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安全部门劳保用品管理制度

一、总则

(1)本制度旨在规范安全部门劳保用品的管理，确保员工在作业过程中的安全与健康，提高工作效率。通过建立完善的劳保用品管理制度，保障公司安全生产目标的实现，降低安全事故发生的风险。

(2)劳保用品的管理应遵循国家相关法律法规和行业标准，结合公司实际情况，制定具体的管理措施。安全部门负责劳保用品的采购、验收、发放、使用、维护和保养等工作，确保劳保用品的质量和数量满足生产需求。

(3)本制度适用于公司所有员工，包括正式员工、临时工和实习人员。各部门应积极配合安全部门的工作，确保劳保用品的合理使用和有效维护。同时，员工应自觉遵守本制度，正确佩戴和使用劳保用品，提高自身安全意识，共同营造安全、健康的工作环境。

二、劳保用品的采购与验收

(1)劳保用品的采购工作由安全部门负责，根据年度安全生产计划和各部门实际需求，编制采购计划。采购计划应包括所需劳保用品的品种、数量、规格、质量标准等信息。例如，根据我国《安全生产法》规定，从事高处作业的员工必须配备符合国家标准的安全带，安全带的使用年限不应超过3年。

(2)采购过程中，安全部门应通过公开招标、询价等方式，选择具有合法经营资质、产品质量优良、售后服务完善的供应商。例如，某公司在采购一批防护手套时，通过询价比较，最终选择了价格合理、质量可靠的供应商，为公司节省了10%的采购成本。

(3)劳保用品到货后，安全部门应组织专业人员按照国家标准和供应商提供的质量证明文件进行验收。验收内容包括产品外观、标识、规格、数量、质量证明等。例如，某公司安全部门在验收一批防尘口罩时，发现其中部分口罩标识不清，经检查发现供应商未能按照合同要求提供合格的包装，遂要求供应商更换，确保员工使用到合格的劳保用品。

三、劳保用品的发放与使用

(1)劳保用品的发放遵循“按需发放、按岗配备”的原则，由安全部门根据员工的工作岗位和风险等级进行分配。例如，在制造业中，从事焊接工作的员工需配备防尘口罩、护目镜和耳塞等防护用品，每人每月的防尘口罩用量约为20个。

(2)公司建立了劳保用品的领用登记制度，员工需在领用劳保用品时填写领用登记表，详细记录用品名称、规格、数量等信息。如发现员工未按规定佩戴劳保用品，安全部门有权制止并要求整改。例如，某公司通过加强检查，发现部分员工在操作机器时未佩戴耳塞，及时纠正了这一行为，有效降低了噪声伤害的风险。

(3)劳保用品的使用培训是发放过程中的重要环节。安全部门定期组织员工参加劳保用品使用培训，确保员工了解每种劳保用品的正确使用方法和维护保养知识。例如，在培训中，安全部门演示了安全帽的正确佩戴方法，并强调了定期检查的重要性，有效提升了员工的安全意识。

四、劳保用品的维护与保养

(1)劳保用品的维护与保养是确保其有效性和使用寿命的关键环节。安全部门应制定详细的维护保养计划，包括定期检查、清洁、更换等具体措施。例如，对于防护眼镜，应定期用酒精擦拭镜片，以去除油污和灰尘，确保视线清晰。

(2)根据不同类型劳保用品的特性，制定相应的保养规范。如安全帽，应避免长时间暴晒或剧烈碰撞，定期检查帽体是否有裂纹、帽衬是否磨损，发现异常情况应及时更换。据统计，正确保养的安全帽使用寿命可延长30%。

(3)建立劳保用品的维修和更换机制。对于损坏的劳保用品，应及时进行维修或更换，确保员工始终使用到合格的防护用品。例如，某公司对损坏的防尘口罩进行统一回收，并安排专业人员清洗消毒后再次发放，既保证了员工的防护需求，又减少了资源浪费。安全部门应定期对员工进行维护保养知识的培训，提高员工的自我维护意识。

五、监督与考核

(1)安全部门设立专门的监督小组，负责对劳保用品的管理制度执行情况进行监督检查。监督小组定期对各部门的劳保用品使用、维护保养情况进行抽查，确保制度得到有效落实。例如，某公司安全部门每月对各部门的劳保用品使用情况进行检查，发现违规使用现象，及时进行纠正和处罚。

(2)监督与考核工作结合，对违反劳保用品管理制度的员工进行考核。考核内容包括但不限于未按规定佩戴劳保用品、私自更换劳保用品、损坏劳保用品等。根据公司规定，首次违规将进行口头警告，累计两次违规将进行书面警告，三次违规将视为严重违纪，予以相应的处罚。例如，某员工因连续三次未按规定佩戴防尘口罩，被处以书面警告并扣除一定比例的绩效奖金。

(3)安全部门定期对劳保用品管理制度执行情况进行总结和分析，根据检查结果提出改进措施。同时，将监督与考核结果纳入公司年度安全生产考核，对表现突出的部门和个人给予表彰和奖励，对存在问题较多的部门和个人进行通报批评。例如，某公司在年度安全生产考核中，对劳保用品管理优秀的部门授予“安全生产先进集体”称号，并在公司内部进行宣传推广，以此激励其他部门加强劳保用品管理。通过这种考核机制