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员工劳动合同签订与管理办法7篇

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第一章总则

第一条为规范劳动合同的签订和管理，保障员工和公司的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，制定本办法。

第二条劳动合同是公司与员工之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的书面协议。本办法适用于公司与所有员工的劳动合同签订和管理。

第三条签订劳动合同时，应遵循合法、公平、平等自愿的原则，不得违反法律法规的规定。

第二章劳动合同签订

第四条公司在与员工建立劳动关系时，应当签订书面劳动合同。劳动合同应当具备以下条款：

1.劳动合同双方的基本信息；

2.劳动合同期限；

3.工作内容、工作地点和工作时间；

4.劳动报酬及支付方式；

5.社会保险和福利待遇；

6.劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

7.劳动合同的变更、解除和终止条件；

8.违反劳动合同的责任。

第五条劳动合同期限由公司与员工协商确定，但应符合法律法规的规定。试用期是劳动合同期限的一部分，试用期期限和工资待遇应当符合公司规定。

第六条员工工作内容、工作地点和工作时间由公司与员工协商确定，并应符合公司规定和相关法律法规的规定。

第七条劳动报酬及支付方式由公司与员工协商确定，并应符合公司规定和相关法律法规的规定。公司应按时足额支付员工工资，不得以任何名义拖欠或克扣。

第八条社会保险和福利待遇由公司与员工协商确定，并应符合公司规定和相关法律法规的规定。公司应为员工缴纳社会保险费，并提供相应的福利待遇。

第九条劳动合同双方协商一致的，可以在劳动合同中约定其他补充条款。补充条款应当符合法律法规的规定，并不得损害员工利益。

第三章劳动合同管理

第十条公司应当建立健全劳动合同管理制度，规范劳动合同的签订、变更、解除和终止流程。

第十一条劳动合同签订后，公司应当建立员工档案，记录员工的身份信息、劳动关系变动情况等信息。

第十二条劳动合同变更时，应当遵循合法、公平、平等自愿的原则，协商一致后进行变更。变更后的劳动合同应当符合法律法规的规定。

第十三条劳动合同解除或终止时，应当遵循合法、公平、平等自愿的原则，协商一致后进行解除或终止。解除或终止劳动合同前，公司应当结清员工的工资和其他福利待遇。

第十四条公司应当建立劳动争议调解制度，及时调解员工与公司之间的劳动争议。调解不成的，可以向劳动争议调解委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第四章法律责任

第十五条公司违反法律法规规定或者劳动合同约定，损害员工利益的，应当承担相应的法律责任。员工违反法律法规规定或者劳动合同约定，损害公司利益的，也应当承担相应的法律责任。

第十六条员工与公司之间的劳动争议，应当通过协商、调解、仲裁和诉讼等方式解决。在解决劳动争议过程中，应当遵守法律法规的规定和相关程序。

第五章附则

第十七条本办法自发布之日起施行。如有未尽事宜或者与新发布的法律法规相抵触的，应当及时修改或者废止。

篇2

第一章总则

第一条：为规范公司员工劳动合同的签订与管理，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合公司实际情况，制定本办法。

第二条：本办法适用于公司所有正式员工及试用期员工。

第三条：劳动合同的签订应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。

第二章劳动合同的签订

第四条：新员工入职时，应首先与公司签订劳动合同。合同期限由双方协商确定，但不得违反相关法律法规的规定。

第五条：劳动合同应详细规定双方的权利和义务，包括但不限于工作内容、工作地点、工作时间、薪酬福利、社会保险、劳动保护、劳动条件以及违约责任等。

第六条：劳动合同应采用书面形式，并由双方签字或盖章确认。合同一式两份，甲乙双方各执一份。

第七条：试用期员工在试用期内应签订试用合同，试用合同应明确试用期限、工作内容、薪酬福利等基本内容。试用期满后，双方应根据试用情况决定是否签订正式劳动合同。

第三章劳动合同的管理

第八条：公司应建立完善的劳动合同管理制度，明确劳动合同的签订、履行、变更和解除等环节的管理要求。

第九条：公司应设立专门的劳动合同管理机构，负责劳动合同的管理工作，包括合同的签订、续签、变更和解除等。

第十条：公司应建立员工劳动合同档案，详细记录员工的合同期限、工作内容、薪酬福利、社会保险等信息，并妥善保管。

第十一条：在劳动合同履行过程中，双