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教职工考勤制度【7】

一、考勤制度概述

(1)教职工考勤制度是学校管理的重要组成部分，旨在规范教职工的日常工作时间，确保教育教学工作的顺利进行。该制度依据国家相关法律法规，结合学校实际情况制定，旨在提高教职工的工作效率，维护学校的正常教育教学秩序。通过考勤制度的实施，可以全面了解教职工的工作状态，为学校的人事管理、绩效评估提供数据支持。

(2)考勤制度包括工作时间、请假制度、迟到早退、缺勤处理等多个方面。工作时间规定教职工的上班时间和下班时间，以及工作日的休息时间。请假制度明确了教职工因事、因病请假的手续和流程，确保请假工作的有序进行。迟到早退和缺勤处理则对违反考勤规定的行为进行相应的处罚，以起到警示作用。

(3)考勤制度还规定了考勤记录的保存期限和查阅权限。学校将设立专门的考勤管理部门，负责考勤工作的具体实施和监督。考勤记录将作为教职工绩效考核和职称评定的依据之一，对教职工的工作态度和表现进行综合评价。同时，学校将定期对考勤制度进行评估和修订，以适应学校发展的需要，确保考勤制度的科学性和合理性。

二、考勤管理制度

(1)学校实行统一的考勤管理，所有教职工均需遵守本制度。考勤工作由人事部门负责，各院（系、部）设立考勤专员，负责本单位的考勤记录和上报工作。考勤制度以工作时间为基础，实行打卡签到制度，教职工需在规定时间内打卡，以记录上班和下班时间。

(2)教职工因事请假需提前向所在部门负责人提出申请，经批准后填写请假单，请假单需注明请假原因、起止时间及预计返回时间。请假批准后，教职工需按时返回工作岗位。病假需提供医院出具的病假证明，经审核后按相关规定处理。请假期间，教职工的工资待遇按照国家及学校相关法律法规执行。

(3)教职工迟到或早退需在规定时间内向考勤专员说明原因，并填写迟到早退记录单。迟到超过30分钟或早退未超过30分钟，视为迟到早退一次；迟到早退超过30分钟，视为缺勤半天。缺勤半天以上者，按照学校相关规定扣除相应工资。请假、迟到早退、缺勤等情况，人事部门将定期汇总并公布，作为教职工绩效考核的重要依据。

三、考勤结果处理与奖惩

(1)考勤结果处理严格按照学校规定执行，对考勤优秀的教职工给予表彰和奖励。例如，连续三个月考勤全勤的教职工，可获得500元奖金，并在年度考核中加分。对于考勤不合格的教职工，根据缺勤天数和迟到早退次数，实行阶梯式处罚。缺勤一天，扣除当月工资的5%，连续缺勤三天，扣除当月工资的10%，以此类推。

(2)案例一：某教师因家庭原因，连续两个月请假，累计缺勤10天。根据考勤制度，该教师被扣除当月工资的50%。案例二：某行政人员因工作失误，一个月内迟到早退累计10次，扣除当月工资的20%。此类案例在学校内部进行通报，以警示其他教职工。

(3)对于连续三个月考勤全勤的教职工，学校将组织表彰大会，对优秀个人进行表彰。例如，2022年度，共有100名教职工连续三个月考勤全勤，获得表彰。此外，学校还将设立考勤先进奖，对考勤表现突出的部门进行奖励，以促进各部门之间的良性竞争。通过考勤结果的处理与奖惩，有效提高了教职工的工作积极性和责任感。