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教师的请假制度细则

一、请假申请与审批流程

(1)教师请假应提前向所在学校或教育机构提出申请，通过书面形式或电子邮件提交，详细说明请假原因、起止时间及请假期间的教学工作安排。请假申请需经班主任或教研组长初审，符合请假条件后，由学校相关负责人审批。请假审批流程需遵循“逐级上报、逐级审批”的原则，确保请假申请的合法性和合理性。

(2)教师请假需按照学校规定的请假类型进行分类，包括事假、病假、婚假、丧假、产假、陪产假、年休假等。不同类型的请假，其申请流程、审批权限及请假时长均有明确规定。请假申请人需根据实际情况选择合适的请假类型，并在申请中注明具体事由，以便审批部门作出合理判断。

(3)教师请假申请经审批通过后，请假人需按照学校要求，在请假期间履行请假手续，并确保请假期间的教学工作不受影响。请假人应提前通知所任教学科组、班主任及相关教师，做好教学衔接工作。如遇特殊情况，请假人应及时与学校沟通，协商调整教学计划，确保教学工作顺利进行。请假结束后，请假人需向学校提交书面报告，说明请假期间的情况及工作完成情况，以便学校对教师请假进行综合评估。

二、请假类型及规定

(1)请假类型主要包括事假、病假、婚假、丧假、产假、陪产假、年休假等。事假适用于处理个人私事，如家庭事务、子女教育等，一般每年累计请假天数不超过30天。例如，某教师因家中突发紧急情况，申请了5天的事假，经学校批准后得以顺利处理家庭事务。

(2)病假适用于教师因健康原因无法正常工作的情况，包括普通病假和工伤假。普通病假每年累计请假天数不超过60天，工伤假则根据具体情况而定。例如，某教师因患重病，申请了3个月的病假，期间学校按规定给予了一定的经济补助，并安排同事代为授课，确保教学进度不受影响。

(3)婚假和丧假是教师请假中的重要类型。婚假规定新婚教师可享受3天的婚假，而丧假则根据与逝者的关系而定，直系亲属可享受3至7天的丧假。例如，某教师因父母去世，申请了7天的丧假，学校在审批过程中充分考虑了其家庭情况，并给予了一定的经济帮助。此外，产假和陪产假也是教师请假中的重要组成部分，产假一般不少于98天，陪产假不少于7天，旨在保障女性教师和男性教师的合法权益。

三、请假时长与请假次数限制

(1)教师请假时长限制根据请假类型有所不同。事假一般每年累计不超过30天，病假累计不超过60天，婚假为3天，丧假根据与逝者的关系而定，直系亲属可享受3至7天。产假不少于98天，陪产假不少于7天。年休假则根据教师的工作年限和学校规定而定，通常每年可享受5至15天的年休假。例如，某教师因连续两年病假累计超过60天，根据学校规定，其第三年的事假和病假天数将受到限制。

(2)请假次数限制通常与请假时长相结合，以避免影响教学质量和学校正常秩序。例如，教师每年请假次数一般不超过10次，其中事假和病假次数累计不超过5次。如果教师因特殊情况需要多次请假，需提前向学校提出申请，并说明原因。如某教师因家庭原因，一年内累计请假8次，学校在审批时将综合考虑其请假原因和教学任务，可能对后续请假申请进行更为严格的审查。

(3)对于连续请假超过一定时长的教师，学校可能会采取相应的措施，如安排代课教师、调整教学计划等，以确保教学工作的连续性和稳定性。例如，某教师因连续病假超过3个月，学校将安排同事代为授课，并要求其在病假结束后参加教学培训，以尽快恢复教学能力。此外，学校还会对请假教师的出勤情况进行考核，如请假次数过多或请假时长过长，可能会影响教师的年度考核和评优评先资格。

四、请假期间的工作安排与责任转移

(1)教师请假期间，学校需合理安排教学工作，确保教学秩序的稳定。例如，某教师因病请假一个月，学校将安排代课教师完成其授课任务，并要求代课教师提前备课，确保教学内容与原教师的教学进度相一致。在此期间，请假教师需定期与代课教师沟通，了解教学情况，并提供必要的教学资料。

(2)请假教师需在请假前与班主任或教研组长沟通，明确请假期间的教学责任转移。例如，某教师因产假请假6个月，学校与班主任和教研组长协商，明确了请假期间的教学责任由其同事承担，并制定了详细的教学计划。请假教师需在产假期间保持与学校的沟通，及时反馈教学进展。

(3)教师请假期间，如遇紧急教学事件或学生问题，请假教师需与学校保持联系，确保能够及时处理。例如，某教师因病请假期间，学校发生了一起学生安全事故，请假教师虽无法亲自到场，但通过电话及时指导学校处理，避免了事态扩大。此外，请假教师还需在请假结束后，对教学过程中出现的问题进行总结，为今后类似情况提供参考。

五、请假记录与考核

(1)学校应建立健全教师请假记录制度，详细记录每位教师的请假情况，包括请假类型、起止时间、请假原因、审批结果等。这些记录将作为教师年度考核的重要依据。例如，某教师在一年内累计请假