学校教职工签到签退考勤制度.docxVIP

PAGE

1-

学校教职工签到签退考勤制度

一、制度目的与依据

(1)本制度旨在规范学校教职工的日常考勤管理，确保教育教学工作的顺利进行。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国教师法》等相关法律法规，结合学校实际情况，制定本制度。通过实施科学的考勤制度，提高教职工的出勤率和工作积极性，保障教育教学质量，促进学校持续健康发展。

(2)近年来，我国教育事业发展迅速，对教育工作者提出了更高的要求。据统计，2019年全国教育系统教职工总数已达1700多万人，其中教师近1300万人。然而，在部分学校，考勤管理仍存在一定程度的混乱，导致工作效率低下，影响了教育教学质量。本制度的制定，将有助于解决这一问题，为学校管理者提供有效的考勤管理工具。

(3)以某省某市一所中学为例，该校在实施考勤制度前，教师出勤率仅为85%，且有部分教师存在迟到、早退现象。为了提高教师出勤率，学校于2020年正式实施考勤制度。经过一年的运行，该校教师出勤率提升至95%，迟到、早退现象大幅减少。同时，学校教育教学质量得到显著提高，学生在各类竞赛中的成绩也有所提升。这一案例充分说明，科学的考勤制度对于提高教职工工作积极性、保障教育教学质量具有重要意义。

二、签到签退时间与方式

(1)教职工签到签退时间按照学校规定的作息时间执行，签到时间为每日上班首小时，签退时间为每日下班前半小时。具体签到签退时间根据学校实际情况和工作性质进行调整，确保教职工能够按时到岗和离岗。

(2)签到签退方式采用信息化手段，通过学校统一部署的考勤系统进行。教职工需在规定时间内通过指纹识别、人脸识别或刷卡等方式完成签到签退操作。系统将自动记录签到签退时间，并生成考勤记录。对于因特殊情况无法按时签到签退的教职工，需提前向所在部门负责人请假，并说明原因。

(3)考勤系统具备实时监控功能，能够实时显示教职工的签到签退状态。学校管理部门可随时查看教职工的考勤情况，对迟到、早退、缺勤等行为进行及时提醒和处理。同时，系统支持数据导出和统计分析，为学校制定考勤奖惩政策提供数据支持。此外，考勤系统还具备异常情况报警功能，如教职工长时间未签到或未签退，系统将自动发出警报，便于学校及时了解情况并采取相应措施。

三、考勤管理与奖惩

(1)考勤管理严格按照国家劳动法律法规执行，学校设立考勤管理小组，负责考勤数据的审核、汇总和奖惩措施的落实。考勤记录以每月为周期，根据教职工的出勤情况，分为全勤、迟到、早退、事假、病假、年假等类别。全勤教职工将获得一定的考勤奖金，而迟到、早退等违规行为将进行相应扣款。

(2)以某市某中学为例，该学校2021年度共对教职工进行了四次考勤奖惩，全勤教职工占比达到85%，迟到早退情况减少了20%。在奖惩措施实施后，学校整体出勤率提高了5%，教职工的工作积极性明显提升。具体奖惩标准如下：全勤者每月增加考勤奖金100元，迟到早退每次扣除50元，缺勤一天扣除100元。

(3)对于连续三个月迟到早退超过10次的教职工，学校将进行谈话提醒，并要求其制定改进计划。若改进效果不明显，学校将启动警告程序，根据情节轻重，可给予书面警告、停职检查等处理。如连续两年内累计被警告三次及以上，学校将依法解除劳动合同。同时，学校每年对考勤表现突出的教职工进行表彰，并给予一定的物质奖励，以鼓励全体教职工共同提高工作质量。通过这些措施，学校有效提升了教职工的纪律性和责任感。

四、附则

(1)本制度自发布之日起正式实施，所有教职工应认真学习并遵守。学校将对本制度的执行情况进行定期检查，确保制度的落实。根据实施效果，学校将适时对制度进行修订和完善。

(2)教职工对考勤制度有疑问或异议时，可向所在部门负责人提出，由负责人负责解答或协调处理。对于涉及个人权益的考勤问题，教职工有权向上级管理部门申诉，相关部门应在规定时间内予以答复。

(3)本制度实施过程中，如出现特殊情况，经学校领导批准，可对特定教职工实行临时性考勤调整。同时，学校将定期对考勤管理情况进行评估，并将评估结果作为改进工作的重要依据。通过持续优化考勤管理制度，学校旨在营造一个公平、公正、高效的教职工工作环境。例如，某学校在实施考勤制度后，通过持续改进，有效减少了考勤纠纷，提高了教职工满意度。