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甲方：XXX

乙方：XXX

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2024事业单位员工劳动争议解决与法律援助协议

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1定义

1.2解释

2.争议的范围与处理程序

2.1争议的范围

2.2处理程序

3.劳动争议调解

3.1调解机构

3.2调解程序

3.3调解结果

4.劳动争议仲裁

4.1仲裁机构

4.2仲裁程序

4.3仲裁结果

5.劳动争议诉讼

5.1诉讼途径

5.2诉讼程序

5.3诉讼结果

6.法律援助的范围

6.1劳动争议解决

6.2其他相关法律事务

7.法律援助的条件

7.1申请条件

7.2审查程序

8.法律援助的提供方式

8.1法律咨询

8.2法律代理

8.3其他援助方式

9.法律援助的费用

9.1费用承担

9.2费用减免

10.协议的生效与终止

10.1生效条件

10.2终止条件

11.违约责任

11.1违约情形

11.2违约责任

12.争议解决

12.1争议解决方式

12.2争议解决机构

13.其他约定

13.1必威体育官网网址条款

13.2通知条款

13.3不可抗力条款

14.协议的附件

14.1附件一：劳动争议调解申请表

14.2附件二：劳动争议仲裁申请表

14.3附件三：法律援助申请表

第一部分：合同如下：

第一条定义与解释

1.1定义

本合同中，“争议”是指员工与单位之间因履行劳动合同、工作条件、劳动报酬、福利待遇等事项产生的纠纷。

1.2解释

本合同中，“法律援助”是指为符合条件的员工提供法律咨询、代理等服务，以维护其合法权益的行为。

第二条争议的范围与处理程序

2.1争议的范围

（1）劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止；

（2）工作条件、劳动报酬、福利待遇等；

（3）社会保险、住房公积金等福利待遇的缴纳和享受；

（4）其他与员工权益相关的事项。

2.2处理程序

争议的处理程序如下：

（1）员工与单位协商解决；

（2）协商不成，可向单位劳动争议调解委员会申请调解；

（3）调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

（4）对仲裁裁决不服，可依法向人民法院提起诉讼。

第三条劳动争议调解

3.1调解机构

调解机构为单位的劳动争议调解委员会。

3.2调解程序

调解程序如下：

（1）员工提交调解申请；

（2）调解委员会受理申请，进行调查；

（3）调解委员会组织调解；

（4）调解达成协议，双方签字确认；

（5）调解不成，进入仲裁程序。

3.3调解结果

调解结果以调解协议的形式确定，具有法律约束力。

第四条劳动争议仲裁

4.1仲裁机构

仲裁机构为当地劳动争议仲裁委员会。

4.2仲裁程序

仲裁程序如下：

（1）员工提交仲裁申请；

（2）仲裁委员会受理申请，进行调查；

（3）仲裁委员会组织仲裁；

（4）仲裁委员会作出仲裁裁决，双方签字确认；

（5）对仲裁裁决不服，可依法向人民法院提起诉讼。

4.3仲裁结果

仲裁结果以仲裁裁决的形式确定，具有法律约束力。

第五条劳动争议诉讼

5.1诉讼途径

诉讼途径为向人民法院提起诉讼。

5.2诉讼程序

诉讼程序如下：

（1）员工提交起诉状；

（2）人民法院受理案件；

（3）人民法院进行审理；

（4）人民法院作出判决或裁定；

（5）判决或裁定生效后，双方应自觉履行。

5.3诉讼结果

诉讼结果以人民法院的判决或裁定为准，具有法律约束力。

第六条法律援助的范围

6.1劳动争议解决

（1）劳动合同纠纷；

（2）工资报酬纠纷；

（3）福利待遇纠纷；

（4）社会保险纠纷；

（5）住房公积金纠纷。

6.2其他相关法律事务

（1）员工权益保护；

（2）劳动合同解除和终止；

（3）劳动争议调解和仲裁；

（4）其他与员工权益相关的事项。

第七条法律援助的条件

7.1申请条件

（1）符合法律援助对象的条件；

（2）确有法律援助需要的；

（3）已向单位提出法律援助申请的。

7.2审查程序

审查程序如下：

（1）员工提交法律援助申请；

（2）法律援助机构对申请进行审查；

（3）审查通过后，法律援助机构与员工签订法律援助协议；

（4）法律援助机构为员工提供法律援助。

第八条法律援助的提供方式

8.1法律咨询

法律援助机构将为员工提供免费的法律咨询服务，包括但不限于解答法律问题、提供法律意见、解释相关法律法规等。

8.2法律代理

对于符合法律援助条件的员工，法律援助机构将指派律师或法律工作者代理其参与劳动争议的调解、仲裁或诉讼活动。

8.3其他援助方式

（1）提供法律文书草拟服务；

（2）协助员工收集证据；

（3）组织