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饭店劳动合同模板2024年通用.docxVIP

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甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方:XXX

乙方:XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

饭店劳动合同模板2024年通用

本合同目录一览

第一条:合同主体及定义

1.1甲方(用人单位)

1.2乙方(劳动者)

1.3饭店

第二条:合同期限

2.1固定期限

2.2无固定期限

第三条:工作内容

3.1工作岗位

3.2工作职责

第四条:工作时间

4.1标准工作时间

4.2加班规定

第五条:劳动报酬

5.1基本工资

5.2奖金

5.3津贴

5.4加班工资

第六条:福利待遇

6.1社会保险

6.2公积金

6.3假期

6.4培训

第七条:劳动保护与劳动条件

7.1劳动保护措施

7.2劳动条件

第八条:必威体育官网网址协议

8.1必威体育官网网址内容

8.2必威体育官网网址期限

第九条:劳动合同的解除和终止

9.1双方解除合同的情形

9.2单方面解除合同的情形

9.3合同终止的情形

第十条:违约责任

10.1甲方违约责任

10.2乙方违约责任

第十一条:争议解决

11.1协商解决

11.2调解解决

11.3仲裁解决

第十二条:其他约定

12.1双方其他约定

第十三条:合同的生效、修改和解除

13.1合同的生效

13.2合同的修改

13.3合同的解除

第十四条:附则

14.1合同未尽事宜,按照国家相关法律法规执行

14.2合同的附件为本合同的组成部分

第一部分:合同如下:

第一条:合同主体及定义

1.1甲方(用人单位)是指X饭店,地址为市区街道号,营业执照注册号为,联系电话为X。

1.2乙方(劳动者)是指具有完全民事行为能力的自然人,姓名为X,身份证号码为,联系电话为X。

1.3饭店是指甲方经营管理的餐饮场所,包括但不限于餐厅、酒吧、厨房等。

第二条:合同期限

2.1固定期限劳动合同的期限为自2024年1月1日起至2024年12月31日止,共计一年。

2.2无固定期限劳动合同的期限自双方签订之日起生效,除非双方协商一致解除或依法解除。

第三条:工作内容

3.1乙方的工作岗位为餐厅服务员。

3.2乙方的基本工作职责包括但不限于:为顾客提供优质的服务,保持工作区域的清洁卫生,遵守饭店的各项规章制度,完成上级交办的其他工作任务。

第四条:工作时间

4.1标准工作时间

乙方每周工作五天,周一至周五,每天工作8小时,上午8:00至下午4:00,中午休息1小时。

4.2加班规定

乙方在法定节假日和休息日工作的,应当按照国家规定支付加班费。

第五条:劳动报酬

5.1基本工资

乙方的月基本工资为人民币元整(大写:人民币玖佰玖拾玖元整),按月支付。

5.2奖金

乙方根据工作表现和饭店的经营情况,可获得一定的奖金。

5.3津贴

乙方根据工作岗位和工作需要,可享受一定的津贴。

5.4加班工资

乙方加班工资按照国家规定支付。

第六条:福利待遇

6.1社会保险

甲方依法为乙方参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,并按时足额缴纳各项社会保险费。

6.2公积金

甲方依法为乙方参加住房公积金,并按时足额缴纳住房公积金。

6.3假期

乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假权利,具体休假天数和办法按照国家和饭店的规定执行。

6.4培训

甲方为乙方提供相应的培训机会,提升乙方的职业技能和服务水平。

第八条:必威体育官网网址协议

8.1必威体育官网网址内容

乙方在甲方工作期间及合同解除或终止后,应对甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等必威体育官网网址信息予以必威体育官网网址。必威体育官网网址信息指不为公众所知悉、能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取必威体育官网网址措施的信息。

8.2必威体育官网网址期限

乙方的必威体育官网网址义务自合同生效之日起计算,至合同解除或终止后贰年止。

第九条:劳动合同的解除和终止

9.1双方解除合同的情形

双方协商一致解除劳动合同的,应提前三十日书面通知对方。

甲方根据国家法律法规或合同约定解除劳动合同的,应提前三十日书面通知乙方。

9.2单方面解除合同的情形

甲方单方面解除劳动合同的,应当符合国家法律法规的规定,并提前通知乙方。

乙方单方面解除劳动合同的,应当符合国家法律法规的规定,并提前通知甲方。

9.3合同终止的情形

劳动合同期满或者双方同意劳动合同终止的,劳动合同即行终止。

第十条:违约责任

10.1甲方违约责任

甲方违反合同约定,造成乙方损失的,应承担相应的赔偿责任。

10.2乙方违约责任

乙方违反合同约定,给甲方造成经济损失的,应承担相应的赔偿责任。

第十一条:争议解决

11.1协商解决

双方发生劳动争议的,应通过协商解决。

11.2调解解决

协商不成的,可以向劳动

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