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陕西省官方推荐的2024版劳动协议样本

本合同目录一览

1.协议背景与主体

2.工作性质与职责

3.工作时间与休息

4.劳动报酬

5.奖金与福利

6.劳动保护与安全

7.培训与发展

8.合同终止与解除

9.劳动争议解决

10.必威体育官网网址与知识产权

11.隐私保护与个人信息

12.强制性与法律效力

13.附件与补充协议

14.签署与生效

第一部分：合同如下：

1.协议背景与主体

1.1陕西省官方推荐的2024版劳动协议，旨在规范雇佣关系，保障双方合法权益，促进和谐稳定的劳动关系。

1.2

本协议由陕西省人力资源和社会保障厅提供指导，适用于陕西省内各类企业、机关事业单位和个体工商户与劳动者之间建立的劳动关系。

2.工作性质与职责

2.1劳动者应当根据企业的规定和安排，按时完成工作任务，不得无故迟到、早退或旷工。

2.3劳动者应积极参与企业的各项培训和发展活动，提升自身的工作能力和专业技能。

3.工作时间与休息

3.1劳动者每周工作时间不得超过40小时，符合国家法定的标准工作时间。

3.2企业应按照国家的规定，为劳动者提供休息日和法定节假日。

3.3企业应合理安排劳动者的工作时间和休息时间，避免过度劳累，保障劳动者的身体健康。

4.劳动报酬

4.1劳动者的工资应按照国家和陕西省的相关规定执行，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。

4.2工资的支付周期为每月一次，支付日期不得迟于次月的第二个工作日。

4.3企业应按时足额支付劳动者的工资，不得拖欠或克扣。

5.奖金与福利

5.1企业应根据经营状况和劳动者的工作绩效，给予相应的奖金奖励。

5.2

企业应提供国家法定的社会保险和福利待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.3企业应关心劳动者的生活，为劳动者提供必要的帮助和支持，如解决子女教育、住房等问题。

6.劳动保护与安全

6.1企业应遵守国家有关劳动保护和安全的规定，为劳动者提供安全的工作环境和必要的劳动保护设施。

6.2企业应定期对劳动者进行安全教育和培训，提高劳动者的安全意识和应急处理能力。

6.3劳动者应严格遵守企业的安全操作规程，正确使用劳动保护设施，发现安全隐患应及时报告。

8.培训与发展

8.1企业应根据工作需要和劳动者个人意愿，提供相应的培训机会，包括专业技能培训、管理培训等。

8.2企业应建立完善的培训制度，对劳动者进行定期的培训和评估，提升劳动者的工作能力和综合素质。

8.3企业应鼓励和支持劳动者参加各类专业培训和考试，提高个人素质和职业发展潜力。

9.合同终止与解除

1)劳动合同期满，双方未续签；

2)劳动者达到法定退休年龄；

3)劳动者因个人原因提出辞职；

4)企业因生产经营需要，依法解除劳动合同；

5)法律法规规定的其他情形。

9.2合同终止或解除前，企业应提前通知劳动者，并办理相关手续。

9.3合同终止或解除后，企业应支付劳动者相应的经济补偿，并依法缴纳社会保险关系。

10.劳动争议解决

10.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

10.2若协商不成，任何一方均有权向企业所在地的人民调解委员会申请调解。

10.3若调解不成，可以向企业所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

10.4对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

11.必威体育官网网址与知识产权

11.1劳动者应对工作中涉及的必威体育官网网址信息予以必威体育官网网址，不得泄露给第三方。

11.2劳动者应尊重企业的知识产权，不得侵犯企业的专利、商标、著作权等权益。

11.3劳动者在离职后仍应承担必威体育官网网址义务，直至必威体育官网网址信息实际公开或不再具有必威体育官网网址性。

12.隐私保护与个人信息

12.1

企业应保护劳动者的个人隐私，不得非法收集、使用、泄露劳动者的个人信息。

12.2劳动者有权查阅、更正自己的个人信息，并要求企业删除或停止使用。

12.3企业应建立完善的信息安全管理制度，确保个人信息的安全。

13.强制性与法律效力

13.1本协议的签订和履行，应遵守国家法律法规的强制性规定。

13.2本协议自双方签字或盖章之日起生效，对双方具有法律约束力。

13.3本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

14.附件与补充协议

14.1本协议的附件为本协议的有效组成部分，与本协议具有同等法律效力。

14.2双方可以在必要时签订补充协议，对协议内容进行补充或修改，补充协议与本协议不一致的，以补充协议为准。

14.3补充协议应经双方协商一致，并以书面形式签订。

第二部分：其他补充性说明和解释

说明一：附件列表：

附件一：劳动合同template

附件二：必威体育官网网址协议

附件三：知识产权保护协议

附件四：个人信息