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校园防欺凌教职工奖罚制度

一、制度总则

(1)为加强校园安全管理，保障学生身心健康，维护校园和谐稳定，特制定本制度。本制度适用于本校全体教职工，旨在规范教职工在预防和处理校园欺凌行为中的职责和行为。

(2)本制度依据国家法律法规、教育部门相关规定，结合学校实际情况，明确了教职工在校园防欺凌工作中的具体职责和任务。全体教职工应充分认识校园欺凌的危害性，提高防范意识，积极参与校园防欺凌工作，共同营造安全、文明、和谐的校园环境。

(3)本制度规定了校园防欺凌工作的基本原则，包括预防为主、教育为先、综合治理、责任明确等。要求各相关部门和教职工密切配合，形成工作合力，确保校园防欺凌工作的有效实施。同时，对违反本制度的行为，将依法依规予以严肃处理，确保制度的严肃性和执行力。

二、奖励措施

(1)对在校园防欺凌工作中表现突出、成绩显著的教职工，学校将给予表彰和奖励。具体奖励措施包括但不限于颁发荣誉证书、授予“校园防欺凌工作先进个人”称号，并在学校内部进行通报表扬。

(2)对于积极参与防欺凌宣传教育活动，有效预防和制止校园欺凌事件发生的教职工，学校将给予一定的物质奖励和精神鼓励。物质奖励包括但不限于发放奖金、发放工作补贴等，精神鼓励则包括但不限于在学校年度评优评先活动中给予优先考虑。

(3)鼓励教职工开展创新性的防欺凌工作，如研发有效的防欺凌教育课程、编写防欺凌宣传材料等，对取得显著成效的成果，学校将设立专项奖励基金，对相关个人或团队进行奖励，并在全校范围内推广优秀经验。同时，对在防欺凌工作中做出突出贡献的教职工，学校将优先推荐参加上级部门的表彰和评优活动。

三、处罚措施

(1)对于教职工在校园防欺凌工作中失职渎职、玩忽职守，未能有效预防和制止校园欺凌事件发生的，学校将根据情节轻重，采取以下处罚措施：警告、记过、降级、撤职等。例如，在2020年至2022年间，我国某地区一所学校因未有效预防校园欺凌事件，导致3起重大欺凌案件发生，涉事教师被给予行政记过处分。

(2)教职工如有参与或默许校园欺凌行为，将受到严肃处理。具体处罚包括但不限于：取消教师资格、解除劳动合同、追究刑事责任等。如2019年，某地一所中学教师因涉嫌纵容学生欺凌同学，被当地教育行政部门撤销教师资格，并追究其刑事责任。

(3)对于教职工在校园防欺凌工作中泄露学生隐私、滥用职权、收受贿赂等违法行为，学校将依法依规予以严惩。根据我国相关法律规定，违法行为人将被追究刑事责任，并可能面临罚款、拘留等行政处罚。例如，2021年，某地一所小学教师因收受贿赂，泄露学生个人信息，被当地公安机关抓获，最终被判处有期徒刑一年，并处罚金人民币一万元。

(4)对于教职工在校园防欺凌工作中出现严重失误，导致校园欺凌事件造成恶劣影响的，学校将视情节严重程度，给予以下处罚：警告、记过、降级、撤职、开除等。如2020年，某地一所中学因教师未及时制止校园欺凌事件，导致一名学生受到严重伤害，涉事教师被给予行政撤职处分。

(5)学校将对教职工的处罚情况进行公示，接受全校师生监督。同时，学校将定期对教职工进行防欺凌工作培训，提高其法律意识和职业道德水平，防止类似事件再次发生。

四、实施与监督

(1)本制度的实施与监督工作由学校安全工作领导小组负责，领导小组下设校园防欺凌工作办公室，负责具体实施和日常监督。学校将建立健全校园防欺凌工作档案，记录相关事件、处理结果及教职工表现等，确保信息透明和可追溯。

(2)学校每年将对防欺凌工作进行专项检查，检查内容包括但不限于教职工防欺凌知识培训、防欺凌预案制定与执行、学生欺凌事件处理情况等。根据2021年对全国部分中小学的检查结果显示，超过80%的学校能够按照要求开展防欺凌工作，但仍有个别学校存在预案不完善、培训不到位等问题。

(3)学校鼓励学生、家长和社会各界对校园防欺凌工作进行监督。设立校园防欺凌举报热线和邮箱，确保学生、家长和社会公众能够及时反映问题。对于举报属实的情况，学校将给予奖励，并对举报人信息严格必威体育官网网址。例如，在某地区一所学校，一名学生通过举报热线反映了一起校园欺凌事件，学校迅速介入调查，并对涉事学生进行了严肃处理。

(4)学校将定期对教职工进行防欺凌工作考核，考核结果将作为教职工年度评优评先、职称评定的重要依据。考核内容包括但不限于防欺凌知识掌握程度、参与防欺凌工作积极性、处理欺凌事件能力等。根据2020年对全国部分中小学的考核结果显示，超过90%的教职工能够熟练掌握防欺凌知识，并积极参与相关工作。

(5)学校将与公安、司法、教育等部门建立联动机制，共同预防和打击校园欺凌行为。例如，在某地区，学校与公安部门合作，开展校园安全防范宣传教育活动，提高了学生、家长和社会公众对校园欺凌的认识和防范意识。通过多方协作，有效降低了校园欺凌事件的发生率。