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幼儿园教师请假制度

一、请假制度的总则

幼儿园请假制度总则

(1)为了规范幼儿园教师请假行为，保障幼儿园教育教学工作的正常进行，特制定本制度。本制度适用于幼儿园全体在岗教师。

(2)教师请假应遵循诚实守信、提前申请的原则。请假前需向幼儿园行政办公室提出书面申请，并说明请假原因、请假时间及预计返回工作时间。请假时间应尽量避开教育教学高峰期，如遇特殊情况，需提前与园长沟通。

(3)教师请假需符合国家法定节假日、婚假、丧假、产假、护理假、病假等规定。病假需提供医院出具的病假证明，婚假、丧假等特殊假期需提供相关证明材料。请假期间，教师应保持通讯畅通，确保幼儿园教育教学工作的顺利进行。

案例一：张老师因家中突发急事，需请假3天。张老师在事发当日即向幼儿园行政办公室提出书面请假申请，并提供了相关证明材料。幼儿园在收到申请后，及时审批并安排了代课教师，确保了教育教学工作的正常进行。

案例二：李老师因身体原因需长期请假，经医院诊断后，李老师按照规定提供了病假证明。幼儿园在了解情况后，根据实际情况安排了代课教师，并协助李老师办理了相关手续，保障了李老师的合法权益。

案例三：王老师因产假需请假6个月。王老师在产前向幼儿园提出了书面请假申请，并按照规定提供了相关证明材料。幼儿园在收到申请后，及时办理了产假手续，并安排了代课教师，确保了教育教学工作的连续性。

二、请假类型及规定

(1)幼儿园教师请假类型主要包括法定节假日、婚假、丧假、产假、护理假、病假、事假、年假等。法定节假日包括国家规定的春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等，婚假通常为3天，丧假根据与逝者的关系不同，一般为3至7天。产假根据《女职工劳动保护特别规定》，产假为98天，其中产前可以休假15天。病假根据教师的身体状况，由医院出具证明，一般分为短期病假和长期病假，短期病假通常为3至15天，长期病假则需根据实际情况确定。

案例一：刘老师因身体不适被诊断为感冒，需要休息3天。刘老师按照规定提供了医院出具的病假证明，幼儿园批准了她的短期病假。在此期间，幼儿园安排了代课教师，保证了班级的正常教学秩序。

(2)请假规定方面，教师请假应提前向幼儿园提出申请，特殊情况下可口头请假后补办书面手续。婚假、丧假、产假、护理假等特殊假期需提供相关证明材料，病假需提供医院出具的病假证明。请假时间一般不得连续超过2周，连续请假超过2周的，需由幼儿园根据实际情况进行审批。请假期间，教师应保持通讯畅通，以便幼儿园及时了解其健康状况。

案例二：陈老师因家庭原因需要紧急处理，口头向幼儿园请假一天。幼儿园考虑到陈老师的情况，批准了她的口头请假，并要求她在事后补办书面手续。请假期间，陈老师确保了班级学生的安全，并在请假后及时归岗。

(3)教师请假期间，幼儿园应妥善安排教育教学工作。请假时间较长或影响教学工作的，幼儿园可安排代课教师或调整教学计划。请假期间，教师工资待遇按照国家及地方相关法律法规执行。此外，教师请假应遵循诚信原则，不得虚报冒领假期，一经发现，将根据幼儿园相关规定予以处理。

案例三：赵老师因个人原因虚报病假，经查实后，幼儿园根据相关规定对其进行了严肃处理，包括扣除部分工资和警告处分。此案例提醒全体教师应遵守请假制度，诚信对待工作。

三、请假流程及审批

(1)幼儿园教师请假流程分为四个步骤。首先，教师需填写《幼儿园教师请假申请表》，详细填写请假原因、请假时间、预计返回工作时间等信息。其次，教师将《请假申请表》提交给班主任，班主任对申请进行初步审核，确保请假原因合理，时间安排不影响教学工作。第三步，班主任将《请假申请表》报送至幼儿园行政办公室，由行政办公室进行进一步审核。最后，幼儿园行政办公室将审核结果反馈给班主任，班主任再将结果通知到教师本人。

案例一：李老师因家中突发急事，需要紧急请假。李老师填写了《幼儿园教师请假申请表》，并附上了相关证明材料，班主任在收到申请后，经审核认为情况紧急，符合请假条件，随即上报行政办公室。行政办公室在审核后，批准了李老师的请假申请，并通知了班主任。

(2)请假审批方面，幼儿园实行分级审批制度。一般请假由班主任审批，如请假时间较长或涉及重要教学活动，需经幼儿园行政办公室审批。行政办公室在接到请假申请后，根据请假类型、时间长短、教师个人情况等因素进行综合评估，确保审批的合理性和公正性。审批通过后，行政办公室将审批结果反馈给班主任，班主任再将结果通知给教师。

案例二：王老师因身体原因需长期请假，经医院诊断后，王老师按照规定提供了病假证明。班主任在收到申请后，认为王老师的情况符合长期病假条件，上报行政办公室。行政办公室在接到申请后，经审核认为王老师的请假理由充分，批准了她的长期病假申请，并安排了代课教师。

(3)请假期间，幼儿园要求教师保持通讯畅通，以便