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2024年企业员工领导力培训进修合同3篇.docxVIP

2024年企业员工领导力培训进修合同3篇.docx

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20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER

20XX

专业合同封面

COUNTRACTCOVER

甲方:XXX

乙方:XXX

PERSONAL

RESUME

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2024年企业员工领导力培训进修合同

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1合同双方名称

1.2合同双方法定代表人

1.3合同双方住所地

1.4合同双方联系方式

2.培训目标与内容

2.1培训目标

2.2培训内容

2.3培训课程设置

2.4培训时间安排

3.培训师资与教学方法

3.1培训师资

3.2培训教学方法

3.3培训教材与资料

4.培训费用与支付方式

4.1培训费用总额

4.2费用支付方式

4.3费用支付时间

4.4逾期支付处理

5.培训地点与设施

5.1培训地点

5.2培训设施要求

5.3培训场地租赁

6.培训参加人员

6.1参加人员名单

6.2参加人员资格要求

6.3参加人员培训效果评估

7.培训效果评估与反馈

7.1评估方式

7.2评估内容

7.3评估结果运用

7.4反馈机制

8.合同履行与变更

8.1合同履行期限

8.2合同履行地点

8.3合同变更条件

8.4合同变更程序

9.合同解除与终止

9.1合同解除条件

9.2合同解除程序

9.3合同终止条件

9.4合同终止程序

10.违约责任与赔偿

10.1违约责任

10.2赔偿标准

10.3赔偿程序

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

11.3争议解决程序

12.合同生效与解除

12.1合同生效条件

12.2合同解除条件

12.3合同解除程序

13.其他约定事项

13.1合同附件

13.2合同附件效力

13.3合同附件修改程序

14.合同签署与生效

14.1合同签署日期

14.2合同生效日期

14.3合同附件签署与生效

第一部分:合同如下:

1.合同双方基本信息

1.1合同双方名称

甲方:X公司

乙方:X员工

1.2合同双方法定代表人

甲方法定代表人:

乙方法定代表人:

1.3合同双方住所地

甲方住所地:某市某区某路某号

乙方住所地:某市某区某路某号

1.4合同双方联系方式

2.培训目标与内容

2.1培训目标

提高乙方领导力、团队协作能力和沟通技巧,提升其管理水平和综合素质。

2.2培训内容

领导力理论、团队建设、沟通技巧、项目管理、决策能力等。

2.3培训课程设置

2.4培训时间安排

培训时间为2024年3月至2024年6月,共计3个月。

3.培训师资与教学方法

3.1培训师资

邀请具有丰富领导力培训经验的专家担任培训讲师。

3.2培训教学方法

采用理论讲授、案例分析、小组讨论、角色扮演、实战演练等多种教学方法。

3.3培训教材与资料

4.培训费用与支付方式

4.1培训费用总额

培训费用总额为人民币10万元整。

4.2费用支付方式

乙方应于2024年2月15日前支付培训费用总额的50%作为预付款,剩余50%于培训开始前支付。

4.3费用支付时间

预付款支付时间为2024年2月15日,剩余费用支付时间为培训开始前。

4.4逾期支付处理

如乙方逾期支付,甲方有权暂停或终止培训,并要求乙方支付逾期支付的违约金,违约金为逾期金额的每日万分之五。

5.培训地点与设施

5.1培训地点

某市某区某路某号培训中心。

5.2培训设施要求

提供多媒体教室、会议室、休息室等设施,并保证设施符合培训要求。

5.3培训场地租赁

培训场地租赁费用由甲方承担。

6.培训参加人员

6.1参加人员名单

乙方指定参加培训的员工名单如下:

(此处列出参加培训的员工名单)

6.2参加人员资格要求

6.3参加人员培训效果评估

培训结束后,甲方将组织对参加培训的员工进行效果评估,包括培训知识掌握程度、实际应用能力等。

8.合同履行与变更

8.1合同履行期限

本合同自双方签字盖章之日起生效,至乙方完成全部培训课程并取得培训效果评估合格证书之日止。

8.2合同履行地点

本合同约定的培训地点为甲方指定的某市某区某路某号培训中心。

8.3合同变更条件

任何一方提出变更本合同条款的,应当以书面形式提出,经双方协商一致后,签订书面变更协议,并作为本合同附件。

8.4合同变更程序

变更合同条款的程序如下:

1.一方提出变更要求;

2.双方进行协商;

3.协商一致后,签订书面变更协议;

4.将变更协议作为本合同附件。

9.合同解除与终止

9.1合同解除条件

(1)一方违约,经另一方催告后,在合理期限内仍未纠正;

(2)一方发生严重违约行为,导致合同目的无法实现;

(3)法律法规规定的其他解除合同的情形。

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