2024年企业员工股权激励补贴合同范本模板3篇.docxVIP

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甲方：XXX

乙方：XXX

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2024年企业员工股权激励补贴合同范本模板

本合同目录一览

1.合同订立与生效

1.1合同订立时间

1.2合同生效条件

1.3合同签署

2.激励对象及条件

2.1激励对象范围

2.2激励条件

2.3激励比例

3.激励计划内容及期限

3.1激励计划概述

3.2激励计划期限

3.3激励计划调整

4.激励资金来源及支付方式

4.1激励资金来源

4.2激励资金支付方式

4.3支付时间及比例

5.激励资金的使用与监督

5.1激励资金使用范围

5.2激励资金使用监督

5.3违规使用处理

6.激励计划的变更与终止

6.1激励计划变更

6.2激励计划终止

6.3终止后的权益处理

7.股权激励的授予与登记

7.1股权激励的授予

7.2股权激励的登记

7.3股权激励的变更

8.股权激励的转让与继承

8.1股权激励的转让

8.2股权激励的继承

8.3转让与继承的限制

9.股权激励的解除与回购

9.1股权激励的解除

9.2股权激励的回购

9.3解除与回购的条件

10.违约责任

10.1违约情形

10.2违约责任

10.3违约赔偿

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

11.3争议解决程序

12.合同的解除

12.1合同解除条件

12.2合同解除程序

12.3解除后的权益处理

13.合同的终止

13.1合同终止条件

13.2合同终止程序

13.3终止后的权益处理

14.其他约定

14.1通知方式

14.2不可抗力

14.3附件及补充协议

第一部分：合同如下：

1.合同订立与生效

1.1合同订立时间：本合同于2024年1月1日订立。

1.2合同生效条件：自双方代表签字盖章之日起生效。

1.3合同签署：本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

2.激励对象及条件

2.1激励对象范围：本合同激励对象为在公司工作满一年的正式员工。

2.2激励条件：激励对象需符合公司规定的岗位要求、绩效评估及行为规范。

2.3激励比例：激励对象根据岗位及绩效表现，获得公司0.5%5%的股权激励。

3.激励计划内容及期限

3.1激励计划概述：本激励计划旨在通过股权激励，激发员工积极性和创造力，提升公司核心竞争力。

3.2激励计划期限：本激励计划自2024年1月1日起至2029年12月31日止。

3.3激励计划调整：在激励计划期限内，如遇公司战略调整或重大事件，经双方协商一致，可对本激励计划进行适当调整。

4.激励资金来源及支付方式

4.1激励资金来源：本激励计划所需资金由公司自筹。

4.2激励资金支付方式：激励资金分四次支付，每次支付比例及时间如下：

1.第一次支付：在激励计划生效后3个月内支付，支付比例为30%；

2.第二次支付：在激励计划生效后6个月内支付，支付比例为30%；

3.第三次支付：在激励计划生效后9个月内支付，支付比例为20%；

4.第四次支付：在激励计划生效后12个月内支付，支付比例为20%。

5.激励资金的使用与监督

5.1激励资金使用范围：激励资金用于激励对象的股权激励。

5.2激励资金使用监督：公司设立专门的激励资金使用监督小组，负责监督激励资金的使用情况。

5.3违规使用处理：如发现激励资金使用违规，公司将依法进行处理，并追究相关责任人的责任。

6.激励计划的变更与终止

6.1激励计划变更：在激励计划期限内，如遇公司战略调整或重大事件，经双方协商一致，可对本激励计划进行适当调整。

1.公司因经营困难或其他原因决定终止；

2.激励对象因违反公司规定或合同约定被解除劳动合同；

3.法律法规或政策变化导致本激励计划无法继续实施。

6.3终止后的权益处理：激励计划终止后，公司应根据相关法律法规及合同约定，对激励对象的权益进行处理。

8.股权激励的转让与继承

8.1股权激励的转让：激励对象持有的股权激励不得转让、出质或用于抵押。

8.2股权激励的继承：激励对象因故离职或死亡，其持有的股权激励可由其法定继承人继承。

8.3转让与继承的限制：激励对象在任职期间，未经公司同意，不得将其持有的股权激励转让给任何第三方。

9.股权激励的解除与回购

1.激励对象违反公司规章制度，情节严重；

2.激励对象因犯罪被追究刑事责任；

3.激励对象违反合同约定，给公司造成重大损失。

9.2股权激励的回购：公司可按市场价格