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如何规避签订无固定期限劳动合同5篇

篇1

甲方（用人单位）：[公司名称]

乙方（劳动者）：[员工姓名]

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，为明确双方的权利和义务，经协商一致，订立以下协议，以便共同遵守。

一、合同期限

甲乙双方选择以下第[一]种形式确定本合同期限：

[一]固定期限：从XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。

[二]无固定期限：从XXXX年XX月XX日起。

[三]以完成一定工作任务为期限：从XXXX年XX月XX日起至XXXX工作任务完成时止。

二、工作内容和工作地点

乙方同意按甲方需要安排的工作内容和工作地点，具体事宜双方另行协商。

三、工作时间和休息休假

甲方根据乙方所在工作岗位的特点，实行以下第[一]种工时制度：

[一]标准工时工作制度；

[二]综合计算工时工作制度；

[三]不定时工作制度。

因工作需要加班的，甲方应依法安排乙方补休或支付加班费。

四、劳动报酬

甲方按月以货币形式支付乙方工资，每月工资为[具体金额]元。甲方根据乙方的表现和业绩，可上下浮动发放奖金。

五、社会保险和福利待遇

甲方应按规定为乙方办理社会保险手续，缴纳社会保险费。乙方因工负伤或死亡的，甲方应负责医疗费用和一次性伤残补助金、抚恤金等费用。具体事宜双方另行协商。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品和劳动工具，并指导乙方正确使用。甲方对女职工和未成年工应给予特殊保护。甲方应根据国家有关规定，对乙方进行职业危害防护培训，并配备必要的劳动安全卫生设施。具体事宜双方另行协商。

七、劳动合同的变更、解除和终止

甲乙双方经协商一致，可以变更劳动合同相关内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。甲方违反法律法规或劳动合同约定解除劳动合同的，应依法承担赔偿责任。劳动合同期满或双方约定的终止条件出现，劳动合同即行终止。如需续签，应提前一个月办理续签手续。具体事宜双方另行协商。

八、其他事项

甲乙双方可就违约金、必威体育官网网址条款、竞业限制、服务期等事宜另行签订补充协议，作为本合同的组成部分。本合同未尽事宜，可按法律法规执行或双方另行协商。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。本合同自签字或盖章之日起生效。本合同内容与法律法规相悖的，按法律法规执行。乙方应遵守的规章制度见附件。

甲方（签字或盖章）：[公司名称]

XXXX年XX月XX日

乙方（签字或盖章）：[员工姓名]

XXXX年XX月XX日

篇2

#甲方（用人单位）：

公司名称：[公司名称]

地址：[公司地址]

法定代表人：[法人姓名]

#乙方（劳动者）：

姓名：[劳动者姓名]

性别：[劳动者性别]

年龄：[劳动者年龄]

学历：[劳动者学历]

专业：[劳动者专业]

联系方式：[劳动者联系方式]

#鉴于：

1.甲方需招聘一名员工，乙方具备相关技能和经验，愿意为甲方工作。

2.双方希望签订一份有固定期限的劳动合同，以规避无固定期限劳动合同的风险。

#双方本着平等、自愿、协商一致的原则，就签订有固定期限劳动合同达成如下协议：

一、合同期限

1.本合同自[起始日期]起至[终止日期]止，为期[合同年数]年。

2.合同期满，双方可协商续签，但续签时应重新签订书面劳动合同。

二、工作内容和地点

1.乙方应在甲方的指导下，按照甲方的工作要求和标准，完成所承担的工作。

2.乙方的工作地点为甲方的办公场所，如有变动，应提前告知乙方。

三、工作时间和休息休假

1.乙方的工作时间为每周[工作天数]天，每天工作[工作小时数]小时。

2.乙方享有国家法定节假日的休息权利，具体安排按照甲方规定执行。

3.甲方应保证乙方的健康和安全，不得安排乙方从事超时工作。

四、劳动报酬和福利待遇

1.甲方应按月支付乙方的工资，工资标准为[工资数额]元/月。

2.乙方在试用期内的工资为[试用期工资数额]元/月。

3.甲方应提供必要的劳动保护用品，如安全帽、工作服等。

4.乙方享有与甲方正式员工相同的福利待遇，如年终奖、过节费等。

五、社会保险和住房公积金

1.甲方应为乙方缴纳社会保险费，具体包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。具体缴费比例为：养老保险[养老保险缴费比例]%，医疗保险[医疗保险缴费比例]%，失业保险[失业