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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方：XXX
乙方：XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
酒店人力资源服务协议(2024版)一
本合同目录一览
1.协议概述
1.1协议各方
1.2协议目的与范围
1.3协议的有效期
2.服务内容
2.1人力资源服务概述
2.2招聘与选拔
2.3员工培训与发展
2.4绩效管理
2.5员工关系与福利
2.6薪酬管理
3.服务执行与流程
3.1服务执行概述
3.2服务流程与时间安排
3.3服务过程中的沟通与协调
4.服务费用与支付
4.1服务费用的确定与支付方式
4.2服务费用调整机制
4.3额外费用的承担
5.协议的变更与终止
5.1协议变更的条件与程序
5.2协议终止的条件与程序
5.3协议终止后的权利与义务处理
6.违约责任与争议解决
6.1违约行为的界定
6.2违约责任的具体承担方式
6.3争议解决的方式与程序
7.必威体育官网网址与知识产权保护
7.1必威体育官网网址信息的界定与保护
7.2知识产权的保护
8.法律适用与争议解决
8.1协议适用的法律
8.2争议解决的方式与程序
9.合同的生效、解除与终止
9.1合同的生效条件
9.2合同的解除条件
9.3合同的终止条件
10.其他条款
10.1通知与送达
10.2合同的完整性与优先权
10.3不可抗力
10.4合同的修改与补充
11.附件
11.1服务项目明细表
11.2服务费用预算表
11.3其他相关文件
12.签字页
12.1甲方签字盖章
12.2乙方签字盖章
13.日期
14.合同编号
第一部分：合同如下：
第一条协议概述
1.1协议各方
甲方：__________（酒店名称）
乙方：__________（人力资源服务公司名称）
1.2协议目的与范围
本协议旨在明确甲方委托乙方提供人力资源服务的具体内容、双方的权利义务及相关的违约责任等事项，以便双方更好地履行各自职责，实现互利共赢。
第二条服务内容
2.1人力资源服务概述
乙方作为甲方的人力资源外包服务提供商，将根据本协议的约定，为甲方提供全方位的人力资源服务。
2.2招聘与选拔
乙方负责为甲方招聘、选拔各类员工，确保招聘流程的公平、公正、公开，并根据甲方需求提供合适的人才。
2.3员工培训与发展
乙方应为甲方员工提供各类培训和发展机会，以提高员工的职业技能和工作效率，包括但不限于新员工入职培训、在职员工技能提升培训等。
2.4绩效管理
乙方应为甲方建立和完善绩效管理体系，包括但不限于设定绩效目标、定期进行绩效评估、提供绩效反馈等。
2.5员工关系与福利
乙方应协助甲方处理员工关系事宜，包括但不限于处理员工投诉、调解员工纠纷等，并协助甲方制定和实施员工福利政策。
2.6薪酬管理
乙方应为甲方建立和完善薪酬管理体系，包括但不限于设定薪酬标准、计算薪酬福利、发放薪酬福利等。
第三条服务执行与流程
3.1服务执行概述
乙方应按照本协议的约定，为甲方提供高质量的人力资源服务，并确保服务过程中的沟通与协调。
3.2服务流程与时间安排
乙方应按照甲方提供的服务需求，制定详细的服务流程和时间安排，并提前通知甲方。
3.3服务过程中的沟通与协调
乙方应定期与甲方进行沟通与协调，确保服务的质量和效果，并及时解决服务过程中出现的问题。
第四条服务费用与支付
4.1服务费用的确定与支付方式
本协议的服务费用为人民币【】元整（大写：【】元整），甲方应按照乙方提供的支付方式支付服务费用。
4.2服务费用调整机制
如因市场环境、政策法规等变化，导致服务费用发生变动，双方可协商调整服务费用。
4.3额外费用的承担
如在服务过程中，乙方因甲方提供的信息不准确、不完整等原因导致额外费用的产生，该等费用由甲方承担。
第五条协议的变更与终止
5.1协议变更的条件与程序
如双方同意变更本协议的内容，应签订书面变更协议，并经双方盖章生效。
5.2协议终止的条件与程序
本协议的有效期为【】年，自双方签字盖章之日起计算。如双方同意提前终止本协议，应签订书面终止协议，并经双方盖章生效。
5.3协议终止后的权利与义务处理
本协议终止后，乙方应向甲方移交所有与服务相关的资料和信息，并协助甲方处理与服务相关的后续事宜。
第六条违约责任与争议解决
6.1违约行为的界定
双方违反本协议的约定，导致协议无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任。
6.2违约责任的具体承担方式
违约方应向守约方支付违约金，违约金的计算方式按照双方约定的违约金计算方式执行。
6.3争议解决的方式
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