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2025年人力资源管理师-人力资源管理师（四级）考试历年真题常考点试题带答案

卷I

一.单项选择题(共15题)

1.下面说法中不是劳动合同履行规定的是（）。

A.完全履行

B.不完全履行

C.延迟履行

D.无能力履行

正确答案：D,

2.在现场培训中，适用于一般直线管理人员，而不适用于职能管理人员的培训方式是（）。

A.工作轮换法

B.工作指导法

C.特别人物法

D.个别指导法

正确答案：A,

3.（）是考核者和被考核者双方对考核期内的工作绩效进行全面回顾和总结的过程。

A.绩效考评

B.绩效计划

C.绩效反馈

D.绩效沟通

正确答案：A,

4.（）按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是人格测验。

A.心理测验

B.成就测验

C.生理测验

D.情商测验

正确答案：A,

5.非经济性福利中的工作环境保护项目不包括（）。

A.实行弹性工作时间

B.缩短工作时间

C.员工参与民主化管理

D.实行轮班制度

正确答案：D,

6.（）是整个招聘活动的核心，也是最关键的一环。

A.招聘工作的实施

B.招聘工作的准备

C.招聘人员的入职

D.招聘工作的评估

正确答案：A,

7.以下（）属于选择报纸刊登广告的好处。

A.为公司做了广泛宣传

B.竞争对手了解到本公司的信息

C.传播速度快

D.查询方便

正确答案：A,

8.劳动合同的成立必须以双方当事人就劳动合同的条款达成一致意见为前提。如对具体条款意见不一致，劳动合同不能成立。这体现了劳动合同订立的（）。

A.自愿原则

B.协商一致原则

C.全面履行原则

D.合法原则

正确答案：B,

9.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（）。

A.招聘成本

B.选拔成本

C.录用和安置成本

D.开发成本

正确答案：D,

10.在企业经营过程中，你不赞同的做法是（）。

A.不断开发新产品

B.不断提高产品的质量

C.不断提高售后服务质量

D.投入大量资金多做广告

正确答案：D,

11.人力资本的理解不正确的是（）

A.人力资本是活的资本

B.人力资本凝结于劳动者体内

C.人力资本是隐形资本

D.人力资本内容含一定经济关系

正确答案：C,

12.订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，应变更相关的内容。下列各项属于可以变更劳动合同的客观情况的是（）。

A.企业调整生产任务

B.劳动者被追究刑事责任

C.劳动者严重失职被降职

D.劳动者合同到期续签劳动合同

正确答案：A,

13.人力资源的一般特点不包括（）

A.时间性

B.主观能动性

C.消费性

D.客观规律性

正确答案：D,

14.一般来说，招聘体检应（）进行。

A.在所有筛选方式使用之前

B.随时

C.在所有筛选方法使用之后

D.与筛选方法同步

正确答案：C,

15.在所在的单位，你认为自己属于（）的人。

A.能够很快和他人熟悉并交上朋友

B.不轻易交朋友，但是一旦交上朋友就会持久维持关系

C.除了儿时交的朋友外，工作后已经很难交上真正的朋友

D.只管做自己的事，不太注重结交朋友

正确答案：A,

二.多项选择题(共10题)

1.劳动合同的法定条款应明确规定劳动条件条款，包括（）

A.劳动工作条件

B.事故预防措施

C.安全操作规程

D.安全卫生制度

E.女工及未成年工特殊保护

正确答案：A,C,D,E,

2.在下列描述中，不属于模拟分权组织结构的主要优点的是()

A：将企业横向联系和纵向联系较好地结合起来，有利于加强各职能部门之间的沟通、协作和配合，及时解决问题

B：能适应不确定性环境的变化，进行复杂决策的需要

C：有利于深化国有企业的内部改革，加速老企业经营机制的转换

D：有利于使责、权、利相结合，强化责任感，激发员工的参与意识，努力降低成本，提高质量，提高效益

E：提高了组织的灵活性，可以随时组建、重建和解散团队，能在不增加机构设置和人员编制的前提下，充分利用组织的人力资源

正确答案：A,B,E,

3.据说某公司有如下做法，其中你认为真实的是（）

A.每次开会前，贴出告示，告诉与会者每秒钟值多少钱

B.工作用的手套，一只破损了，只允许换这一只

C.员工办事，离开工作岗位三步以上，一律要跑步前进

D.在厕所的马桶里放三块砖，以节约冲水量

正确答案：A,B,C,D,

4.下列各项不属于产品改良的有（）。

A.品质改良

B.市场改良

C.特色改良

D.式样改良

E.结构改良

正确答案：B,E,

5.工作岗位调查的内容主要应包括（）。

A.本岗位工作任务的性质

B.本岗位劳动强度

C