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甲方：XXX

乙方：XXX

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2024学校教师教学成果奖励与激励机制合同

本合同目录一览

1.合同签订双方基本信息

1.1合同双方名称

1.2合同双方法定代表人

1.3合同双方联系方式

2.奖励与激励原则

2.1奖励与激励的目的

2.2奖励与激励的基本原则

2.3奖励与激励的适用范围

3.教学成果认定标准

3.1教学成果的定义

3.2教学成果的认定标准

3.3教学成果的评审程序

4.奖励与激励形式

4.1奖励与激励的种类

4.2奖励与激励的具体措施

4.3奖励与激励的发放方式

5.教师教学成果申报与评审

5.1教师教学成果申报程序

5.2教师教学成果评审机构

5.3教师教学成果评审程序

6.奖励与激励的资金来源

6.1资金来源渠道

6.2资金使用与管理

6.3资金审计与监督

7.奖励与激励的实施与监督

7.1实施主体与职责

7.2实施程序与步骤

7.3监督机制与措施

8.教师权利与义务

8.1教师权利

8.2教师义务

8.3权利与义务的保障措施

9.教学成果奖励与激励的调整与终止

9.1调整与终止的条件

9.2调整与终止的程序

9.3调整与终止后的处理

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

10.3争议解决程序

11.合同生效与终止

11.1合同生效条件

11.2合同终止条件

11.3合同终止程序

12.合同附件

12.1附件一：教师教学成果奖励与激励机制实施细则

12.2附件二：教师教学成果评审标准

12.3附件三：其他相关文件

13.合同解释

13.1合同解释原则

13.2合同解释争议的处理

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.合同签订双方基本信息

1.1合同双方名称

甲方：学校

乙方：学校全体教师

1.2合同双方法定代表人

甲方法定代表人：

乙方法定代表人：全体教师代表

1.3合同双方联系方式

2.奖励与激励原则

2.1奖励与激励的目的

为提高教师教育教学水平，激发教师工作积极性，促进学校教育教学质量的提高。

2.2奖励与激励的基本原则

公平、公正、公开、激励与约束并重。

2.3奖励与激励的适用范围

适用于学校全体在职教师。

3.教学成果认定标准

3.1教学成果的定义

教学成果是指教师在教育教学过程中取得的创新性、示范性、推广性成果。

3.2教学成果的认定标准

（1）教学成果需具有创新性，即在教学理论、教学方法、教学手段等方面有新的突破。

（2）教学成果需具有示范性，即对其他教师具有借鉴和推广价值。

（3）教学成果需具有推广性，即在学校或更大范围内得到应用。

3.3教学成果的评审程序

（1）教师自行申报，提交相关材料。

（2）学校成立评审小组，对申报材料进行评审。

（3）评审小组根据评审标准，提出评审意见。

（4）学校领导对评审意见进行审核，确定最终结果。

4.奖励与激励形式

4.1奖励与激励的种类

（1）物质奖励：奖金、实物奖励等。

（2）精神奖励：荣誉称号、表彰大会等。

4.2奖励与激励的具体措施

（1）对获得教学成果的教师，给予一定额度的奖金。

（2）对获得教学成果的教师，给予荣誉称号，并在学校内部进行表彰。

4.3奖励与激励的发放方式

（1）奖金通过银行转账方式发放。

（2）荣誉称号在学校的表彰大会上颁发。

5.教师教学成果申报与评审

5.1教师教学成果申报程序

（1）教师根据学校要求，填写申报表。

（2）教师将申报表及相关材料提交至学校教务处。

（3）学校教务处对申报材料进行初步审核。

5.2教师教学成果评审机构

学校成立教学成果评审委员会，负责评审工作。

5.3教师教学成果评审程序

（1）评审委员会对申报材料进行评审。

（2）评审委员会根据评审标准，提出评审意见。

（3）学校领导对评审意见进行审核，确定最终结果。

6.奖励与激励的资金来源

6.1资金来源渠道

学校年度预算拨付。

6.2资金使用与管理

（1）学校财务部门对奖励与激励资金进行管理。

（2）资金使用严格按照预算执行，不得挪用。

6.3资金审计与监督

学校定期对奖励与激励资金使用情况进行审计，确保资金合理使用。

8.教师权利与义务

8.1教师权利

（1）享有获得教学成果奖励的权利。

（2）享有对奖励与激励政策提出建议的权利。

（3）享有对奖励与激励结果的申诉权利。

8.2教师义务

（1）积极参与教育教学活动，提高自身教育教学水平。

（2）按时完成申报材料，确保申报信息的真实性和完整性。

（3）遵守学校