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20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER
20XX
专业合同封面
COUNTRACTCOVER
甲方：XXX
乙方：XXX
PERSONAL
RESUME
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高校与中小企业人才对接服务(2024版)合同
本合同目录一览
第一条合同主体
1.1高校
1.2中小企业
第二条服务内容
2.1人才输送
2.2人才培养
2.3人才交流
第三条服务期限
3.1起始日期
3.2终止日期
第四条人才输送数量与质量
4.1数量
4.2质量标准
第五条人才培养模式与流程
5.1模式
5.2流程
第六条人才交流形式与频率
6.1形式
6.2频率
第七条高校责任与义务
7.1培养合格人才
7.2协助中小企业解决人才问题
第八条中小企业责任与义务
8.1提供实践机会
8.2反馈人才使用情况
第九条必威体育官网网址条款
9.1必威体育官网网址内容
9.2必威体育官网网址期限
第十条违约责任
10.1违约行为
10.2违约责任承担方式
第十一条争议解决方式
11.1协商解决
11.2调解解决
11.3诉讼解决
第十二条合同的签订、变更与解除
12.1签订
12.2变更
12.3解除
第十三条合同的生效、履行与终止
13.1生效条件
13.2履行方式
13.3终止条件
第十四条其他约定
14.1知识产权
14.2不可抗力
14.3附则
第一部分：合同如下：
第一条合同主体
1.1高校
1.1.1高校名称：X大学
1.1.2高校地址：X市X区X路X号
1.1.3高校联系人：X
1.1.4高校联系方式：X
1.2中小企业
1.2.1企业名称：X有限公司
1.2.2企业地址：X市X区X路X号
1.2.3企业联系人：X
1.2.4企业联系方式：X
第二条服务内容
2.1人才输送
2.1.1高校应按照企业的需求，输送一定数量的专业人才，人才的专业领域包括但不限于：X、X、X等。
2.2人才培养
2.2.1.1入职培训：为企业新入职的人才提供系统的培训，使其快速熟悉企业文化和业务流程
2.2.1.2在职培训：定期为企业员工提供专业技能提升及职业发展培训
2.2.1.3
实践机会：为企业员工提供实际操作和实践的机会，以提高其综合能力
2.3人才交流
2.3.1高校和企业应定期组织人才交流活动，包括：
2.3.1.1学术讲座：邀请企业专家为高校学生进行学术讲座
2.3.1.2企业参观：组织高校学生参观企业，了解企业运营和发展状况
2.3.1.3人才培养研讨会：定期召开人才培养研讨会，共同探讨人才培养问题和解决方案
第三条服务期限
3.1起始日期：2024年9月1日
3.2终止日期：2027年8月31日
第四条人才输送数量与质量
4.1数量：高校每年输送人才数量不低于X人
4.2质量标准：高校应确保输送的人才符合企业需求，如不符合，企业有权要求高校在规定时间内予以更换
第五条人才培养模式与流程
5.1模式：企业根据人才特点，采用导师制、轮岗制等多元化培养模式
5.2流程：企业为人才提供入职培训、在职培训、实践机会等，高校为学生提供职业生涯规划指导、实践项目推荐等
第六条人才交流形式与频率
6.1形式：举办学术讲座、企业参观、人才培养研讨会等活动
6.2频率：每年至少举办两次人才交流活动
第七条高校责任与义务
7.1培养合格人才
7.1.2高校应为企业提供人才需求调研和人才培养方案设计服务
7.2协助中小企业解决人才问题
7.2.1高校应为企业提供人力资源解决方案，协助企业解决人才招聘、培养和激励等问题
7.2.2高校应为企业提供人才培训和职业发展咨询等服务
第八条中小企业责任与义务
8.1提供实践机会
8.1.1企业应为新入职人才提供至少为期三个月的入职培训，包括企业文化和业务流程等内容。
8.1.2企业应根据人才的专业背景和职业发展规划，为其安排合适的岗位和任务。
8.1.3企业应定期评估人才的工作表现，并提供反馈和改进建议。
8.2反馈人才使用情况
8.2.1企业应每季度向高校提供人才工作表现和成长情况的报告。
8.2.2企业应对人才在岗位上的问题和困难给予及时解决，并向高校反馈。
8.2.3企业应积极参与高校的人才培养方案修订，提出建设性意见。
第九条必威体育官网网址条款
9.1必威体育官网网址内容
9.1.1双方在合同执行过程中获得的所有商业秘密、技术秘密、市场信息等。
9.1.2未经对方同意，不得向第三方泄露或公开合同内容。
9.2必威体育官网网址期限
9.2.1双方对合同内容及相关必威体育官网网址信息的必威体育官网网址义务自合同签订之日起生效，至合同终止或履行完毕后五年内有效。
第十条违约责任
10.1违约行为
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