- 1、本文档共17页,可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方:XXX
乙方:XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
驾驶员专属招聘协议样本2024版B版
本合同目录一览
1.协议概述
1.1协议类型
1.2协议双方
1.3协议有效期
2.驾驶员资格条件
2.1年龄要求
2.2驾驶经验要求
2.3驾驶技能要求
2.4健康状况要求
2.5无犯罪记录要求
3.工作内容
3.1工作任务
3.2工作时间
3.3工作地点
4.薪酬待遇
4.1基本工资
4.2绩效奖金
4.3福利待遇
4.4薪酬支付方式
5.培训与发展
5.1入职培训
5.2在职培训
5.3职业发展规划
6.劳动关系
6.1签订劳动合同
6.2合同续签
6.3合同终止
6.4必威体育官网网址协议
7.保险福利
7.1社会保险
7.2商业保险
7.3工伤认定与赔偿
8.劳动纪律
8.1考勤规定
8.2请假制度
8.3违规处理
9.争议解决
9.1协商解决
9.2调解解决
9.3仲裁解决
9.4法律诉讼
10.合同变更与解除
10.1合同变更
10.2合同解除
10.3合同解除后的责任
11.违约责任
11.1双方违约责任
11.2不可抗力因素
12.合同的生效、修改与终止
12.1合同生效条件
12.2合同修改
12.3合同终止
13.争议适用法律
13.1适用法律
13.2争议管辖
14.其他约定
14.1信息必威体育官网网址
14.2知识产权
14.3合同附件
第一部分:合同如下:
第一条协议概述
1.1协议类型
1.2协议双方
甲方:【雇主全称】
乙方:【驾驶员姓名】
1.3协议有效期
本协议自双方签字之日起生效,有效期为【起始日期】至【终止日期】。如双方同意续签,应于有效期届满前【提前通知期限】书面通知对方。
第二条驾驶员资格条件
2.1年龄要求
乙方应为年满【年龄限制】岁的成年人。
2.2驾驶经验要求
乙方应具有至少【年限】年的安全驾驶经验。
2.3驾驶技能要求
2.4健康状况要求
2.5无犯罪记录要求
第三条工作内容
3.1工作任务
【具体职责】
3.2工作时间
乙方的工作时间按照甲方规定的作息时间执行,如需加班,应提前通知乙方。
3.3工作地点
乙方的工作地点为【工作地点】。
第四条薪酬待遇
4.1基本工资
乙方的基本工资为【基本工资数额】,按月支付。
4.2绩效奖金
乙方完成甲方规定的绩效指标后,可获得【奖金比例】的绩效奖金。
4.3福利待遇
【具体福利待遇】
4.4薪酬支付方式
乙方的薪酬通过【支付方式】支付,每月【支付日期】前支付上一个月的工资。
第五条培训与发展
5.1入职培训
乙方入职后,甲方应提供【培训时长】的入职培训,确保乙方熟悉甲方的工作流程和要求。
5.2在职培训
甲方应定期为乙方提供【培训时长】的职业培训,以提升乙方的工作技能。
5.3职业发展规划
甲方应为乙方提供职业发展规划,包括晋升途径、培训计划等。
第六条劳动关系
6.1签订劳动合同
甲乙双方应签订书面劳动合同,明确双方的权利和义务。
6.2合同续签
合同到期前,甲方应主动与乙方协商合同续签事宜。
6.3合同终止
合同终止的情形包括:
【具体终止情形】
6.4必威体育官网网址协议
乙方同意在合同有效期内及终止后,对甲方的商业秘密和机密信息予以必威体育官网网址,不得泄露给第三方。
第八条保险福利
8.1社会保险
甲方应依法为乙方参加社会保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
8.2商业保险
甲方可以为乙方购买【保险名称】等商业保险,以保障乙方及其家属的利益。
8.3工伤认定与赔偿
乙方在工作中发生工伤,甲方应按照《工伤保险条例》的规定为乙方申请工伤认定,并承担相应的赔偿责任。
第九条劳动纪律
9.1考勤规定
乙方应遵守甲方的考勤规定,按时上下班,如有特殊情况需提前向甲方请假。
9.2请假制度
乙方请假应提前【提前通知时间】向甲方提出书面申请,并经甲方批准。
9.3违规处理
乙方违反劳动纪律,甲方将按照公司规定予以处理,情节严重者可能导致合同解除。
第十条争议解决
10.1协商解决
双方在履行合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决。
10.2调解解决
协商不成时,可向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。
10.3仲裁解决
如调解不成,任何一方均有权向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
10.4法律诉讼
对仲裁裁决不服的,可在接到裁决书之日起【诉讼时效】内向甲方所在地人民法院提起诉讼。
第十一条合同变
您可能关注的文档
- 高压配电柜安装协议规范示例2024版A版.docx
- 餐饮店铺2024年租赁协议细则版B版.docx
- 餐饮业店铺买卖协议样本(2024年修订)一.docx
- 食堂早餐业务委托管理协议2024年通用版版.docx
- 食品安全2024年害虫防治合同3篇.docx
- 项目合作协议范本模板2024年通用.docx
- 集装箱装卸合同集装箱运输合同2024年通用.docx
- 院校食堂供应及管理承包协议样式版A版.docx
- 门口市场摊位租赁合同范本.docx
- 销售代表劳动合同(2024年).docx
- 中国国家标准 GB/T 45154-2024老龄化社会 年龄包容性劳动力通用要求与指南.pdf
- 《GB/T 45154-2024老龄化社会 年龄包容性劳动力通用要求与指南》.pdf
- 中国国家标准 GB/T 7019-2024纤维水泥制品试验方法.pdf
- GB/T 7019-2024纤维水泥制品试验方法.pdf
- GB/T 45150-2024老龄化社会 认知症包容性社群框架.pdf
- 中国国家标准 GB/T 25320.4-2024电力系统管理及其信息交换 数据和通信安全 第4部分:包含MMS的协议集及其附件.pdf
- 中国国家标准 GB/T 45150-2024老龄化社会 认知症包容性社群框架.pdf
- 《GB/T 25320.4-2024电力系统管理及其信息交换 数据和通信安全 第4部分:包含MMS的协议集及其附件》.pdf
- 《GB/Z 44938.1-2024机械电气安全 第1部分:用于保护人员安全的传感器》.pdf
- 中国国家标准 GB/T 21551.3-2024家用和类似用途电器的抗菌、除菌、净化功能 第3部分:空气净化器的特殊要求.pdf
最近下载
- JJF(闽) 1125-2022 土工布测厚仪校准规范.docx
- (已压缩)DeepSeek从入门到精通(20250204).pdf
- 高中化学思维导图_海水资源的开发利用.pdf VIP
- TGDAEM3-2022生态环境监测实验室器皿清洗技术规范.pdf
- 河南省2024年中考数学试卷(含答案).docx VIP
- 人教版数学四年级下册第2单元综合检测卷(含答案).doc VIP
- 全国教育科学规划课题申报书:61.《国家安全全民教育体系构建研究》 .pdf
- 中南大学2021-2022学年第1学期《高等数学(上)》期末考试试卷(B卷)及标准答案.pdf
- 2024年湖南石油化工职业技术学院单招职业技能测试题库及一套完整答案.docx VIP
- 全国与各省份地图(PPT模板可编辑颜色).ppt VIP
文档评论(0)