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门店劳动的合同范本2024年通用.docxVIP

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甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方:XXX

乙方:XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

门店劳动的合同范本2024年通用

本合同目录一览

第一条:合同主体及定义

1.1甲方(用人单位)

1.2乙方(劳动者)

第二条:合同期限

2.1固定期限

2.2无固定期限

第三条:工作内容

3.1乙方的工作岗位

3.2乙方的岗位职责

第四条:工作时间

4.1正常工作时间

4.2加班时间

第五条:劳动报酬

5.1基本工资

5.2绩效奖金

5.3加班工资

5.4福利待遇

第六条:劳动保护与劳动条件

6.1甲方应提供安全的工作环境

6.2甲方应提供必要的劳动保护用品

6.3乙方的工作时间应符合国家规定

第七条:必威体育官网网址协议

7.1乙方的必威体育官网网址义务

7.2必威体育官网网址期限

7.3必威体育官网网址事项

第八条:劳动合同的解除和终止

8.1双方解除劳动合同的条件

8.2经济补偿

8.3劳动合同终止的条件

第九条:争议解决

9.1双方应通过友好协商解决合同争议

9.2如协商不成,可向劳动仲裁委员会申请仲裁

第十条:法律适用

10.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律

第十一条:其他约定

11.1甲方应按国家规定为乙方缴纳社会保险费

11.2乙方应遵守甲方的规章制度

第十二条:合同的签订和生效

12.1本合同一式两份,甲乙双方各执一份

12.2本合同自双方签字(或盖章)之日起生效

第十三条:附件

13.1乙方个人简历

13.2甲方规章制度

第十四条:合同的修订

14.1如双方同意对合同内容进行修改,应以书面形式进行确认

第一部分:合同如下:

第一条:合同主体及定义

第二条:合同期限

2.1固定期限:本合同期限为____年,自____年__月__日起至____年__月__日止。

2.2无固定期限:本合同无固定期限,自双方签字之日起生效,除非依法解除或者终止。

第三条:工作内容

3.1乙方的工作岗位为____(填写具体岗位名称),主要职责和任务如下:

(1)乙方应按照甲方的要求,完成相应的岗位职责;

(2)乙方应遵守甲方的规章制度,服从甲方的管理和指挥;

(3)乙方应按照甲方的要求,完成其他相关工作。

3.2乙方应按照甲方的要求,完成甲方分配的任务,并且应不断提高自身的工作技能和业务水平,以满足甲方的工作需求。

第四条:工作时间

4.1正常工作时间:乙方每周工作____天,每天工作____小时,按照国家规定享受法定节假日和休息日。

4.2加班时间:乙方根据甲方的工作需要,可能需要加班。乙方加班应按照国家的有关规定享受加班费。

第五条:劳动报酬

5.1基本工资:乙方的基本工资为每月____元人民币。

5.2绩效奖金:乙方根据甲方的绩效考核结果,可能会获得绩效奖金。具体的绩效奖金标准和发放方式,由甲方根据实际情况制定。

5.3加班工资:乙方加班应按照国家的有关规定支付加班费。

5.4福利待遇:乙方享有国家规定的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等福利待遇。具体待遇按照甲方的规定和国家的相关政策执行。

第六条:劳动保护与劳动条件

6.1甲方应提供安全的工作环境,确保乙方的人身安全和健康。

6.2甲方应提供必要的劳动保护用品,包括但不限于安全帽、防护眼镜、耳塞、口罩、手套等。

6.3乙方的工作时间应符合国家规定,不得超过每日____小时,每周不得超过____小时。甲方应保证乙方每周至少休息一日。

第七条:必威体育官网网址协议

7.1乙方的必威体育官网网址义务:乙方在合同期间和解除合同后一年内,对甲方商业秘密和机密信息承担必威体育官网网址义务。必威体育官网网址信息包括但不仅限于客户资料、业务计划、财务数据等。

7.2必威体育官网网址期限:乙方的必威体育官网网址义务自乙方知悉该等信息之日起计算,至该等信息已公开或不再被视为机密时止。

7.3必威体育官网网址事项:乙方不得向任何第三方泄露或透露甲方的必威体育官网网址信息,不得利用必威体育官网网址信息从事与甲方业务相竞争的活动。

第八条:劳动合同的解除和终止

8.1双方解除劳动合同的条件

(1)乙方提前解除劳动合同:乙方提前解除劳动合同的,应提前____天书面通知甲方;

(2)甲方解除劳动合同:甲方因乙方严重违反甲方规章制度、严重失职、营私舞弊,给甲方造成重大损害的,甲方可以即时解除劳动合同;

(3)双方协商解除劳动合同:双方经协商一致,可以解除劳动合同;

(4)法律规定的其他解除情形。

8.2经济补偿

(1)甲方依法解除劳动合同的,应按照乙方在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的经济补偿;

(2)乙方提前解

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