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《实施＜劳动法＞中有关劳动合同问题的解答》7篇

篇1

一、劳动合同的适用范围

1.哪些用人单位应当与劳动者订立劳动合同？

答：根据《劳动法》的规定，所有用人单位，包括企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体等，都应当与劳动者订立劳动合同。

2.哪些劳动者应当与用人单位订立劳动合同？

答：所有与用人单位建立劳动关系的劳动者，包括全日制职工、非全日制职工、临时工等，都应当与用人单位订立劳动合同。

二、劳动合同的订立

1.劳动合同应当以什么形式订立？

答：劳动合同应当以书面形式订立。双方当事人的权利和义务、劳动条件、劳动报酬、工作时间和休息休假等条款应当明确记录在案。

2.劳动合同订立后，双方可以变更或者解除劳动合同吗？

答：可以。根据《劳动法》的规定，经双方当事人协商一致，可以变更或者解除劳动合同。但是，需要注意的是，变更或者解除劳动合同的条件和程序应当符合法律、法规的规定。

三、劳动合同的内容

1.劳动合同中应当包含哪些条款？

答：劳动合同中应当包含以下条款：双方当事人的权利和义务、劳动条件、劳动报酬、工作时间和休息休假、社会保险和福利、违约责任等。这些条款是确保双方权益的重要保障。

2.劳动合同中的劳动报酬条款应当注意哪些事项？

答：劳动报酬条款应当明确约定劳动报酬的数额或者计算方式，并注明支付劳动报酬的日期和方式。同时，也应当注意确保劳动报酬的发放符合法律、法规的规定，避免拖欠或者克扣劳动者工资的情况。

四、劳动合同的履行和解除

1.劳动合同履行过程中，用人单位可以随意解除劳动合同吗？

答：不可以。根据《劳动法》的规定，用人单位不得随意解除劳动合同，只有在符合法律、法规规定的情况下，才可以解除劳动合同。否则，将承担相应的法律责任。

2.劳动合同解除后，双方应当如何处理相关事宜？

答：劳动合同解除后，双方应当及时清算劳动报酬和社会保险等费用，并办理相关手续。同时，也应当注意保持工作交接的顺利进行，避免对双方造成不必要的损失。

五、劳动合同的争议解决

1.劳动合同履行过程中发生争议时，双方应当如何处理？

答：首先，双方应当尝试通过协商的方式解决争议。如果协商无果，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。在争议解决过程中，双方应当注意保留相关证据和材料，以便在需要时提供证明。

篇2

一、关于劳动合同的订立

1.问：企业与劳动者签订劳动合同，是否必须采用书面形式？

答：根据《劳动法》的规定，劳动合同应当以书面形式订立。这是为了明确双方的权利和义务，便于双方履行合同和解决纠纷。因此，企业与劳动者签订劳动合同时，应当采用书面形式，并详细规定合同双方的权利和义务。

2.问：劳动合同中哪些条款是必备的？

答：根据《劳动法》的规定，劳动合同中应当包括以下必备条款：

（1）劳动合同当事人的基本情况；

（2）劳动合同期限；

（3）工作内容和工作地点；

（4）工作时间和休息休假；

（5）劳动报酬；

（6）社会保险；

（7）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（8）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

这些条款是保证劳动合同具有法律约束力的基本要求，企业在与劳动者签订合同时应当认真考虑和协商。

二、关于劳动合同的履行

1.问：企业能否单方变更劳动合同的内容？

答：根据《劳动法》的规定，企业不能单方变更劳动合同的内容。劳动合同的变更应当遵循双方协商一致的原则，任何一方不得擅自变更。因此，企业在变更劳动合同内容时，应当与劳动者进行充分的沟通和协商，并达成一致意见。

2.问：企业在什么情况下可以解除劳动合同？

答：根据《劳动法》的规定，企业在以下情况下可以解除劳动合同：

（1）劳动者在试用期内被证明不符合录用条件；

（2）劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度；

（3）劳动者严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害；

（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响；

（5）劳动者被依法追究刑事责任。

除此之外，企业在解除劳动合同时，应当遵循法律法规的规定，保障劳动者的合法权益。

三、关于劳动合同的终止和续签

1.问：劳动合同期满后，企业是否应当续签？

答：根据《劳动法》的规定，劳动合同期满后，企业是否续签应当根据双方意愿和法律法规的规定进行。如果双方愿意