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村集体用工协议

背景

为了规范村集体用工行为，维护村集体利益，本文档旨在制定村集体用工协议，明确村集体用工的相关要求和规定。

一、定义

村集体用工：指村委会或村集体组织将村民从事村集体经济项目或公益事业的劳动行为。

二、用工程序

用工计划：村委会或村集体组织根据实际需要，制定村集体用工计划。

用工公告：村委会或村集体组织发布村集体用工公告，公告内容包括用工项目、用工数量、用工条件等。

报名申请：村民根据用工公告，填写报名申请表，注明个人基本信息和意愿参与的用工项目。

考核筛选：根据报名申请表，村委会或村集体组织进行初步筛选和考核，确定符合条件的人员。

面试选拔：对初步筛选合格的人员进行面试，从中选拔适合的人员参与村集体用工。

人员通知：村委会或村集体组织通知被选中的村民参与村集体用工，并签订村集体用工协议。

三、用工条件

年龄要求：参与村集体用工的村民年满16周岁及以上。

身体条件：参与村集体用工的村民身体健康，能够胜任相应的工作任务。

专业技能：根据具体用工项目的要求，有相应的专业技能和工作经验者优先考虑。

遵守规章制度：参与村集体用工的村民必须遵守村委会或村集体组织的规章制度，服从组织安排。

四、用工权益

工资待遇：村集体用工的工资待遇按照国家和当地政策规定执行。

劳动保护：村委会或村集体组织负责为村集体用工的村民购买劳动保险，确保他们的劳动权益。

安全保障：村集体用工的村民从事工作时，村委会或村集体组织要为他们提供必要的安全保障措施，确保工作场所的安全。

社会保障：村集体用工的村民享有当地相应的社会保障待遇。

五、用工违约

未履行劳动任务：参与村集体用工的村民未按照约定的时间和要求履行劳动任务，视为用工违约。

不遵守规章制度：参与村集体用工的村民违反村委会或村集体组织的规章制度，严重影响村集体用工的正常进行，视为用工违约。

解除协议：对于用工违约的村民，村委会或村集体组织有权解除村集体用工协议，并根据实际情况采取相应的处理措施。

结语

本文档旨在确保村集体用工的规范和有序进行，保障用工者的权益和村集体经济的发展。村委会或村集体组织应严格按照本文档的要求执行，并及时修订和完善，以适应实际情况的变化。