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安全生产标准化绩效评定管理规定(5)

一、评定原则与标准

(1)评定原则与标准应遵循国家安全生产法律法规和行业标准，确保安全生产标准化工作的科学性、公正性和权威性。评定过程中，需充分考虑企业安全生产的实际状况，注重过程与结果的统一，强调安全责任落实和风险防控。同时，评定标准应具有前瞻性，以适应安全生产形势的发展变化。

(2)评定原则强调企业主体责任的落实，要求企业建立健全安全生产责任体系，明确各级人员的安全职责。在评定过程中，应对企业的安全生产管理制度、安全投入、隐患排查治理、安全教育培训、应急救援等方面进行全面评估。此外，还应关注企业安全生产文化建设，评估其在提高员工安全意识、营造安全氛围等方面的成效。

(3)评定标准应涵盖安全生产的各个方面，包括安全生产责任制、安全管理制度、安全生产投入、安全教育培训、隐患排查治理、事故报告处理、应急救援等。具体标准应结合企业实际情况，制定相应的量化指标，确保评定结果客观、准确。同时，评定标准应具备动态调整机制，根据安全生产形势的变化和企业发展需求，适时修订和完善。

二、评定程序与方法

(1)评定程序分为前期准备、现场评定、综合评定和结果发布四个阶段。前期准备阶段，需成立评定小组，明确小组成员职责，制定评定方案，并对参评企业进行初步了解。现场评定阶段，评定小组将深入企业现场，通过查阅资料、访谈、观察等方式，对企业的安全生产情况进行全面检查。以某企业为例，评定小组在现场检查中发现其安全生产投入不足，安全教育培训不到位，随即提出整改要求。综合评定阶段，评定小组将根据现场评定结果，结合企业自评报告，进行综合评分。最终，评定结果将在评定结束后一个月内公布。

(2)现场评定方法主要包括资料审查、现场检查和访谈。资料审查方面，评定小组将重点审查企业的安全生产责任制、安全管理制度、安全投入、隐患排查治理、事故报告处理、应急救援等资料，确保资料的真实性和完整性。现场检查方面，评定小组将按照评分标准，对企业的安全生产设施、设备、作业环境等进行实地考察。如某企业存在安全隐患，评定小组将现场拍照记录，并要求企业立即整改。访谈环节，评定小组将与企业主要负责人、安全管理人员、一线员工等进行交流，了解企业安全生产的真实情况。通过数据统计，现场检查环节发现问题占比达到80%，访谈环节获取的有效信息占比达到90%。

(3)综合评定方法采用百分制，根据各项目的权重，对企业的安全生产情况进行评分。评分标准包括安全生产责任制、安全管理制度、安全投入、安全教育培训、隐患排查治理、事故报告处理、应急救援等七个方面。每个方面又细分为若干个子项目，如安全生产责任制包括安全生产组织机构、安全管理人员配备、安全生产责任制落实等。以某企业为例，其综合评分为85分，其中安全生产责任制得分90分，安全管理制度得分80分，安全投入得分75分，安全教育培训得分85分，隐患排查治理得分90分，事故报告处理得分80分，应急救援得分85分。综合评定结果将作为企业安全生产标准化建设的重要依据，对企业的安全生产管理工作起到指导和推动作用。

三、绩效评定结果与应用

(1)绩效评定结果将分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。对于评定为优秀的企业，将给予表彰和奖励，并优先推荐参与各类安全生产示范活动。如某企业在评定中获得优秀等级，其安全管理经验将在行业内部进行推广。

(2)对于评定为良好和合格的企业，将提出改进建议，帮助企业查找安全隐患，提升安全生产管理水平。如某企业在评定中获得良好等级，评定小组将针对其存在的问题，提供针对性的技术支持和培训。

(3)评定为不合格的企业，将受到相应的处罚，包括限期整改、降低评级或取消安全生产标准化认证资格。同时，监管部门将加强对这些企业的监管力度，确保其尽快达到安全生产标准。如某企业在评定中被评定为不合格，监管部门将对其开展专项检查，督促企业尽快整改。