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安全生产标准化绩效考核评定管理制度模版(三)
一、总则
(1)为加强安全生产标准化建设，提高企业安全生产管理水平，确保安全生产责任制落实，根据《中华人民共和国安全生产法》及相关法律法规，结合本企业实际情况，制定本制度。
(2)本制度旨在明确安全生产标准化绩效考核评定工作的目的、原则、程序和要求，规范绩效考核评定行为，确保绩效考核评定工作的科学性、公正性和有效性。
(3)本制度适用于本企业所有生产经营单位及部门，各级管理人员和全体员工应认真执行本制度，积极参与安全生产标准化建设，共同营造良好的安全生产环境。
二、评定原则和标准
(1)评定原则方面，本制度坚持以下原则：
-科学性原则：评定标准和方法应科学合理，能够全面反映企业安全生产状况，确保评定结果的客观公正。
-实用性原则：评定标准应与企业实际生产情况相结合，便于操作和执行，提高评定工作的效率。
-动态管理原则：评定标准应根据国家法律法规、行业标准和企业实际情况的变化及时调整，确保评定工作的持续性和有效性。
-激励与约束并重原则：评定结果既要激励先进，又要约束后进，促进企业安全生产水平的整体提升。
例如，某企业根据国家安全生产标准化要求，结合自身实际情况，制定了安全生产标准化绩效考核评定标准，将安全生产投入、隐患排查治理、事故应急救援等方面纳入评定范围，并设定了具体的量化指标。如安全生产投入占企业总成本的比例不得低于2%，隐患排查治理率达到95%以上，事故应急救援演练不少于4次等。
(2)评定标准方面，主要包括以下内容：
-安全生产责任制落实情况：包括安全生产责任书的签订、责任人的明确、责任追究制度的建立等。
-安全生产投入情况：包括安全生产设备设施投入、安全教育培训投入、安全技术研究投入等。
-安全生产规章制度建设情况：包括安全生产规章制度、操作规程、应急预案等的制定和执行。
-安全生产教育培训情况：包括员工安全教育培训的覆盖面、培训内容和培训效果等。
-安全生产隐患排查治理情况：包括隐患排查治理的及时性、整改措施的落实情况等。
-事故应急救援情况：包括事故应急救援预案的制定、演练和事故应急响应能力等。
以某企业为例，其安全生产标准化绩效考核评定标准中，安全生产责任制落实情况要求企业必须签订安全生产责任书，明确各级管理人员和员工的安全生产责任；安全生产投入情况要求企业每年安全生产投入不得低于总成本2%，并确保投入的有效性；安全生产规章制度建设情况要求企业建立健全安全生产规章制度，并确保其得到有效执行。
(3)评定方法方面，主要采用以下几种方式：
-自评：企业根据评定标准，对自身安全生产状况进行自我评估。
-内部评审：企业内部成立评审小组，对自评结果进行审核。
-外部评审：邀请第三方机构或专家对企业安全生产标准化建设进行评审。
-综合评定：将自评、内部评审和外部评审结果进行综合评定，得出最终评定结果。
例如，某企业在安全生产标准化绩效考核评定过程中，首先进行自评，然后由企业内部评审小组进行审核，最后邀请第三方机构进行外部评审。综合评定结果显示，该企业在安全生产标准化建设方面取得了显著成效，评定等级为优秀。
三、评定程序和方法
(1)评定程序包括以下步骤：
-准备阶段：成立安全生产标准化绩效考核评定领导小组，明确工作职责和分工，制定评定方案，并组织相关培训。
-自评阶段：企业根据评定标准和要求，对各部门和单位的安全生产情况进行自我评估，形成自评报告。
-内部评审阶段：领导小组组织内部评审小组，对自评报告进行审核，提出评审意见，并形成评审报告。
-外部评审阶段：邀请第三方机构或专家对企业的安全生产标准化建设进行评审，评审内容包括自评报告、现场检查、资料审查等。
-综合评定阶段：将自评、内部评审和外部评审结果进行综合分析，得出最终评定等级。
(2)评定方法主要包括：
-文件审查法：对企业的安全生产规章制度、操作规程、应急预案等文件进行审查，评估其完整性和规范性。
-现场观察法：通过现场实地查看，评估企业安全生产设施设备的使用情况、作业人员的安全操作行为等。
-案例分析法：选取典型案例，分析企业在安全生产标准化建设中的优点和不足，提出改进措施。
-调查问卷法：通过问卷调查，了解员工对安全生产的满意度，以及对企业安全生产管理工作的意见和建议。
(3)评定结果的处理：
-对于评定等级为优秀的企业，给予表彰和奖励，并作为标杆企业进行宣传推广。
-对于评定等级为合格的企业，提出改进意见和建议，要求企业限期整改。
-对于评定等级为不合格的企业，责令其停业整顿，并追究相关责任人的责任。同时，企业需重新进行评定，直至达到合格标准。
四、评定结果的应用和反馈
(1)评定结果的应用主要包括以下几个方面：
-改进措施实施：对于评定结果为不合格的企业，根据评定报告中提出的问题
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