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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方：XXX
乙方：XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
通用版离职员工协议样本2024版
本合同目录一览
1.离职员工定义及适用范围
1.1离职员工资格认定
1.2不适用本协议的情况
2.离职员工权益保障
2.1必威体育官网网址协议的延续
2.2知识产权归属
2.3竞业限制
2.4离职员工福利处理
3.离职员工补偿方案
3.1经济补偿
3.2股票期权处理
3.3福利待遇结算
4.离职员工义务与责任
4.1离职员工应尽义务
4.2违反协议的法律责任
5.协议终止与解除
5.1协议终止情形
5.2解除协议的程序
6.争议解决
6.1协商解决
6.2调解程序
6.3法律诉讼
7.法律适用与管辖
7.1适用法律
7.2争议管辖
8.必威体育官网网址协议
8.1必威体育官网网址信息定义
8.2必威体育官网网址义务与期限
8.3例外情况
9.知识产权保护
9.1离职员工创造知识产权的归属
9.2离职员工在职期间创造知识产权的处理
10.竞业限制条款
10.1限制行业与地域
10.2限制期限
10.3限制例外情况
11.离职员工培训与再就业支持
11.1培训机会
11.2再就业支持政策
12.离职员工沟通与信息反馈
12.1沟通渠道
12.2信息反馈要求
13.附件
13.1必威体育官网网址协议附件
13.2竞业限制附件
13.3其他相关文件
14.签署页
14.1甲方（用人单位）签字盖章
14.2乙方（离职员工）签字
14.3日期注记
第一部分：合同如下：
第一条离职员工定义及适用范围
1.1离职员工资格认定
本协议所称“离职员工”，是指与甲方解除劳动合同关系的员工。自劳动合同解除之日起，视为离职员工。
1.2不适用本协议的情况
（1）因员工严重违反公司规章制度或劳动合同约定，被甲方解除劳动合同的；
（2）员工因犯罪行为被追究刑事责任，导致劳动合同解除的。
第二条离职员工权益保障
2.1必威体育官网网址协议的延续
离职员工应继续履行在劳动合同期间签订的必威体育官网网址协议，对甲方的商业秘密、技术秘密等必威体育官网网址信息予以必威体育官网网址。
2.2知识产权归属
离职员工在职期间创造的知识产权，按照甲乙双方签订的知识产权归属协议处理。如无特殊约定，离职员工创造的知识产权归甲方所有。
2.3竞业限制
2.3.1限制行业与地域
离职员工在解除劳动合同后一年内，不得在与甲方业务相同或相似的行业从事相同或相似的工作。地域限制为中华人民共和国境内。
2.3.2限制期限
离职员工竞业限制期限自劳动合同解除之日起计算，为期一年。
2.3.3限制例外情况
（1）离职员工获得甲方书面同意，在限制期限内从事与甲方业务相同或相似的工作；
（2）离职员工所从事的工作与甲方业务不具有竞争关系；
（3）法律法规规定的其他例外情况。
2.4离职员工福利处理
离职员工依法享受失业保险、养老保险等福利待遇。具体待遇按照国家和地方政策规定执行。
第三条离职员工补偿方案
3.1经济补偿
甲方按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，向离职员工支付经济补偿。具体计算方式按照甲方规章制度和相关法律法规执行。
3.2股票期权处理
如离职员工持有甲方股票期权，甲方按照股票期权协议的约定处理。
3.3福利待遇结算
离职员工在甲方的福利待遇（如年终奖、医疗补助等）根据甲方规章制度和相关法律法规进行结算。
第四条离职员工义务与责任
4.1离职员工应尽义务
离职员工应按照本协议约定，履行必威体育官网网址、竞业限制等义务。
4.2违反协议的法律责任
离职员工违反本协议，甲方有权要求其承担违约责任，并有权追究其法律责任。
第五条协议终止与解除
5.1协议终止情形
有下列情形之一的，本协议自行终止：
（1）劳动合同解除；
（2）离职员工依法享受退休待遇；
（3）甲乙双方另有约定。
5.2解除协议的程序
甲乙双方协商一致，可以解除本协议。解除协议应当签署书面文件，并经双方签字盖章生效。
第六条争议解决
6.1协商解决
甲乙双方应本着公平、公正、合理的原则，协商解决本协议履行过程中的争议。
6.2调解程序
如协商不成，可向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。
6.3法律诉讼
如调解不成，甲乙双方可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
第八条必威体育官网网址协议
8.1必威体育官网网址信息定义
必威体育官网网址信息是指甲方在业务经营过程中产生的，不为公众所知悉且具有经济价值的信息，包括技术信息、经营信息、客户信息等。
8.2必威体育官网网址义务与期限
离职员工对在甲方任职期间接触到的必威体育官网网址信息承担必威体育官网网址义务。必威体育官网网址期限自离职员工离职之日起计算，为期五年。
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