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2024员工离职前绩效考核及离职待遇协议3篇.docxVIP

2024员工离职前绩效考核及离职待遇协议3篇.docx

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20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER

20XX

专业合同封面

COUNTRACTCOVER

甲方:XXX

乙方:XXX

PERSONAL

RESUME

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2024员工离职前绩效考核及离职待遇协议

合同目录

一、协议概述

1.协议目的

2.协议依据

3.协议双方

4.协议生效日期

二、绩效考核

1.绩效考核标准

2.绩效考核周期

3.绩效考核内容

4.绩效考核方法

5.绩效考核结果运用

三、离职待遇

1.离职补偿

2.离职工资

3.住房公积金

4.其他福利待遇

四、离职手续

1.离职申请

2.离职审批

3.工作交接

4.文件归档

5.证件退还

五、必威体育官网网址协议

1.必威体育官网网址范围

2.必威体育官网网址期限

3.违约责任

六、竞业限制

1.竞业限制范围

2.竞业限制期限

3.违约责任

七、协议解除

1.协议解除条件

2.解除程序

3.解除后的处理

八、争议解决

1.争议解决方式

2.争议解决机构

3.争议解决费用

九、协议生效

1.协议生效条件

2.协议生效日期

3.协议修改

十、其他事项

1.通知与送达

2.协议份数

3.协议附件

十一、协议附件

1.员工绩效考核表

2.离职待遇明细表

3.必威体育官网网址协议范本

4.竞业限制协议范本

十二、协议签署

1.签署主体

2.签署日期

3.签署地点

十三、协议附件签署

1.附件签署主体

2.附件签署日期

3.附件签署地点

十四、协议终止

1.协议终止条件

2.终止程序

3.终止后的处理

合同编号_________

一、协议概述

1.协议目的

为规范员工离职前绩效考核及离职待遇,保障双方合法权益,特制定本协议。

2.协议依据

依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规,结合公司实际情况,制定本协议。

3.协议双方

甲方:[公司名称]

乙方:[员工姓名]

4.协议生效日期

自双方签字(或盖章)之日起生效。

二、绩效考核

1.绩效考核标准

绩效考核标准包括但不限于工作态度、工作能力、工作成果等方面。

2.绩效考核周期

绩效考核周期为[考核周期],每年进行一次。

3.绩效考核内容

绩效考核内容包括但不限于:

(1)工作职责履行情况;

(2)工作质量与效率;

(3)团队合作与沟通;

(4)创新能力与改进;

(5)客户满意度。

4.绩效考核方法

绩效考核采用定性与定量相结合的方法,通过自评、同事评价、上级评价等方式进行。

5.绩效考核结果运用

绩效考核结果作为员工离职待遇的重要依据,对考核优秀的员工给予一定的奖励或补偿。

三、离职待遇

1.离职补偿

根据员工在本公司的工作年限,按照[离职补偿标准]进行计算。

2.离职工资

离职前员工应获得当月全部工资,包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。

3.住房公积金

离职前,甲方应将员工住房公积金账户内的余额一次性退还给员工。

4.其他福利待遇

根据公司相关规定,离职员工可享受其他福利待遇。

四、离职手续

1.离职申请

员工提出离职申请,经甲方批准后,方可办理离职手续。

2.离职审批

甲方对离职申请进行审批,审批通过后方可办理离职手续。

3.工作交接

离职员工应按照规定完成工作交接,确保工作连续性。

4.文件归档

离职员工应将个人文件、资料等归档,并交还公司。

5.证件退还

离职员工应将公司发放的证件、工作证等退还给公司。

五、必威体育官网网址协议

1.必威体育官网网址范围

乙方在任职期间及离职后,应对公司商业秘密、技术秘密等必威体育官网网址信息予以必威体育官网网址。

2.必威体育官网网址期限

必威体育官网网址期限自乙方离职之日起[必威体育官网网址期限]。

3.违约责任

如乙方违反必威体育官网网址协议,应承担相应的法律责任。

六、竞业限制

1.竞业限制范围

乙方在离职后,不得在[竞业限制范围]内从事与甲方相同或类似的业务。

2.竞业限制期限

竞业限制期限自乙方离职之日起[竞业限制期限]。

3.违约责任

如乙方违反竞业限制协议,应承担相应的法律责任。

七、协议解除

1.协议解除条件

(1)乙方违反必威体育官网网址协议或竞业限制协议;

(2)协议约定的其他解除条件。

2.解除程序

(1)乙方提出解除协议的书面申请;

(2)甲方审核乙方申请,确认无误后予以解除;

(3)双方签订解除协议书。

3.解除后的处理

(1)解除协议后,双方应按照协议约定办理相关手续;

(2)甲方应按照协议约定支付乙方离职待遇。

八、争议解决

1.争议解决方式

双方应友好协商解决争议。协商不成的,任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

2.争议解决机构

如需仲裁,双方可选择[仲裁机构名称]作为争议解决机构。

3.争议解决费用

争议解决费用由败诉方承担,除非另有约定。

九、协议生效

1.协议生效条件

本协议经双方签字(或盖章)

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