通用版人力资源聘用协议2024版B版.docxVIP

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

通用版人力资源聘用协议2024版B版

本合同目录一览

1.协议概述

1.1聘用协议类型

1.2聘用协议版本

1.3签署日期

2.双方信息

2.1聘用方信息

2.2被聘用方信息

3.聘用岗位与职责

3.1聘用岗位

3.2岗位职责

4.聘用期限

4.1起始日期

4.2终止日期

5.工资待遇

5.1基本工资

5.2奖金与补贴

5.3社会保障与福利

6.工作时间和休息休假

6.1工作时间

6.2休息休假

7.劳动保护和职业健康

7.1劳动保护措施

7.2职业健康保护

8.必威体育官网网址协议

8.1必威体育官网网址内容

8.2必威体育官网网址期限

8.3违约责任

9.劳动合同的解除和终止

9.1解除条件

9.2终止条件

9.3经济补偿

10.争议解决

10.1协商解决

10.2调解解决

10.3仲裁解决

10.4法律途径

11.其他约定

11.1培训

11.2知识产权

11.3兼职

11.4个人信息保护

12.合同的生效、修改与解除

12.1生效条件

12.2修改条件

12.3解除条件

13.法律适用与争议解决

13.1法律适用

13.2争议解决方式

14.双方签字盖章

14.1聘用方签字

14.2被聘用方签字

14.3见证方签字（如有）

第一部分：合同如下：

1.协议概述

1.1聘用协议类型

本聘用协议为通用版人力资源聘用协议，适用于_______（公司名称）与员工之间的劳动关系。

1.2聘用协议版本

本聘用协议为2024版B版。

1.3签署日期

本聘用协议于_______年_______月_______日由双方签署。

2.双方信息

2.1聘用方信息

聘用方：

公司名称：_______

公司地址：_______

公司法定代表人：_______

2.2被聘用方信息

被聘用方：

姓名：_______

身份证号码：_______

家庭地址：_______

3.聘用岗位与职责

3.1聘用岗位

被聘用方担任的岗位为：_______（具体职位名称）。

3.2岗位职责

被聘用方的工作职责如下：

（列举具体的工作职责，如管理职责、工作任务、工作目标等）

4.聘用期限

4.1起始日期

本聘用协议自双方签字之日起生效。

4.2终止日期

本聘用协议期限为_______年，自起始日期起计算。除非一方提前终止本协议，否则本协议将在终止日期自动失效。

5.工资待遇

5.1基本工资

被聘用方的基本工资为每月_______元人民币。

5.2奖金与补贴

被聘用方根据公司业绩和个人的工作表现，有机会获得奖金和各项补贴。具体奖金和补贴的标准及发放方式，按照公司的相关规定执行。

5.3社会保障与福利

被聘用方将享有国家规定的社会保障待遇，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。公司将为被聘用方缴纳相应的社会保险费用。

（列举具体的福利内容，如带薪年假、节假日福利、员工体检等）

6.工作时间和休息休假

6.1工作时间

被聘用方的工作时间为每周_______天，每天_______小时。具体工作时间安排，双方可以协商确定。

6.2休息休假

被聘用方享有国家规定的法定节假日休息权利。根据公司规定和双方协商，被聘用方还将享有带薪年假、事假、病假等休假权利。具体的休假安排和规定，按照公司的相关规定执行。

8.必威体育官网网址协议

8.1必威体育官网网址内容

被聘用方同意对在任职期间接触到的公司商业秘密、技术秘密、经营策略等必威体育官网网址信息予以必威体育官网网址。必威体育官网网址信息包括但不仅限于客户名单、合同文件、财务数据、研发项目、经营战略等。

8.2必威体育官网网址期限

被聘用方对必威体育官网网址信息的必威体育官网网址义务将持续至本聘用协议终止后_______年。

8.3违约责任

如被聘用方违反必威体育官网网址义务，泄露必威体育官网网址信息，应承担违约责任，赔偿公司因此遭受的损失。损失的计算方式双方可以协商确定。

9.劳动合同的解除和终止

9.1解除条件

（1）双方协商一致解除；

（2）被聘用方严重违反公司规章制度或本聘用协议的约定；

（3）公司因经营需要，依法解除劳动合同；

（4）被聘用方因病或因伤无法从事工作，经过劳动能力鉴定委员会鉴定，达到丧失劳动能力标准；

（5）法律、法规规定的其他解除情形。

9.2终止条件

（1）聘用期限届满，双方未续签；

（2）被聘用方因个人原因提出辞职；

（3）公司因违反法律法规或本聘用协议的约定，导致合同无效；

（4）法律、法规规定的其他终止情形。

9.3经济补偿

如本聘用协议因解除或终止而终