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甲方：XXX

乙方：XXX

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RESUME

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2024医院职工年度考核与晋升合同

本合同目录一览

1.考核目的与原则

1.1考核目的

1.2考核原则

2.考核对象与范围

2.1考核对象

2.2考核范围

3.考核内容与方法

3.1考核内容

3.2考核方法

4.考核程序与时间安排

4.1考核程序

4.2时间安排

5.考核结果评定标准

5.1优秀

5.2良好

5.3合格

5.4不合格

6.考核结果的反馈与应用

6.1结果反馈

6.2结果应用

7.晋升条件与程序

7.1晋升条件

7.2晋升程序

8.晋升名额与比例

8.1名额分配

8.2比例规定

9.晋升考核内容与方法

9.1考核内容

9.2考核方法

10.晋升结果评定与公示

10.1评定标准

10.2公示程序

11.晋升后的待遇与职责

11.1待遇调整

11.2职责变更

12.合同期限与续签

12.1合同期限

12.2续签条件

13.违约责任与争议解决

13.1违约责任

13.2争议解决

14.其他约定事项

14.1必威体育官网网址条款

14.2解释权归属

14.3合同生效与终止

第一部分：合同如下：

1.考核目的与原则

1.1考核目的

为全面评估医院职工的工作表现，激发职工的工作积极性，提高医院整体服务水平，特制定本年度考核与晋升合同。

1.2考核原则

1.2.1公平、公正、公开原则

1.2.2综合评价原则

1.2.3持续改进原则

2.考核对象与范围

2.1考核对象

本合同适用于医院全体在编职工。

2.2考核范围

2.2.1工作表现

2.2.2业务能力

2.2.3团队协作

2.2.4继续教育

3.考核内容与方法

3.1考核内容

3.1.1工作态度

3.1.2工作效率

3.1.3工作质量

3.1.4业务水平

3.1.5服务态度

3.1.6团队贡献

3.1.7继续教育情况

3.2考核方法

3.2.1自我评价

3.2.2同事评价

3.2.3领导评价

3.2.4客户满意度调查

3.2.5工作成果评估

4.考核程序与时间安排

4.1考核程序

4.1.1考核准备

4.1.2考核实施

4.1.3考核结果评定

4.1.4考核结果反馈

4.1.5考核结果应用

4.2时间安排

4.2.1考核时间：每年第一季度

4.2.2考核结果公布：每年第二季度

5.考核结果评定标准

5.1优秀

5.1.1工作表现突出，业务水平高，服务质量好，团队协作能力强。

5.1.2在工作中取得显著成绩，为医院发展做出突出贡献。

5.2良好

5.2.1工作表现良好，业务水平稳定，服务质量较高，团队协作能力较强。

5.2.2在工作中取得一定成绩，为医院发展做出一定贡献。

5.3合格

5.3.1工作表现合格，业务水平一般，服务质量基本满足要求，团队协作能力一般。

5.3.2在工作中能够完成本职工作，为医院发展做出一定贡献。

5.4不合格

5.4.1工作表现较差，业务水平低，服务质量不达标，团队协作能力弱。

5.4.2工作中存在问题较多，对医院发展产生不良影响。

6.考核结果的反馈与应用

6.1结果反馈

考核结果将以书面形式反馈给被考核人，并要求被考核人签署确认。

6.2结果应用

6.2.1优秀者：优先晋升、加薪、评优评先。

6.2.2良好者：给予肯定，鼓励继续努力。

6.2.3合格者：加强培训，提高业务水平。

6.2.4不合格者：进行谈话，分析原因，制定改进措施。

8.晋升条件与程序

8.1晋升条件

8.1.1工作年限：达到医院规定的晋升年限要求。

8.1.3业务能力：具备相应岗位所需的专业知识和技能。

8.1.4继续教育：完成规定的继续教育学分。

8.2晋升程序

8.2.1晋升申请：符合条件的职工向人力资源部门提交晋升申请。

8.2.2晋升评审：由评审委员会对申请者进行评审。

8.2.3晋升公示：评审结果公示，接受职工监督。

8.2.4晋升公布：人力资源部门公布晋升结果。

9.晋升名额与比例

9.1名额分配

晋升名额根据医院年度发展计划和职工实际情况进行分配。

9.2比例规定

晋升比例根据不同岗位和医院实际情况制定，原则上不超过当年晋升名额的50%。

10.晋升考核内容与方法

10.1考核内容

10.1.1工作表现

10.1.2业务能力

10.1.3领导能力

10.1.4团队协作

10.1.5创新能力

10.2考核方法

10.2.1案例分析

10.2