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甲方：XXX

乙方：XXX

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2024务工人员安全管理劳务合同范本

本合同目录一览

1.合同订立依据与适用范围

1.1合同订立依据

1.2合同适用范围

2.劳动者信息

2.1劳动者姓名

2.2劳动者身份证号码

2.3劳动者联系方式

3.用工单位信息

3.1用工单位名称

3.2用工单位法定代表人

3.3用工单位地址

4.工作内容与工作地点

4.1工作内容

4.2工作地点

5.工作时间与休息休假

5.1工作时间

5.2休息休假

6.工资与福利待遇

6.1工资支付方式

6.2工资标准

6.3福利待遇

7.劳动保护与职业健康

7.1劳动保护措施

7.2职业健康检查

8.安全生产责任

8.1用工单位安全生产责任

8.2劳动者安全生产责任

9.违约责任

9.1用工单位违约责任

9.2劳动者违约责任

10.争议解决方式

10.1争议解决途径

10.2争议解决机构

11.合同解除与终止

11.1合同解除条件

11.2合同终止条件

12.合同生效与变更

12.1合同生效条件

12.2合同变更程序

13.合同解除与终止后的处理

13.1劳动者工资结算

13.2劳动者社会保险

13.3其他相关事宜

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.合同订立依据与适用范围

1.1合同订立依据

本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国安全生产法》及相关法律法规订立。

1.2合同适用范围

本合同适用于用工单位与劳动者之间在2024年度内签订的劳务合同。

2.劳动者信息

2.1劳动者姓名

（此处填写劳动者姓名）

2.2劳动者身份证号码

（此处填写劳动者身份证号码）

2.3劳动者联系方式

（此处填写劳动者联系电话及电子邮箱）

3.用工单位信息

3.1用工单位名称

（此处填写用工单位名称）

3.2用工单位法定代表人

（此处填写用工单位法定代表人姓名）

3.3用工单位地址

（此处填写用工单位地址）

4.工作内容与工作地点

4.1工作内容

（此处详细列举工作内容）

4.2工作地点

（此处填写工作地点）

5.工作时间与休息休假

5.1工作时间

（此处填写每日工作时间，如：每日工作8小时）

5.2休息休假

（此处填写休息休假安排，如：每周休息一天，国家法定节假日休息）

6.工资与福利待遇

6.1工资支付方式

（此处填写工资支付方式，如：每月支付一次）

6.2工资标准

（此处填写工资标准，如：每月工资人民币元）

6.3福利待遇

（此处详细列举福利待遇，如：五险一金、带薪年假等）

7.劳动保护与职业健康

7.1劳动保护措施

（此处详细列举用工单位应采取的劳动保护措施，如：提供符合国家标准的安全防护用品、定期进行安全教育培训等）

7.2职业健康检查

（此处说明用工单位应定期为劳动者进行职业健康检查，确保劳动者身体健康）

8.安全生产责任

8.1用工单位安全生产责任

用工单位应确保劳动场所的安全，遵守国家安全生产法律法规，定期进行安全检查，及时消除安全隐患。用工单位应提供必要的安全防护设施和个人防护用品，并对劳动者进行安全教育和培训。

8.2劳动者安全生产责任

劳动者应遵守安全生产规章制度和操作规程，正确使用劳动保护用品，发现安全隐患及时报告。劳动者应接受安全生产教育和培训，提高安全意识。

9.违约责任

9.1用工单位违约责任

若用工单位未按时足额支付劳动者工资，应向劳动者支付应付工资的25%作为违约金；若用工单位未提供安全的工作环境和必要的劳动保护，应承担相应的法律责任。

9.2劳动者违约责任

若劳动者未经用工单位同意擅自离职，应赔偿用工单位因此遭受的损失；若劳动者违反安全生产规定，造成事故或损失，应承担相应的法律责任。

10.争议解决方式

10.1争议解决途径

双方应通过友好协商解决合同履行过程中的争议。协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

10.2争议解决机构

双方可以选择仲裁作为争议解决方式。如选择仲裁，应将争议提交至（此处填写仲裁委员会名称）进行仲裁。

11.合同解除与终止

11.1合同解除条件

劳动者因病或非因工负伤，经医疗鉴定不能从事原工作，且在规定的医疗期满后不能从事原工作的；

用工单位因经营困难，经双方协商一致解除合同的；

劳动者严重违反用工单位规章制度，给用工单位造成重大损失的；

用工单位严重违反劳动合同约定，劳动者提出解除合同的。

11.2合同终止条件

合同期满或双方协商一致终止合同，合同终止。

12.