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化工企业安全标准化绩效考核制度

一、制度总则

(1)本制度旨在规范化工企业安全标准化绩效考核工作，提高企业安全管理水平，保障员工生命财产安全。根据《中华人民共和国安全生产法》和《企业安全生产标准化建设规范》等相关法律法规，结合我国化工行业实际情况，制定本制度。本制度适用于公司所有化工生产、储存、使用、运输等环节，以确保企业安全生产目标的实现。

(2)制度总则明确了安全标准化绩效考核的目标、原则和方法。绩效考核目标为全面提高企业安全生产管理水平，实现安全生产零事故。绩效考核原则包括公平公正、客观真实、科学合理、持续改进。考核方法采用定量与定性相结合的方式，通过设立安全生产责任制、隐患排查治理、事故应急处理、安全教育培训等考核指标，对各部门、各岗位进行综合评价。

(3)本制度强调企业各级领导要高度重视安全标准化绩效考核工作，将其纳入企业年度工作计划，明确责任分工。公司设立安全标准化绩效考核领导小组，负责制度的制定、实施和监督。各部门负责人对本部门的安全标准化工作负总责，确保各项考核指标落到实处。同时，本制度还要求企业定期开展安全标准化自查自评，对发现的问题及时整改，确保企业安全稳定运行。以某化工企业为例，通过实施本制度，该企业在过去三年内实现了安全生产事故为零的优异成绩，为企业创造了良好的经济效益和社会效益。

二、考核内容

(1)考核内容涵盖安全生产责任制落实情况，包括安全组织机构建设、安全管理制度制定及执行、安全培训与教育、安全生产责任追究等方面。企业需确保各层级安全责任明确，制度执行到位，培训教育覆盖全面。

(2)隐患排查治理方面，考核内容涉及隐患排查制度建立、隐患治理方案制定与实施、隐患整改效果评估等。要求企业定期开展隐患排查，对发现的问题及时整改，并确保整改措施落实到位，防止同类隐患再次发生。

(3)事故应急处理考核内容包括应急预案的制定与修订、应急演练开展情况、事故报告与处理流程等。要求企业建立健全事故应急管理体系，定期组织应急演练，提高员工应急处理能力，确保在发生事故时能够迅速、有效地进行处置。

三、考核指标及评分标准

(1)考核指标分为基础指标和改进指标两大类。基础指标包括安全生产责任制、安全教育培训、隐患排查治理、事故报告与处理等，旨在评估企业安全管理的整体水平。改进指标则针对企业安全管理的持续改进和创新，如安全技术创新、安全管理模式创新等。

(2)基础指标的评分标准如下：安全生产责任制（30分），要求企业建立健全安全责任制，明确各级人员的安全生产责任；安全教育培训（25分），要求企业制定并实施安全教育培训计划，确保员工具备必要的安全知识和技能；隐患排查治理（25分），要求企业建立隐患排查治理制度，确保隐患整改及时、彻底；事故报告与处理（20分），要求企业及时报告事故，做好事故调查和处理工作。

(3)改进指标的评分标准如下：安全技术创新（15分），鼓励企业进行安全技术创新，提高安全管理水平；安全管理模式创新（10分），要求企业积极探索安全管理新模式，提升安全管理效果；安全文化建设（5分），鼓励企业加强安全文化建设，提高员工安全意识。总分满分100分，根据各指标得分进行综合评价，确定企业安全标准化考核等级。

四、考核程序及实施

(1)考核程序分为前期准备、组织实施、结果评定和反馈改进四个阶段。前期准备阶段，由安全标准化绩效考核领导小组制定考核方案，明确考核内容、指标、评分标准等。组织实施阶段，按照考核方案开展现场检查、资料审核等工作。以某化工企业为例，该企业在组织实施阶段，共组织了5次现场检查，审核了100余份安全管理制度文件。

(2)结果评定阶段，由考核小组根据现场检查和资料审核情况，对各项指标进行评分。评分采用百分制，根据得分情况，将企业安全标准化考核等级分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。例如，某企业在2022年度安全标准化考核中，总分达到95分，被评为优秀等级。

(3)反馈改进阶段，考核小组将考核结果反馈给企业，并提出改进建议。企业根据反馈意见，制定整改计划，落实整改措施。以某化工企业为例，在收到考核反馈后，企业针对存在的问题，制定了为期半年的整改计划，投入资金100万元，对安全隐患进行了彻底整改，有效提升了企业安全管理水平。

五、考核结果运用及奖惩措施

(1)考核结果将作为企业年度安全生产目标考核的重要依据，直接影响企业及个人绩效评定。优秀等级的企业将获得安全生产先进荣誉称号，并在下一年度安全生产资金投入上给予优先考虑。例如，某企业在过去三年连续获得优秀等级，累计获得安全生产资金支持200万元。

(2)对于考核不合格的企业，将采取一系列奖惩措施。首先，要求企业限期整改，整改期间暂停部分或全部生产活动。其次，对企业负责人及直接责任人进行问责，根据情节轻重给予通报批评、经济处罚等