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甲方：XXX

乙方：XXX

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2024停薪留职员工绩效激励与权益保障合同范本

本合同目录一览

1.合同概述

1.1合同目的

1.2合同适用范围

1.3合同期限

2.员工停薪留职条件

2.1停薪留职申请条件

2.2停薪留职申请程序

2.3停薪留职审批流程

3.员工绩效激励

3.1绩效考核标准

3.2绩效考核方法

3.3绩效考核结果应用

4.员工权益保障

4.1工资待遇

4.2社会保险

4.3住房公积金

4.4假期待遇

5.员工培训与发展

5.1培训内容

5.2培训方式

5.3培训考核

6.员工考核与评价

6.1考核周期

6.2评价方法

6.3评价结果应用

7.员工离职与回归

7.1离职程序

7.2离职待遇

7.3回归条件

8.合同变更与解除

8.1合同变更

8.2合同解除

8.3合同解除后的处理

9.违约责任

9.1违约行为

9.2违约责任承担

9.3违约赔偿

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

10.3争议解决程序

11.合同生效与终止

11.1合同生效条件

11.2合同终止条件

11.3合同终止后的处理

12.合同附件

12.1附件一：员工绩效考核表

12.2附件二：员工培训计划

12.3附件三：员工离职申请表

13.合同签署

13.1签署主体

13.2签署时间

13.3签署地点

14.其他约定

14.1法律适用

14.2合同份数

14.3合同附件清单

第一部分：合同如下：

第一条合同概述

1.1合同目的

本合同旨在明确2024年度停薪留职员工的绩效激励措施和权益保障，以激发员工的工作积极性，保障员工的合法权益，促进公司业务发展。

1.2合同适用范围

本合同适用于公司全体符合停薪留职条件的员工，包括但不限于技术研发、市场营销、行政人事等岗位。

1.3合同期限

本合同自双方签署之日起生效，至2024年12月31日止。

第二条员工停薪留职条件

2.1停薪留职申请条件

（1）因个人原因需要暂时离开工作岗位；

（2）因公司业务发展需要，经公司同意；

（3）因家庭原因需要照顾。

2.2停薪留职申请程序

员工需向人力资源部门提交书面申请，并附上相关证明材料。人力资源部门在收到申请后，将组织相关部门进行审核，并在五个工作日内给予答复。

2.3停薪留职审批流程

人力资源部门对员工的停薪留职申请进行初步审核，报公司领导审批。公司领导在收到申请后，将在三个工作日内给予批复。

第三条员工绩效激励

3.1绩效考核标准

员工绩效考核标准包括但不限于工作质量、工作效率、团队合作、创新能力等方面。

3.2绩效考核方法

公司采用360度考核方法，由直接上级、同事、下属、客户等多方对员工进行评价。

3.3绩效考核结果应用

绩效考核结果将作为员工晋升、薪酬调整、奖金发放的重要依据。

第四条员工权益保障

4.1工资待遇

停薪留职期间，员工原工资待遇保持不变，由公司承担。

4.2社会保险

停薪留职期间，员工的社会保险由公司按照规定缴纳。

4.3住房公积金

停薪留职期间，员工住房公积金由公司按照规定缴纳。

4.4假期待遇

停薪留职期间，员工享有国家法定节假日、年休假等假期待遇。

第五条员工培训与发展

5.1培训内容

公司为停薪留职员工提供专业培训、技能提升、职业规划等方面的培训。

5.2培训方式

培训方式包括内部培训、外部培训、网络培训等。

5.3培训考核

培训结束后，公司将对员工进行考核，考核合格者可获得相应证书。

第六条员工考核与评价

6.1考核周期

员工绩效考核周期为每季度一次。

6.2评价方法

采用360度考核方法，结合员工自评、上级评价、同事评价、客户评价等。

6.3评价结果应用

评价结果将作为员工晋升、薪酬调整、奖金发放的重要依据。

第七条员工离职与回归

7.1离职程序

员工申请停薪留职期间，如需离职，需提前一个月向人力资源部门提出书面申请。

7.2离职待遇

员工离职时，公司将按照国家相关法律法规和公司规章制度给予相应待遇。

7.3回归条件

（1）停薪留职期间无违反公司规章制度的行为；

（2）回归工作岗位后，能够胜任原岗位工作；

（3）公司同意回归。

第八条合同变更与解除

8.1合同变更

在合同履行过程中，如遇不可抗力或双方协商一致，可以对本合同进行变更。变更内容应以书面形式确定，并经双方签字盖章后生效。

8.2合同解除

（1）员工因个人原因提前终止停薪留职，应提前一个月向公司提出书面申请，并