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20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER
20XX
专业合同封面
COUNTRACTCOVER
甲方：XXX
乙方：XXX
PERSONAL
RESUME
RESUME
2024停薪留职期间员工就业保障及职业规划合同
本合同目录一览
1.合同订立依据及目的
1.1合同订立的法律依据
1.2合同订立的目的
2.合同主体及定义
2.1合同双方当事人
2.2合同相关定义
3.停薪留职期间员工权益保障
3.1停薪留职期间待遇
3.2工资待遇及发放
3.3社会保险及公积金
3.4休假及福利待遇
4.职业规划及培训
4.1职业规划内容
4.2培训计划及实施
4.3职业发展支持
5.信息必威体育官网网址与知识产权
5.1信息必威体育官网网址要求
5.2知识产权归属
6.违约责任
6.1违约情形及处理
6.2违约金的计算与支付
7.争议解决
7.1争议解决方式
7.2争议解决机构
8.合同生效及终止
8.1合同生效条件
8.2合同终止条件
9.合同解除
9.1合同解除条件
9.2合同解除程序
10.合同变更
10.1合同变更条件
10.2合同变更程序
11.合同解除后的处理
11.1员工安置
11.2资料及物品归还
12.合同附件
12.1附件一：停薪留职期间员工待遇明细表
12.2附件二：职业规划及培训计划
12.3附件三：其他相关文件
13.合同解释
13.1合同解释原则
13.2合同解释争议
14.其他约定事项
第一部分：合同如下：
1.合同订立依据及目的
1.1合同订立的法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，本合同双方当事人本着平等自愿、协商一致的原则，订立本合同。
1.2合同订立的目的
本合同旨在明确双方在停薪留职期间的权益保障、职业规划及履行相关义务，确保员工在停薪留职期间的生活稳定，促进员工职业发展。
2.合同主体及定义
2.1合同双方当事人
甲方（用人单位）：[用人单位名称]
乙方（员工）：[员工姓名]
2.2合同相关定义
停薪留职：指乙方在合同约定期间内，不参与甲方的工作，甲方不支付乙方工资，但保留乙方在甲方的劳动合同关系。
职业规划：指乙方在停薪留职期间，根据自身情况和市场需求，制定个人职业发展规划。
培训：指甲方为乙方提供的，旨在提升乙方专业技能和综合素质的培训活动。
3.停薪留职期间员工权益保障
3.1停薪留职期间待遇
乙方在停薪留职期间，甲方应继续为乙方缴纳社会保险及住房公积金，确保乙方享有相应的社会保障待遇。
3.2工资待遇及发放
乙方在停薪留职期间的工资待遇，按照乙方原工资的80%计算，每月于约定日期发放。
3.3社会保险及公积金
甲方应按照国家规定，为乙方缴纳社会保险及住房公积金，确保乙方在停薪留职期间的社会保障权益。
3.4休假及福利待遇
乙方在停薪留职期间，享有国家法定节假日、休息日及带薪年休假。其他福利待遇，如员工体检、生日礼物等，按照甲方现行规定执行。
4.职业规划及培训
4.1职业规划内容
乙方应在停薪留职期间，根据自身情况和市场需求，制定个人职业发展规划，包括但不限于技能提升、职业转换等。
4.2培训计划及实施
甲方应根据乙方的职业规划，制定相应的培训计划，并确保培训计划的实施。
4.3职业发展支持
甲方应提供必要的职业发展支持，包括但不限于职业咨询、推荐就业等。
5.信息必威体育官网网址与知识产权
5.1信息必威体育官网网址要求
乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。
5.2知识产权归属
乙方在停薪留职期间，所创作的与甲方业务相关的知识产权，归甲方所有。
6.违约责任
6.1违约情形及处理
若任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。
6.2违约金的计算与支付
违约金的计算标准按照甲方现行规定执行，违约金支付方式为一次性支付。
7.争议解决
7.1争议解决方式
双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可提交[仲裁委员会名称]仲裁。
7.2争议解决机构
争议解决机构为[仲裁委员会名称]，仲裁裁决为终局裁决。
8.合同生效及终止
8.1合同生效条件
本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。
8.2合同终止条件
1.本合同约定的停薪留职期间届满；
2.双方协商一致解除本合同；
3.乙方因个人原因提出解除本合同，且甲方同意；
4.发生不可抗力事件，导致本合同无法继续履行；
5.本合同约定的其他终止条件。
9.合同解除
9.1合同解除条件
1.乙方违反合同约定，给甲方造成重大损失；
2.甲方未履行合同约定的义务，且在甲方收到解除合同通知后15日内未
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