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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方：XXX
乙方：XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
高级人才海外派遣劳务协议范本版
本合同目录一览
第一条：合同主体及定义
1.1甲方名称及住所
1.2乙方名称及住所
1.3派遣人才定义及条件
第二条：派遣岗位及职责
2.1派遣岗位名称
2.2派遣岗位职责
2.3派遣期限
第三条：派遣人才的选择与培训
3.1人才选择标准
3.2培训内容与方式
3.3培训费用承担
第四条：薪酬福利及待遇
4.1基本工资
4.2奖金及补贴
4.3社会保险及福利待遇
4.4税收问题
第五条：派出及召回
5.1派出手续
5.2召回条件及方式
5.3召回后的处理
第六条：合同的履行及变更
6.1合同履行的地点、方式及期限
6.2合同变更条件及程序
第七条：合同的解除及终止
7.1合同解除条件
7.2合同终止条件
7.3解除或终止合同后的处理
第八条：违约责任
8.1甲方违约责任
8.2乙方违约责任
8.3派遣人才违约责任
第九条：争议解决
9.1争议解决方式
9.2仲裁机构
9.3适用法律
第十条：必威体育官网网址条款
10.1必威体育官网网址内容
10.2泄露必威体育官网网址信息的处理
第十一条：合同的生效、修改及失效
11.1合同生效条件
11.2合同修改程序
11.3合同失效条件
第十二条：其他条款
12.1不可抗力
12.2通知与送达
12.3合同的副本
第十三条：附件
13.1附件一：派遣人才简历
13.2附件二：培训计划
13.3附件三：薪酬福利明细
第十四条：签署
14.1甲方代表签字
14.2乙方代表签字
14.3派遣人才签字
14.4签署日期
第一部分：合同如下：
第一条：合同主体及定义
1.1甲方名称：X公司，住所：X地址
1.2乙方名称：X海外派遣公司，住所：X地址
第二条：派遣岗位及职责
2.1派遣岗位名称：X海外分公司高级职位
2.2派遣岗位职责：根据甲方要求，派遣人才在海外分公司担任相关职务，负责X工作，并根据实际情况承担其他相关工作。
2.3派遣期限：自派遣人才抵达海外之日起至合同终止之日止。
第三条：派遣人才的选择与培训
3.1人才选择标准：乙方根据甲方提供的职位要求，在国内范围内筛选符合条件的人才。
3.2培训内容与方式：乙方应为派遣人才提供必要的出国前培训，包括语言培训、企业文化培训、岗位技能培训等。培训方式可采用线上、线下相结合的方式进行。
3.3培训费用承担：甲方负责支付派遣人才的培训费用，具体金额双方协商确定。
第四条：薪酬福利及待遇
4.1基本工资：派遣人才在海外工作的基本工资为X元/月，根据海外地区的不同，可适当调整。
4.2奖金及补贴：根据派遣人才的业绩和表现，甲方有权对其给予相应的奖金和补贴。
4.3社会保险及福利待遇：乙方应按照海外所在国家的法律法规，为派遣人才购买相应的社会保险，并保障其享有当地的福利待遇。
4.4税收问题：派遣人才在海外所得收入的税收问题，按照海外所在国家的税收法律法规及双方协商确定的方式处理。
第五条：派出及召回
5.1派出手续：乙方负责为派遣人才办理出国手续，包括签证、机票等，相关费用由甲方承担。
5.2
召回条件及方式：如甲方因业务需要召回派遣人才，应提前通知乙方，并按照双方协商确定的方式进行召回。
5.3召回后的处理：召回后的派遣人才，甲方应根据实际情况安排合适的岗位，不得降低其待遇。
第六条：合同的履行及变更
6.1合同履行的地点、方式及期限：派遣人才在海外分公司的办公地点履行合同，按照双方协商确定的工作方式和期限履行合同。
6.2合同变更条件及程序：如双方因特殊情况需要变更合同内容，应通过友好协商，签订书面变更协议，并经双方代表签字盖章后生效。
第八条：违约责任
8.1甲方违约责任：如甲方未按照合同约定履行义务，应承担违约责任，向乙方支付违约金，违约金的具体金额双方协商确定。
8.2乙方违约责任：如乙方未按照合同约定履行义务，应承担违约责任，向甲方支付违约金，违约金的具体金额双方协商确定。
8.3派遣人才违约责任：如派遣人才未按照合同约定履行义务，应承担违约责任，向甲方支付违约金，违约金的具体金额双方协商确定。
第九条：争议解决
9.1争议解决方式：如双方在合同履行过程中发生争议，应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。
9.2仲裁机构：如双方同意通过仲裁解决争议，应选择X仲裁委员会进行仲裁。
9.3适用法律：本合同的签订、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共
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