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甲方：XXX

乙方：XXX

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2024事业单位实习导师聘用合同规范文本

本合同目录一览

1.合同订立依据与目的

1.1合同订立的法律依据

1.2合同订立的目的与意义

2.实习导师的资格要求

2.1资格条件

2.2背景调查与审核

3.实习导师的聘用方式与期限

3.1聘用方式

3.2聘用期限

4.实习导师的岗位职责

4.1指导学生实习工作

4.2参与实习项目管理与评估

4.3协助学生解决实习过程中的问题

5.实习导师的权益与待遇

5.1工资与福利

5.2职称评定与晋升

5.3培训与发展

6.实习生的选拔与管理

6.1实习生选拔标准

6.2实习生管理流程

7.实习项目的开展与实施

7.1项目计划与安排

7.2项目进度与质量监控

8.实习导师的考核与评价

8.1考核指标与方法

8.2评价结果与应用

9.合同解除与终止

9.1合同解除条件

9.2合同终止程序

10.必威体育官网网址与知识产权

10.1必威体育官网网址义务

10.2知识产权归属

11.违约责任与争议解决

11.1违约责任

11.2争议解决方式

12.合同的生效与变更

12.1合同生效条件

12.2合同变更程序

13.合同附件

13.1附件一：实习导师个人信息表

13.2附件二：实习项目方案

13.3附件三：实习生选拔标准

14.其他约定事项

14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充

14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力

第一部分：合同如下：

第一条合同订立依据与目的

1.1合同订立的法律依据

本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《事业单位人事管理条例》等相关法律法规订立。

1.2合同订立的目的

本合同旨在明确实习导师的聘用关系，保障实习导师和实习生的合法权益，确保实习工作的顺利进行。

第二条实习导师的资格要求

2.1资格条件

（1）具有相关专业的中高级专业技术职称；

（2）具有丰富的实习指导经验，熟悉实习生的培养要求；

2.2背景调查与审核

用人单位应对实习导师进行背景调查，审核其资格条件，确保其符合本合同要求。

第三条实习导师的聘用方式与期限

3.1聘用方式

实习导师的聘用采用聘用合同制，期限为一年。

3.2聘用期限

聘用期限自双方签订本合同之日起计算，至次年同日止。聘用期满后，如双方同意，可续签聘用合同。

第四条实习导师的岗位职责

4.1指导学生实习工作

（1）制定实习计划，明确实习目标和要求；

（2）指导实习生完成实习任务，解答实习过程中遇到的问题；

（3）对实习生的实习表现进行评估，提出改进建议。

4.2参与实习项目管理与评估

（1）参与实习项目的立项、实施与验收；

（2）对实习项目进行定期评估，确保项目质量。

4.3协助学生解决实习过程中的问题

实习导师应协助实习生解决实习过程中的困难，包括但不限于工作环境、工作内容、人际关系等方面的问题。

第五条实习导师的权益与待遇

5.1工资与福利

实习导师的工资标准按照国家和地方相关政策执行，并享有国家法定节假日、年休假等福利待遇。

5.2职称评定与晋升

实习导师享有按照国家和地方相关政策参加职称评定和晋升的权益。

5.3培训与发展

用人单位应提供实习导师所需的培训机会，支持其个人职业发展。

第六条实习生的选拔与管理

6.1实习生选拔标准

实习生的选拔应遵循公开、公平、公正的原则，根据实习岗位要求，结合实习生的专业背景和综合素质进行选拔。

6.2实习生管理流程

实习生的管理流程包括：

（1）发布实习岗位信息，接受报名；

（2）组织面试，确定实习人选；

（3）签订实习协议，明确实习双方的权利和义务；

（4）实习期间，对实习生进行跟踪管理和评估。

第七条实习项目的开展与实施

7.1项目计划与安排

实习项目应制定详细的项目计划，包括实习目标、时间安排、考核标准等。

7.2项目进度与质量监控

实习项目应定期进行进度和质量监控，确保项目按计划推进，达到预期目标。

第一部分：合同如下：

第八条实习导师的考核与评价

8.1考核指标与方法

实习导师的考核指标包括但不限于：

（1）指导学生的实习成果；

（2）参与实习项目管理的情况；

（3）解决实习过程中问题的能力；

（4）职业道德与敬业精神。

考核方法包括定期检查、学生评价、同行评议等。

8.2评价结果与应用

考核评价结果将作为实习导师续聘、晋升、奖惩的重要依据。

第九条合同解除与终止

9.1合同解除条件

（1）实习导师主动提出解除合同；

（2）实习导师因严重违纪、违法行为被解除聘