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20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER
20XX
专业合同封面
COUNTRACTCOVER
甲方：XXX
乙方：XXX
PERSONAL
RESUME
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2024中小企业员工劳动合同中员工绩效考核与薪酬调整合同
本合同目录一览
1.合同双方基本信息
1.1双方名称及法定代表人
1.2双方地址及联系方式
1.3合同签订日期
2.合同期限
2.1合同起始日期
2.2合同终止日期
2.3合同续签条件
3.员工岗位及职责
3.1员工岗位名称
3.2员工岗位职责
3.3岗位工作内容
4.员工绩效考核标准
4.1绩效考核指标
4.2绩效考核周期
4.3绩效考核方法
4.4绩效考核结果运用
5.薪酬结构
5.1基本工资
5.2奖金及提成
5.3社会保险及公积金
5.4其他福利待遇
6.薪酬调整
6.1薪酬调整条件
6.2薪酬调整幅度
6.3薪酬调整方式
7.绩效考核结果与薪酬调整的关联
7.1绩效考核结果与薪酬调整的对应关系
7.2绩效考核结果对薪酬调整的影响
8.绩效考核申诉与处理
8.1绩效考核申诉途径
8.2绩效考核申诉处理流程
8.3绩效考核申诉处理结果
9.合同解除与终止
9.1合同解除条件
9.2合同终止条件
9.3合同解除与终止后的待遇
10.违约责任
10.1违约行为及后果
10.2违约责任承担方式
11.争议解决
11.1争议解决方式
11.2争议解决机构
11.3争议解决费用
12.合同生效及其他
12.1合同生效条件
12.2合同附件
12.3合同变更及解除
12.4合同签订地
12.5合同份数
13.合同附件
13.1员工岗位说明书
13.2员工绩效考核指标体系
13.3薪酬调整方案
14.合同签署
14.1双方签字盖章
14.2合同签署日期
第一部分：合同如下：
1.合同双方基本信息
1.1双方名称及法定代表人
甲方：中小企业
法定代表人：
乙方：员工
法定代表人：无
1.2双方地址及联系方式
甲方地址：市区路号
联系电话：0215678
乙方地址：市区路号
联系电话：02187654321
1.3合同签订日期
本合同签订日期为2024年4月1日。
2.合同期限
2.1合同起始日期
本合同自2024年4月1日起生效。
2.2合同终止日期
本合同期限为三年，自2024年4月1日起至2027年3月31日止。
2.3合同续签条件
合同期满前一个月，双方均可提出续签申请，经协商一致后，可续签本合同。
3.员工岗位及职责
3.1员工岗位名称
乙方担任甲方公司销售部销售员一职。
3.2员工岗位职责
（1）负责公司产品的市场推广和销售；
（2）完成公司规定的销售任务；
（3）维护客户关系，提高客户满意度；
（4）收集市场信息，为公司产品改进提供建议。
3.3岗位工作内容
（1）制定销售计划，执行销售策略；
（2）开发新客户，拓展销售渠道；
（3）跟进客户订单，确保订单按时完成；
（4）参加公司组织的培训和学习活动。
4.员工绩效考核标准
4.1绩效考核指标
（1）销售业绩：完成销售任务的比例；
（2）客户满意度：客户满意度调查结果；
（3）市场开拓：新客户数量及销售业绩；
（4）团队协作：与其他部门的协作效果。
4.2绩效考核周期
每季度进行一次绩效考核。
4.3绩效考核方法
采用定量与定性相结合的考核方法，结合绩效考核指标进行评分。
4.4绩效考核结果运用
绩效考核结果作为薪酬调整、晋升、培训等方面的依据。
5.薪酬结构
5.1基本工资
乙方基本工资为人民币10,000元/月。
5.2奖金及提成
（1）完成销售任务的，每月可获得奖金人民币2,000元；
（2）超额完成销售任务的，按超额部分的比例给予提成。
5.3社会保险及公积金
甲方按规定为乙方缴纳社会保险及公积金。
5.4其他福利待遇
（1）提供带薪年假；
（2）提供定期体检；
（3）提供节日福利。
6.薪酬调整
6.1薪酬调整条件
（1）年度绩效考核优秀；
（2）工作表现突出，对公司有重大贡献；
（3）市场环境变化，薪酬水平需要调整。
6.2薪酬调整幅度
薪酬调整幅度由甲方根据实际情况确定。
6.3薪酬调整方式
薪酬调整通过增加基本工资、奖金或提成的方式进行。
7.绩效考核结果与薪酬调整的关联
7.1绩效考核结果与薪酬调整的对应关系
绩效考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，对应不同的薪酬调整幅度。
7.2绩效考核结果对薪酬调整的影响
绩效考核结果直接影响薪酬调整，优秀等级可获得较大幅度的薪酬调整，不合格等级则可能面临薪酬降低或合同解除。
8.绩效考核
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