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甲方：XXX

乙方：XXX

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2024业绩激励协议与公司高级管理人员任职协议

本合同目录一览

1.定义和解释

1.1术语定义

1.2上下文解释

2.目标和目的

2.1激励目标设定

2.2协议目的

3.适用范围

3.1高级管理人员范围

3.2地域适用性

4.激励计划

4.1激励计划概述

4.2激励指标

4.3激励方式

4.4激励资金来源

5.任职协议

5.1任职资格

5.2任职期限

5.3任职条件

5.4任职解除条件

6.绩效考核

6.1绩效考核标准

6.2绩效考核周期

6.3绩效考核程序

7.激励资金支付

7.1支付条件

7.2支付方式

7.3支付时间

8.税收和费用

8.1税收责任

8.2费用承担

9.风险和责任

9.1合同风险

9.2责任限制

10.必威体育官网网址条款

10.1必威体育官网网址义务

10.2必威体育官网网址信息范围

10.3违约责任

11.解除和终止

11.1解除条件

11.2终止条件

11.3解除和终止程序

12.违约责任

12.1违约定义

12.2违约责任

12.3损害赔偿

13.争议解决

13.1争议解决方式

13.2争议解决程序

14.其他条款

14.1法律适用

14.2合同生效

14.3合同修订

14.4合同附件

第一部分：合同如下：

1.定义和解释

1.1术语定义

1.1.1高级管理人员指在公司担任董事会成员、高级管理人员或执行董事职务的人员。

1.1.2激励计划指本协议中规定的旨在激励高级管理人员达成特定业绩目标的计划。

1.1.3业绩指标指衡量高级管理人员业绩的具体指标，包括但不限于财务指标、市场指标和公司战略目标。

1.1.4任职协议指本协议中关于高级管理人员任职条件、期限和解除条件的条款。

1.2上下文解释

1.2.1本协议中的本、本方、对方等词语，根据上下文分别指代本合同签订双方。

1.2.2本协议中的公司指本合同所述的公司实体。

2.目标和目的

2.1激励目标设定

2.1.1激励目标应与公司的长期战略目标相一致，并具体化。

2.1.2激励目标应具有挑战性，鼓励高级管理人员超越日常职责，实现公司发展。

2.2协议目的

2.2.1通过本协议，公司旨在吸引、保留和激励高级管理人员，提高其工作积极性和工作效率。

2.2.2本协议旨在确保高级管理人员的利益与公司长期发展目标相一致。

3.适用范围

3.1高级管理人员范围

3.1.1本协议适用于公司董事会成员、高级管理人员和执行董事。

3.1.2本协议不适用于公司其他员工。

3.2地域适用性

3.2.1本协议适用于公司全球范围内的业务。

4.激励计划

4.1激励计划概述

4.1.1激励计划应包括基于业绩的奖金、股权激励或其他形式的激励措施。

4.2激励指标

4.2.1激励指标应包括财务指标、市场指标和公司战略目标。

4.2.2激励指标应具体、可衡量、可实现、相关性强且时限合理。

4.3激励方式

4.3.1激励方式包括现金奖励、股票期权、限制性股票等。

4.4激励资金来源

4.4.1激励资金来源于公司利润或其他合法资金来源。

5.任职协议

5.1任职资格

5.1.1高级管理人员应具备相应的专业知识和工作经验。

5.1.2高级管理人员应遵守公司规章制度和职业道德。

5.2任职期限

5.2.1任职期限为自本协议生效之日起至____年____月____日止。

5.3任职条件

5.3.1高级管理人员应履行其职责，为公司创造价值。

5.3.2高级管理人员应遵守公司规章制度，维护公司利益。

5.4任职解除条件

5.4.1任职解除条件包括但不限于违反公司规章制度、严重失职、重大失误等。

6.绩效考核

6.1绩效考核标准

6.1.1绩效考核标准应包括定量和定性指标。

6.1.2绩效考核标准应与公司战略目标相一致。

6.2绩效考核周期

6.2.1绩效考核周期为一年。

6.3绩效考核程序

6.3.1绩效考核程序应包括自我评估、上级评估、同事评估等环节。

7.激励资金支付

7.1支付条件

7.1.1激励资金支付条件包括达成激励指标、完成任职期限等。

7.2支付方式

7.2.1激励资金以现金形式支付。

7.3支付时间

7.3.1激励资金支付时间为每年的____月____日。

8.税收和费用

8.1税收责任

8.1.1高级管理人员应自行承担因其激励计划产生的所有税负。

8.1.2公司有权从激励资金中扣除任何应缴