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劳动合同签领确认书范本7篇

篇1

编号：XXXX

甲方（用人单位）：XXXX

乙方（劳动者）：XXXX

根据《中华人民共和国劳动法》及其实施条例和相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方在甲方从事劳动及领取劳动报酬等事宜，经过友好协商，达成如下协议：

一、劳动合同期限

1.试用期：自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。

2.正式期：自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。

二、工作内容和工作地点

1.乙方同意在甲方从事XXXX工作，并同意甲方根据工作需要调整乙方的工作岗位。

2.乙方的工作地点为甲方所在地及其分支机构所在地。

三、工作时间和休息休假

1.甲方根据工作需要，安排乙方的工作时间。乙方同意遵守甲方的工作时间安排。

2.甲方保证乙方每周至少休息一日。具体休息日按照甲方规定执行。

3.法定节假日及特殊假期按照甲方规定执行。

四、劳动报酬

1.甲方每月向乙方支付劳动报酬，具体数额按照甲方规定执行。

2.甲方根据乙方的工作表现和业绩，对乙方进行奖励或处罚。具体奖励或处罚措施按照甲方规定执行。

3.乙方因个人原因需要请假时，需提前向甲方提交书面申请，经甲方批准后方可离开工作岗位。未经批准的，甲方有权扣除乙方的劳动报酬。

4.乙方因工作需要加班时，需提前向甲方提交书面申请，经甲方批准后方可加班。未经批准的，乙方不得擅自加班。

5.乙方在试用期内离职时，需提前三日向甲方提交书面申请，经甲方批准后方可离职。未经批准的，甲方有权扣除乙方的劳动报酬。

6.乙方在正式期内离职时，需提前三十日向甲方提交书面申请，经甲方批准后方可离职。未经批准的，甲方有权扣除乙方的劳动报酬。

7.乙方在试用期内被证明不符合录用条件时，需立即离职并返还甲方已支付的劳动报酬。同时，甲方有权要求乙方承担因录用乙方而产生的相关费用。

8.乙方在正式期内被证明不符合岗位要求的，需立即离职并返还甲方已支付的劳动报酬。同时，甲方有权要求乙方承担因录用乙方而产生的相关费用。

9.乙方在试用期内提出辞职时，需提前三日向甲方提交书面申请，经甲方批准后方可离职。未经批准的，甲方有权扣除乙方的劳动报酬。同时，乙方需返还甲方已支付的劳动报酬及相关费用。

10.乙方在正式期内提出辞职时，需提前三十日向甲方提交书面申请，经甲方批准后方可离职。未经批准的，甲方有权扣除乙方的劳动报酬。同时，乙方需返还甲方已支付的劳动报酬及相关费用。

篇2

尊敬的先生/女士：

您好！根据您与公司（以下简称“公司”）签订的劳动合同，您已经被录用为公司的一名正式员工。为了确认双方的权利和义务，特此制定劳动合同签领确认书。

一、劳动合同双方的权利和义务

1.公司的义务：

-遵守国家及地方相关法律法规，确保合法权益得到保障。

-提供必要的工作条件和劳动保护措施。

-按时支付劳动报酬，包括基本工资、绩效工资、津贴和补贴等。

-提供必要的培训和学习机会，促进员工职业发展。

2.员工的义务：

-严格遵守国家及地方相关法律法规，维护公司合法权益。

-忠诚于公司，认真履行工作职责。

-按时完成工作任务，提高工作效率和质量。

-服从公司合理的工作安排和调度。

二、劳动合同的生效和终止

1.生效条件：本劳动合同自双方签字或盖章之日起生效。

2.终止条件：

-双方协商一致，可以解除劳动合同。

-员工因故不能履行工作职责，经过培训仍不能胜任的，公司有权终止劳动合同。

-合同期满，双方不再续签的，劳动合同终止。

三、劳动报酬和支付方式

1.劳动报酬：员工的基本工资为每月______元，绩效工资根据实际工作表现和公司规定支付。

2.支付方式：工资以银行转账方式支付，员工需提供有效的银行账户信息。

3.支付时间：工资每月______日支付，如遇节假日则提前或顺延至工作日支付。

四、社会保险和福利待遇

1.社会保险：公司按照国家规定为员工缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。

2.福利待遇：公司提供员工福利，包括但不限于年终奖、节日福利、定期体检等。具体福利政策按照公司规定执行。

五、劳动纪律和考勤管理

1.劳动纪律：员工应严格遵守公司的各项规章制度，维护良好的工作秩序。

2.考勤管理：