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延毕劳务合同5篇

篇1

甲方（用人单位）：XXXXXX公司

地址：XXXXXX

法定代表人：XXXXXX

乙方（劳动者）：XXXXXX

性别：XXXXXX

年龄：XXXXXX

身份证号码：XXXXXX

住址：XXXXXX

根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律法规的规定，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同期限

本合同为延毕劳务合同，合同期自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。其中前XX个月为试用期，后XX个月为正式期。

二、工作内容和工作地点

1.乙方同意在甲方安排的工作地点从事XXXX工作，甲方根据工作需要可以调整乙方的岗位。

2.乙方的工作内容为：XXXXXX。具体职责详见职位说明书。

3.甲方为乙方提供必要的工作条件，制定有关劳动安全卫生制度，确保乙方在人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。

三、工作时间和休息休假

1.甲方安排乙方执行标准工时工作制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，除此外加班加点按计件计酬。

2.甲方根据工作需要安排乙方加班加点，应当按照《劳动法》的规定支付加班费或安排补休。

3.乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。

四、劳动报酬和保险福利

1.甲方按月以货币形式支付乙方工资，每月XX日为发薪日。

2.乙方在试用期的工资为每月XX元。正式期的工资为每月XX元。

3.甲方应执行国家有关劳动保护、安全、卫生、健康的规定，向乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。对乙方从事有职业危害的作业的，甲方应定期为乙方进行健康检查，并在合同期内为乙方办理意外伤害保险或类似责任保险。

4.甲方根据国家的有关规定，向乙方支付福利费、工伤费等有关费用。

5.乙方因病或非因工负伤需治疗的，按照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》享受医疗期待遇。医疗期届满后仍需治疗的，甲方可凭医疗机构证明适当延长医疗期。

6.乙方在医疗期间及医疗期满后不能从事原工作的，甲方可另行安排工作或解除本合同。但因乙方不能胜任原工作而解除合同的，甲方应向乙方支付经济补偿金。具体标准按照国家有关规定执行。

五、劳动纪律和奖惩办法

1.甲方有权按照国家有关规定制定各项规章制度和劳动纪律，并对乙方进行考核和奖惩。甲方应根据企业生产经营需要，制定派驻人员管理办法及岗位职责，作为本合同的附件。

2.乙方应严格遵守国家法律法规和甲方制定的各项规章制度，爱护甲方的财产，遵守职业道德，积极参加甲方组织的培训，提高职业技能。同时，乙方有权依据《中华人民共和国劳动法》及甲方相关规章制度规定享有各项权益。

3.乙方违反劳动纪律和规章制度，造成严重后果的，甲方可解除本合同。具体标准按照国家有关规定执行。

4.甲方安排乙方的工作岗位需要持证上岗的，乙方必须取得相应的职业资格后方可上岗。若因未取得职业资格而上岗的，甲方有权解除本合同。因此产生的经济损失由乙方承担。具体标准按照国家有关规定执行。

5.甲方可根据企业生产经营需要制定派驻人员管理办法及岗位职责，作为本合同的附件。乙方应严格遵守甲方的派驻人员管理办法及岗位职责要求。若因违反管理办法或岗位职责要求被解除合同的，甲方不支付任何经济补偿金。具体标准按照国家有关规定执行。

6.因乙方原因给甲方造成经济损失的，甲方有权要求乙方赔偿经济损失。具体标准按照国家有关规定执行。

7.因不可抗力原因造成合同不能履行的，甲、乙双方均不承担违约责任。具体标准按照国家有关规定执行。

8.本合同在履行过程中发生争议的，甲、乙双方可协商解决；协商不成的，可向甲方所在地劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。具体标准按照国家有关规定执行。

9.甲方可在有关法规、规定允许范围内制定或修改有关规章制度及标准，并通知乙方；乙方对新的规章制度及标准表示异议的，应在七个工作日内提出意见并反馈给甲方，否则视为同意接受新的规章制度及标准约束。具体标准按照国家有关规定执行。

10.乙方在合同期内擅自离岗、出走或以其他方式与甲方解除合同的，甲方有权要求乙方赔偿经济损失

篇2

#甲方（用人单位）：

公司名称：_________

公司地址：_________

联系人：_________

联系电话：_________

#乙方（劳务人员）：