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学校教职工请假制度(2)

一、请假类型及适用范围

请假类型及适用范围

学校教职工请假制度根据请假原因和性质的不同，主要分为以下几类：病假、事假、产假、婚假、丧假、年假、调休假、事出有因假等。病假适用于教职工因病需要休息治疗的情况，事假则包括因私事需要请假的情况，如家庭事务、子女教育等。产假专门针对女教职工生育期间，婚假适用于教职工结婚时，丧假则是教职工本人或直系亲属去世时。年假是教职工根据工作年限和工作表现获得的休息时间，调休假则是因为工作需要调整休息时间。此外，事出有因假是指因突发事件或紧急情况，教职工无法正常上班时可以申请的临时请假。

具体适用范围如下：(1)病假适用于教职工因疾病需要休息治疗，包括因病住院、门诊治疗、休养等。请假时间根据病情严重程度和医生建议确定，一般需提供病历证明。(2)事假适用于教职工因私事需要请假，如家庭事务、子女教育、照顾老人等。事假时间一般根据实际情况和领导审批确定，原则上不超过一个月。(3)产假专门针对女教职工生育期间，包括产前检查、分娩和产后恢复。产假期限根据国家规定和地方政策执行，一般为98天至180天不等。(4)婚假适用于教职工结婚时，一般可享受3天至7天的婚假，具体天数根据学校规定和实际情况确定。(5)丧假适用于教职工本人或直系亲属去世时，包括参加丧葬活动、处理后事等。丧假期限根据亲属关系和学校规定执行，一般不超过3天。(6)年假是教职工根据工作年限和工作表现获得的休息时间，一般每年可享受5天至15天的年假，具体天数根据学校规定和教职工个人情况确定。(7)调休假是指因工作需要调整休息时间，如工作繁忙、加班加点等。调休假时间一般根据工作安排和领导审批确定，原则上不超过一个月。(8)事出有因假是指因突发事件或紧急情况，教职工无法正常上班时可以申请的临时请假。事出有因假包括自然灾害、突发疾病、家庭紧急情况等，具体请假时间和条件由学校根据实际情况和领导审批确定。

二、请假申请与审批流程

请假申请与审批流程

(1)教职工请假时，需填写《教职工请假申请表》，详细说明请假原因、请假时间、预计返回时间等信息。请假申请表需由本人填写并签字，如有特殊情况，可由同事或家属代为填写。请假时间超过三天的，还需提供相关证明材料，如病假证明、丧假证明等。

(2)教职工将填写好的请假申请表提交给所在部门负责人审批。部门负责人在收到请假申请后，需在规定时间内（一般为24小时内）完成审批。审批过程中，部门负责人需结合教职工的工作表现、请假原因和实际情况进行综合评估。对于特殊情况，如突发疾病、家庭紧急情况等，部门负责人可先行批准，并及时上报学校领导。

(3)部门负责人审批通过后，将请假申请表连同相关证明材料一同提交给学校人事部门。学校人事部门在收到材料后，需在规定时间内（一般为3个工作日内）完成最终审批。审批通过后，学校人事部门将通知教职工本人，并将审批结果通报相关部门。如请假申请未通过，学校人事部门将及时通知教职工，并说明原因。

以某中学为例，该校教职工请假申请与审批流程如下：教职工填写《教职工请假申请表》后，提交给所在年级组长审批。年级组长在1个工作日内完成审批，并将审批结果通知教职工。如请假时间超过3天，年级组长需将申请表上报给学校教务处。教务处在收到申请后，在2个工作日内完成审批，并将结果通知年级组长。最后，年级组长将审批结果通知教职工。

此外，该校还规定，教职工请假期间，如需延长请假时间，需在原请假时间到期前，重新填写《教职工请假申请表》并提交审批。如因特殊情况无法按时提交，教职工需在第一时间内向审批部门说明情况，并尽快补交相关材料。

总之，学校教职工请假申请与审批流程旨在规范请假管理，确保学校教育教学工作的正常运行。通过明确的流程和及时有效的沟通，有助于提高教职工的满意度，同时也保障了学校的合法权益。

三、请假后的工作安排与责任承担

请假后的工作安排与责任承担

(1)教职工请假期间，如需完成的工作任务，应根据实际情况进行合理分配。学校将根据教职工请假前的工作进度和任务紧急程度，安排其他教职工或实习生代为完成。例如，某教师因突发疾病请假，学校安排其同年级组内的另一位教师代为授课，确保课程进度不受影响。

(2)请假期间，教职工需保持通讯畅通，确保学校或部门在必要时能够及时联系到本人。如遇紧急情况，教职工应积极配合学校处理，不得因个人原因延误工作。例如，某教职工因家庭原因请假，其所在部门在紧急会议期间通过电话联系到本人，该教职工及时参与会议，确保工作顺利进行。

(3)请假结束后，教职工需按照学校要求，在规定时间内完成请假期间的各项工作。对于因请假造成的工作延误，教职工需在返回工作岗位后，主动向领导汇报情况，并提出具体的弥补措施。如某教职工因事假请假，返回工作岗位后，主动向领导汇报请