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20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER
20XX
专业合同封面
COUNTRACTCOVER
甲方：XXX
乙方：XXX
PERSONAL
RESUME
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2024学校临时工工作考核及绩效评估服务合同
本合同目录一览
1.合同双方基本信息
1.1双方名称
1.2双方地址
1.3双方联系方式
2.合同标的
2.1工作内容
2.2工作地点
2.3工作时间
3.工作考核标准
3.1考核指标
3.2考核方法
3.3考核周期
4.绩效评估标准
4.1绩效指标
4.2评估方法
4.3评估周期
5.工资及福利待遇
5.1工资标准
5.2工资支付方式
5.3福利待遇
6.工作纪律及规章制度
6.1工作时间规定
6.2工作态度要求
6.3工作必威体育官网网址规定
7.合同期限
7.1合同生效日期
7.2合同终止条件
7.3合同续签
8.违约责任
8.1违约情形
8.2违约责任承担
8.3违约赔偿
9.争议解决
9.1争议解决方式
9.2争议解决机构
9.3争议解决程序
10.合同解除
10.1合同解除条件
10.2合同解除程序
10.3合同解除后的处理
11.合同变更
11.1合同变更条件
11.2合同变更程序
11.3合同变更后的处理
12.合同附件
12.1附件一：工作考核表
12.2附件二：绩效评估表
12.3附件三：其他相关文件
13.合同生效及备案
13.1合同生效条件
13.2合同备案
13.3合同生效日期
14.其他约定事项
14.1合同未尽事宜
14.2合同解释权
14.3合同份数
第一部分：合同如下：
第一条合同双方基本信息
1.1双方名称
甲方：[甲方全称]
乙方：[乙方全称]
1.2双方地址
甲方地址：[甲方详细地址]
乙方地址：[乙方详细地址]
1.3双方联系方式
甲方联系人：[甲方联系人姓名]
联系电话：[甲方联系电话]
乙方联系人：[乙方联系人姓名]
联系电话：[乙方联系电话]
第二条合同标的
2.1工作内容
乙方作为甲方学校的临时工，负责[具体工作内容描述，如：教室清洁、校园绿化、学生食堂管理等]。
2.2工作地点
[具体工作地点，如：甲方学校校园内各区域]
2.3工作时间
工作时间为每周[具体工作天数]，每天[具体工作时间]，具体工作时间由甲方安排。
第三条工作考核标准
3.1考核指标
考核指标包括但不限于：工作质量、工作效率、工作态度、团队协作等。
3.2考核方法
考核方法为定期检查与不定期抽查相结合，考核结果以书面形式通知乙方。
3.3考核周期
考核周期为每月一次，具体时间由甲方确定。
第四条绩效评估标准
4.1绩效指标
绩效指标包括但不限于：工作完成度、工作创新、工作满意度等。
4.2评估方法
评估方法为量化指标与定性评价相结合，由甲方组织相关人员进行评估。
4.3评估周期
评估周期为每季度一次，具体时间由甲方确定。
第五条工资及福利待遇
5.1工资标准
乙方工资标准为[具体工资数额]，按月支付。
5.2工资支付方式
工资每月[具体日期]前支付，通过银行转账方式直接打入乙方指定账户。
5.3福利待遇
乙方享有国家规定的法定节假日、休息日及带薪年假等福利待遇。
第六条工作纪律及规章制度
6.1工作时间规定
乙方应严格按照甲方规定的工作时间执行，不得擅自离岗或迟到早退。
6.2工作态度要求
乙方应认真负责，积极主动，遵守职业道德，维护甲方学校形象。
6.3工作必威体育官网网址规定
乙方应对工作中接触到的甲方学校机密信息严格必威体育官网网址，未经甲方许可不得向任何第三方透露。
第七条合同期限
7.1合同生效日期
本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。
7.2合同终止条件
7.3合同续签
本合同期满前一个月，双方可根据实际情况协商是否续签，如需续签，双方应重新签订本合同。
第八条违约责任
8.1违约情形
（1）乙方未按照合同规定的时间、地点和工作要求完成工作任务；
（2）乙方泄露甲方学校机密信息；
（3）乙方严重违反甲方学校规章制度，影响学校正常工作秩序；
（4）甲方未按照合同规定支付工资或福利待遇。
8.2违约责任承担
（1）若乙方出现第8.1条中的违约情形，甲方有权解除合同，并要求乙方赔偿因违约造成的直接经济损失。
（2）若甲方出现第8.1条中的违约情形，乙方有权要求甲方承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金和赔偿损失。
8.3违约赔偿
（1）违约金的计算方式为：每月工资的[具体比例]作为违约金。
（2）赔偿损失的计算方式为：根据实际情况，按照实际损失进行赔偿。
第九条争议解决
9.1争议解决方式
双方发生争议，应友好协商解决
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