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甲方：XXX

乙方：XXX

PERSONAL

RESUME

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2024事业单位编外人员社会化管理项目持续改进合同

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1术语定义

1.2合同目的

1.3适用范围

2.项目概述

2.1项目背景

2.2项目目标

2.3项目内容

3.持续改进措施

3.1改进原则

3.2改进计划

3.3改进实施

3.4改进评估

4.编外人员管理

4.1人员选拔与聘用

4.2培训与发展

4.3工作考核与绩效

4.4工资福利待遇

5.项目组织架构

5.1组织机构设置

5.2职责分工

5.3沟通协调机制

6.项目实施进度

6.1项目阶段划分

6.2关键时间节点

6.3进度监控与调整

7.资金管理

7.1资金来源

7.2资金使用

7.3资金监管

8.合同履行与变更

8.1合同履行

8.2合同变更

8.3合同解除

9.违约责任

9.1违约情形

9.2违约责任

9.3违约处理

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决程序

10.3争议解决机构

11.合同生效与终止

11.1合同生效条件

11.2合同终止条件

11.3合同终止程序

12.必威体育官网网址条款

12.1必威体育官网网址内容

12.2必威体育官网网址义务

12.3违反必威体育官网网址义务的处理

13.其他约定

13.1法律适用

13.2通知方式

13.3合同附件

14.合同签署与生效日期

第一部分：合同如下：

第一条定义与解释

1.1术语定义

1.1.1“本合同”指《2024事业单位编外人员社会化管理项目持续改进合同》。

1.1.2“甲方”指委托实施社会化管理项目的单位。

1.1.3“乙方”指承担社会化管理项目实施任务的单位。

1.1.4“编外人员”指甲方单位中的非在编工作人员。

1.1.5“持续改进”指在项目实施过程中，根据实际情况对项目进行优化和提升。

1.2合同目的

1.2.1明确甲乙双方在编外人员社会化管理项目中的权利和义务。

1.2.2确保项目实施的高效、规范和优质。

1.2.3提高编外人员的管理水平和满意度。

1.3适用范围

1.3.1本合同适用于甲方单位编外人员的全面社会化管理。

1.3.2本合同规定的各项条款适用于项目实施的全过程。

第二条项目概述

2.1项目背景

2.1.1甲方单位编外人员数量较多，管理存在一定困难。

2.1.2为提升编外人员管理水平，甲方决定实施社会化管理项目。

2.2项目目标

2.2.1实现编外人员的规范化管理，提高工作效率。

2.2.2提升编外人员的福利待遇，增强其归属感。

2.2.3建立健全编外人员培训体系，促进其职业发展。

2.3项目内容

2.3.1编外人员招聘与选拔。

2.3.2编外人员培训与发展。

2.3.3编外人员绩效考核与激励。

2.3.4编外人员福利待遇保障。

第三条持续改进措施

3.1改进原则

3.1.1以人为本，关注编外人员需求。

3.1.2遵循法律法规，确保项目合规。

3.1.3注重实际效果，持续优化项目。

3.2改进计划

3.2.1制定年度改进计划，明确改进目标、措施和时间节点。

3.2.2建立改进项目跟踪机制，定期评估改进效果。

3.3改进实施

3.3.1乙方根据改进计划，组织实施各项改进措施。

3.3.2甲方配合乙方开展改进工作，提供必要的支持和保障。

3.4改进评估

3.4.1定期对改进措施进行评估，分析改进效果。

3.4.2根据评估结果，调整改进措施，确保项目持续优化。

第四条编外人员管理

4.1人员选拔与聘用

4.1.1乙方根据甲方要求，制定编外人员选拔标准。

4.1.2乙方负责编外人员的招聘、选拔和聘用工作。

4.2培训与发展

4.2.1乙方负责制定编外人员培训计划，组织培训活动。

4.2.2乙方为编外人员提供职业发展通道，支持其提升能力。

4.3工作考核与绩效

4.3.1乙方建立编外人员考核制度，定期对编外人员进行考核。

4.