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20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER
20XX
专业合同封面
COUNTRACTCOVER
甲方：XXX
乙方：XXX
PERSONAL
RESUME
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2024事业单位职工考核晋升合同范本
本合同目录一览
1.考核晋升的适用范围
1.1考核晋升的适用对象
1.2考核晋升的适用岗位
1.3考核晋升的适用条件
2.考核晋升的组织实施
2.1考核晋升的组织机构
2.2考核晋升的工作流程
2.3考核晋升的时间安排
3.考核晋升的标准与指标
3.1考核晋升的考核指标体系
3.2考核晋升的考核标准
3.3考核晋升的考核方法
4.考核晋升的评定程序
4.1自我评价与推荐
4.2考核小组评审
4.3考核结果公示
4.4考核结果复核
5.考核晋升的晋升结果
5.1晋升岗位与职级
5.2晋升后的待遇调整
5.3晋升后的工作要求
6.考核晋升的申诉与监督
6.1申诉的途径与程序
6.2监督的方式与措施
7.考核晋升的合同期限
7.1合同期限的确定
7.2合同期限的延长与终止
8.考核晋升的合同解除
8.1合同解除的条件
8.2合同解除的程序
9.考核晋升的违约责任
9.1违约行为的界定
9.2违约责任的承担
10.考核晋升的争议解决
10.1争议解决的方式
10.2争议解决的法律适用
11.考核晋升的合同生效
11.1合同生效的条件
11.2合同生效的时间
12.考核晋升的合同解除
12.1合同解除的条件
12.2合同解除的程序
13.考核晋升的其他事项
13.1合同的修改与补充
13.2合同的保管与归档
13.3合同的解释与适用
14.合同的签署与生效
第一部分：合同如下：
第一条考核晋升的适用范围
1.1考核晋升的适用对象
本合同适用于我单位全体在编职工，包括管理人员、专业技术人员和工勤人员。
1.2考核晋升的适用岗位
考核晋升适用于单位内部各级管理岗位、专业技术岗位和工勤岗位。
1.3考核晋升的适用条件
1.3.1具有国家承认的相应学历和专业技术资格；
1.3.2工作表现优秀，业绩突出，群众满意度高；
1.3.3无违法违纪行为；
1.3.4身体健康，能胜任所申请岗位的工作要求。
第二条考核晋升的组织实施
2.1考核晋升的组织机构
考核晋升工作由我单位人力资源部门负责组织实施，成立考核晋升工作领导小组，负责考核晋升的各项工作。
2.2考核晋升的工作流程
2.2.1发布考核晋升通知；
2.2.2个人申请和推荐；
2.2.3考核小组评审；
2.2.4考核结果公示；
2.2.5考核结果复核；
2.2.6考核结果确认和晋升。
2.3考核晋升的时间安排
考核晋升工作每年进行一次，具体时间由人力资源部门根据单位实际情况确定并提前通知。
第三条考核晋升的标准与指标
3.1考核晋升的考核指标体系
考核指标体系包括德、能、勤、绩四个方面，具体指标如下：
3.1.1德：政治素质、职业道德、团队协作、廉洁自律；
3.1.2能：专业知识、业务能力、创新意识、学习能力；
3.1.3勤：工作态度、工作纪律、出勤情况、加班情况；
3.1.4绩：工作业绩、项目成果、创新成果、群众满意度。
3.2考核晋升的考核标准
考核标准根据不同岗位、不同层级设定，具体标准由考核小组根据实际情况制定。
3.3考核晋升的考核方法
考核方法包括自我评价、同事评价、领导评价、工作业绩考核等。
第四条考核晋升的评定程序
4.1自我评价与推荐
职工根据考核指标体系进行自我评价，并向所在部门提出晋升申请。
4.2考核小组评审
考核小组对申请晋升的职工进行评审，评审内容包括德、能、勤、绩等方面。
4.3考核结果公示
考核结果在单位内部公示，公示期为5个工作日。
4.4考核结果复核
职工对公示的考核结果有异议的，可在公示期内向人力资源部门提出复核申请。
第五条考核晋升的晋升结果
5.1晋升岗位与职级
根据考核结果，确定晋升岗位和职级，晋升岗位和职级应与考核结果相匹配。
5.2晋升后的待遇调整
晋升后的待遇按照晋升后的岗位和职级标准进行调整。
5.3晋升后的工作要求
晋升后的职工应严格遵守单位规章制度，履行岗位职责，努力提高工作水平。
第六条考核晋升的申诉与监督
6.1申诉的途径与程序
职工对考核晋升结果有异议的，可通过书面形式向人力资源部门提出申诉。
6.2监督的方式与措施
人力资源部门设立监督举报电话，对考核晋升工作进行全程监督，确保考核晋升工作的公平、公正、公开。
第八条考核晋升的合同期限
8.1合同期限的确定
考核晋升合同期限为一年，自晋升之日起计算。
8.2合同期限的延长与终止
8.
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