员工关系管理劳动争议程序.ppt

申请劳动仲裁需要的三类材料申诉人属集体争议的，请提交下列材料：除提交第一类(1)至(7)项资料外，申诉人需推荐3或5名员工代表，并提交员工代表名单以及全体员工签名表，其中属欠薪的集体争议案件，申诉人还需提交用人单位拖欠员工工资的人员名单和拖欠余额表。申诉人与被诉人存在劳动关系的证明材料(与第一类第(6)项要求相同);被诉人身份证明复印件;《法定代表人身份证明书》;《营业执照》副本复印件;有委托代理人的，需提交《授权委托书》(注明委托事项)委托代理人的身份证复印件;《提交证明材料清单》(一式两份)。申诉人是用人单位的，请提交下列材料：申请劳动仲裁需要的三类材料第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。01前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。02因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。03劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。04中华人民共和国劳动争议调解仲裁法关于申诉时效的问题填写仲裁书注意的事项填写仲裁申请书时应注意的事项1、务必确保联系电话及住址的准确性2、“仲裁请求”必须准确、简练3、“事实与理由”需把握关键点填写填写“仲裁请求”的原则属于劳动争议范围表述简练金额准确填写“事实与理由”的原则着重阐述关键点（入职情况、合同情况、工资情况、离职情况、事件经过）可适当加入个人观点无须引入常用的法律条文授权委托书的填写授权委托书必须写明委托的事项一般代理(代为出庭辩论、签收法律文书)特别授权的全权代理(代为承认、放弃、变更诉讼请求，进行和解，提起反诉或者上诉、接受调解)作为企业如何准备应诉？劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。应诉准备详细召集相关人员召开会议—人事部、员工直属上司、间接上司及其他与案件有关联的人。详细了解案件的经过---时间、地点、人物、事件起因、经过、结果等每一个细节。收集一切相关证据进行分析---全面、系统地分析征询外部力量—律师事务所或从事法律研究的组织、部门。草拟答辩书及准备证据材料一般在收到应诉材料之日起15天（10天）内递交答辩材料缴纳仲裁费用如何筛选证据证据的举证规则证据的认定规则法律依据（参考）：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十条第一款第十一项：第一百四十条裁定适用于下列范围：

（一）不予受理；

（二）对管辖权有异议的；

（三）驳回起诉；

（四）财产保全和先予执行；

（五）准许或者不准许撤诉；

（六）中止或者终结诉讼；

（七）补正判决书中的笔误；

（八）中止或者终结执行；

（九）不予执行仲裁裁决；

（十）不予执行公证机关赋予强制执行效力的债权文书；

（十一）其它需要裁定解决的事项。

对前款第（一）、（二）、（三）项裁定，可以上诉。

裁定书由审判人员、书记员署名，加盖人民法院印章。口头裁定的，记入笔录。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条、第四十九条第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：适用法律、法规确有错误的；劳动争议仲裁委员会无管辖权的；违反法定程序的；裁决所根据的证据是伪造的；对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

《诉讼费用交纳办法》第十四条第五项、第三十八条第四款的规定：第十四条申请