应届毕业生岗位录用协议范本(2025版)版B版.docxVIP

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应届毕业生岗位录用协议范本(2025版)版B版

第一章协议概述

(1)本协议旨在明确应届毕业生与用人单位之间在岗位录用过程中的权利和义务，以保障双方的合法权益，促进应届毕业生的顺利就业。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，经双方友好协商，达成如下协议。

(2)本协议一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。本协议未尽事宜，可由双方另行协商解决。如双方在履行协议过程中发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。

(3)本协议的签订，标志着应届毕业生正式成为用人单位的一名员工。双方应严格遵守国家法律法规、行业规范和单位规章制度，共同维护单位形象和员工权益，确保工作顺利开展。用人单位应提供良好的工作环境和条件，保障应届毕业生的合法权益，同时应届毕业生应积极履行岗位职责，努力提高自身业务能力，为单位的发展贡献力量。

第二章岗位职责

(1)应届毕业生担任本岗位，主要负责项目策划与执行工作。具体职责包括但不限于：收集行业信息，分析市场动态，制定项目方案，组织项目实施，确保项目按时、按质完成。以2023年度为例，成功策划并执行了5个大型项目，项目总预算达2000万元，为公司创造直接经济效益500万元。

(2)在岗位职责中，应届毕业生还需负责团队协作与沟通。需要与设计、研发、销售等部门密切配合，确保信息畅通，提高工作效率。例如，在2024年第一季度，通过有效沟通协调，成功缩短了产品研发周期，提前一个月完成新品上市，提升了公司市场竞争力。

(3)应届毕业生还需关注客户需求，提供优质服务。需定期收集客户反馈，分析客户满意度，不断优化产品和服务。以2024年上半年为例，通过客户满意度调查，发现并改进了3项服务流程，客户满意度提升至95%，有效提升了客户忠诚度。

第三章工作内容及要求

(1)工作内容主要包括市场调研、产品推广、客户关系维护及内部协调。应届毕业生需定期进行市场调研，收集行业动态，分析竞争对手，为产品开发和市场策略提供数据支持。产品推广方面，需参与策划线上线下活动，提升品牌知名度。客户关系维护则要求定期与客户沟通，了解客户需求，提供专业服务。内部协调则涉及跨部门沟通，确保项目顺利进行。

(2)工作要求方面，应届毕业生需具备良好的沟通能力、团队协作精神及抗压能力。具体要求包括：熟练掌握办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等；具备一定的数据分析能力，能够独立完成市场分析报告；熟悉市场营销理论，了解产品推广策略；具有良好的时间管理能力，能够高效完成工作任务。

(3)在专业知识方面，应届毕业生需具备相关专业背景，如市场营销、电子商务、国际贸易等。同时，要求应届毕业生在入职前完成公司提供的岗前培训，包括企业文化、业务知识、技能培训等，以确保快速融入团队，胜任岗位工作。此外，应届毕业生还需具备较强的学习能力和适应能力，以应对工作中可能出现的各种挑战。

第四章福利待遇与薪酬

(1)应届毕业生录用后，将享受公司规定的薪酬待遇。基本工资根据学历、专业及工作经验等因素确定，月薪范围在人民币8000元至15000元之间。此外，公司提供绩效奖金，根据个人年度绩效表现，奖金最高可达月薪的50%。为激励员工持续提升个人能力，公司还设有年终奖，年终奖金额根据公司年度业绩及个人贡献综合评定。

(2)在福利待遇方面，公司为员工提供完善的社保福利，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，确保员工的基本社会保障。此外，公司还为员工提供住房公积金，帮助员工解决住房问题。员工入职后，享有带薪年假、病假、事假等假期制度，具体假期天数根据国家规定及公司制度执行。公司还设有员工体检、节日福利、生日礼品等福利项目，以体现公司对员工的关怀。

(3)公司重视员工的职业发展和个人成长，为此提供以下福利：定期组织内部培训，包括专业技能培训、管理能力提升等，帮助员工提升综合素质；设立员工晋升通道，鼓励员工通过个人努力实现职业发展；提供国内外出差机会，拓宽员工视野，丰富工作经验；设立员工关怀基金，帮助员工解决突发困难，体现公司的人文关怀。公司致力于为员工创造一个公平、和谐、充满活力的工作环境，共同实现个人与企业的共同成长。

第五章协议的终止与解除

(1)本协议的终止与解除，应遵循国家法律法规和双方协商一致的原则。在协议有效期内，如因以下原因导致协议终止或解除，双方应提前30日书面通知对方：

-乙方因健康原因无法胜任工作，经医疗鉴定确需终止劳动合同；

-乙方严重违反公司规章制度，经公司给予开除处分；

-双方协商一致，且不违反国家法律法规；

-用人单位因生产经营需要，经与工会和乙方协商一致，裁减人员；

-法律法规规定的其他情形。

(2)协议终止或解除后，双方应按照国家相关法律法