2024年企业员工劳动合同终止与职业培训保障协议3篇.docxVIP

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甲方：XXX

乙方：XXX

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RESUME

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2024年企业员工劳动合同终止与职业培训保障协议

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1合同主体

1.2术语定义

1.3合同期限

1.4职业培训

2.合同签订与生效

2.1签订方式

2.2生效条件

2.3合同文本

3.员工劳动合同终止条件

3.1正式合同终止

3.2试用期终止

3.3离职原因

4.职业培训权利与义务

4.1培训权利

4.2培训义务

4.3培训内容与方式

5.培训费用及承担

5.1费用预算

5.2费用承担方

5.3费用支付方式

6.培训实施与监督

6.1培训计划

6.2培训实施

6.3培训效果评估

7.培训成果转化与应用

7.1成果转化要求

7.2成果应用途径

7.3成果评价标准

8.离职员工职业培训保障

8.1保障措施

8.2保障期限

8.3保障条件

9.违约责任与处理

9.1违约情形

9.2违约责任

9.3违约处理

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

10.3争议解决程序

11.合同变更与解除

11.1变更条件

11.2解除条件

11.3变更与解除程序

12.合同解除后的处理

12.1离职员工待遇

12.2资料归还

12.3其他后续事项

13.合同终止后的责任

13.1责任承担

13.2责任期限

13.3责任处理

14.其他

14.1法律适用

14.2合同份数

14.3生效日期

第一部分：合同如下：

1.定义与解释

1.1合同主体

本合同双方当事人为甲方（企业名称）和乙方（员工姓名）。

1.2术语定义

1.2.1本合同中，“职业培训”指甲方为乙方提供的旨在提高乙方职业技能、职业素养和综合素质的培训活动。

1.2.2“劳动合同终止”指乙方与甲方签订的劳动合同依法或双方协商一致解除或终止。

1.3合同期限

本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，至乙方劳动合同终止之日止。

1.4职业培训

甲方承诺在乙方劳动合同终止后的一定期限内，为乙方提供职业培训机会。

2.合同签订与生效

2.1签订方式

本合同以书面形式签订，一式两份，双方各执一份。

2.2生效条件

本合同经双方签字（或盖章）后生效。

2.3合同文本

本合同文本为最终版本，双方应遵守。

3.员工劳动合同终止条件

3.1正式合同终止

3.1.1乙方因退休、死亡、失踪等法定原因导致劳动合同终止。

3.1.2甲方因企业破产、解散等原因导致劳动合同终止。

3.1.3乙方因严重违反劳动纪律或甲方规章制度被依法解除劳动合同。

3.2试用期终止

3.2.1乙方在试用期内提出解除劳动合同。

3.2.2甲方在试用期内因乙方不符合录用条件而解除劳动合同。

3.3离职原因

3.3.1乙方因个人原因提出辞职。

3.3.2甲方因经营需要或其他原因提出辞退乙方。

4.职业培训权利与义务

4.1培训权利

4.1.1乙方有权接受甲方提供的职业培训。

4.1.2乙方有权要求甲方提供必要的培训资料和设备。

4.2培训义务

4.2.1乙方应按照甲方要求参加职业培训。

4.2.2乙方应遵守培训纪律，完成培训任务。

5.培训费用及承担

5.1费用预算

甲方应在合同签订前制定培训费用预算，并报乙方确认。

5.2费用承担方

培训费用由甲方承担。

5.3费用支付方式

培训费用按甲方制定的支付方式支付。

6.培训实施与监督

6.1培训计划

甲方应制定详细的培训计划，包括培训内容、时间、地点等。

6.2培训实施

甲方负责组织实施培训计划，确保培训质量。

6.3培训效果评估

甲方应定期对培训效果进行评估，并根据评估结果调整培训计划。

8.离职员工职业培训保障

8.1保障措施

8.1.1甲方应在乙方劳动合同终止后的一定期限内，为乙方提供不少于天的职业培训。

8.1.2培训内容应与乙方原岗位或乙方职业发展需求相匹配。

8.1.3甲方应确保培训师资具备相关资质，并保证培训质量。

8.2保障期限

8.2.1乙方离职后，甲方应在个月内为乙方提供职业培训。

8.2.2若乙方在离职后个月内再次就业，则甲方不再承担培训保障责任。

8.3保障条件

8.3.1乙方需在离职前向甲方提出职业培训申请。

8.3.2乙方需配合甲方完成培训前的相关准备工作。

9.违约责任与处理

9.1违约情形

9.1.1甲方未按约定提供职业培训的。

9.1.2乙方未按约定参加职业培训的。

9.1.3双方违反合同其他约定，造成对方