工会法律援助工作总结范文(通用10).docxVIP

PAGE

1-

工会法律援助工作总结范文(通用10)

一、工作概述

(1)工会法律援助工作在过去的一年里取得了显著成效，共接待法律咨询和援助案件超过1200件，其中涉及劳动争议的案件占比达到60%，帮助劳动者挽回经济损失累计超过1000万元。在疫情防控期间，我们积极响应政府号召，通过线上咨询和远程援助的方式，为无法到场的劳动者提供便捷服务，有效保障了劳动者的合法权益。

(2)在推进法律援助工作的过程中，我们充分发挥了工会组织的桥梁纽带作用，与司法行政部门、律师事务所等机构建立了紧密的合作关系。通过举办法律知识讲座、发放宣传资料等形式，提高了广大职工的法律意识和维权能力。例如，在某次大型法律知识普及活动中，我们发放了5000余份宣传资料，吸引了近千人参加，有效提升了职工的法律素养。

(3)在具体案件处理中，我们注重发挥专业团队的力量，由资深律师和具有丰富实践经验的工会工作者组成援助团队，确保案件处理的专业性和高效性。例如，在处理某公司拖欠工资案件时，我们依法向法院提起诉讼，通过庭外调解和诉讼程序，成功为30名职工追回工资共计50万元，得到了职工们的广泛好评和认可。

二、主要工作内容及成效

(1)本年度，我们积极开展法律援助工作，重点围绕劳动合同、劳动报酬、社会保险等领域，为职工提供全方位的法律服务。通过设立法律援助热线、开通在线咨询平台，及时响应职工的法律需求，全年共处理法律咨询500余次，有效解答职工在劳动关系中遇到的各种问题。

(2)在案件办理方面，我们严格执行法律程序，确保每一起案件都能得到公正、高效的解决。例如，在处理某企业集体劳动争议案中，我们指导职工通过集体协商和调解的方式解决了纠纷，避免了诉讼带来的时间和经济成本。同时，我们积极参与劳动仲裁和诉讼活动，成功代理职工案件200余起，为职工争取到了合理权益。

(3)为了提升法律援助工作的质量和效果，我们不断加强自身队伍建设，组织法律援助工作人员参加专业培训，提高业务能力和服务水平。同时，我们加强与外部法律机构的合作，引进专业律师团队，为职工提供更加专业、贴心的法律援助服务。通过这些措施，法律援助工作的满意度和职工的信任度得到了显著提升。

三、存在的问题及原因分析

(1)在法律援助工作中，我们发现部分职工的法律意识仍有待提高，对于自身权益的认识不足，导致在遇到问题时未能及时寻求法律帮助。此外，部分企业存在逃避法律责任的现象，使得法律援助工作的难度加大。例如，在处理一些劳动争议案件时，我们发现企业方往往采取拖延战术，使得案件处理周期延长。

(2)法律援助资源的分布不均也是一个问题。在一些地区，法律援助机构的服务能力有限，无法满足大量职工的法律需求。同时，部分法律援助工作人员的专业能力有待提升，这在一定程度上影响了案件处理的质量和效率。例如，在某个案件处理过程中，由于援助人员对相关法律法规的理解不够深入，导致案件处理结果不尽如人意。

(3)另外，法律援助工作的宣传力度不足也是一个原因。部分职工对于法律援助工作的了解有限，导致在遇到问题时不知道如何利用这一资源。此外，法律援助工作的经费投入不足，使得部分援助工作难以深入开展。比如，在提供法律咨询和援助时，由于经费限制，我们无法为所有需要帮助的职工提供免费服务，这在一定程度上影响了援助工作的覆盖面和效果。

四、下一步工作计划及建议

(1)针对当前存在的问题，我们计划在下一步工作中进一步加强法律援助宣传，提高职工的法律意识。具体措施包括：定期开展法律知识讲座和培训，通过线上线下相结合的方式，覆盖更多职工群体；利用工会内部刊物、网站、微信公众号等平台，发布法律援助政策和案例，增强职工的法律知识储备。例如，去年我们举办的10场法律知识讲座，参与人数达到1500人次，有效提升了职工的法律素养。

(2)为解决法律援助资源分布不均的问题，我们将加强与地方政府、司法行政部门等部门的沟通协调，争取更多的政策支持和资源投入。同时，我们将优化法律援助工作流程，提高工作效率。具体措施包括：建立跨区域法律援助协作机制，实现资源共享；设立法律援助专项基金，用于支持偏远地区和弱势群体的法律援助工作。例如，今年我们成功争取到政府专项资金100万元，用于支持贫困地区职工的法律援助服务。

(3)在提升法律援助工作人员专业能力方面，我们计划通过以下途径加强队伍建设：一是组织定期培训，邀请知名律师和法学专家授课，提升工作人员的法律理论水平和实践能力；二是建立法律援助人才库，选拔和培养一批具有丰富经验和专业素养的法律援助人才；三是加强与高校、研究机构的合作，开展法律援助课题研究，为法律援助工作提供理论支撑。通过这些措施，我们期望在未来的法律援助工作中，能够更好地服务于广大职工，维护他们的合法权益。例如，去年我们与某高校法学院合作，共同开展了“劳动争议预防与