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履职评议述职报告

一、履职评议工作概述

(1)履职评议工作是加强干部队伍建设，提高干部履职能力和水平的重要举措。通过评议，可以全面了解干部在政治素质、工作能力、作风纪律等方面的表现，为干部选拔任用、培养教育、激励约束提供科学依据。本年度，我单位高度重视履职评议工作，将其作为一项重要政治任务来抓，确保评议工作有序开展，取得实效。

(2)履职评议工作以党的政治建设为统领，紧密围绕单位中心工作，坚持问题导向，注重实效，采取多种形式，广泛征求各方意见。通过民主测评、个别谈话、查阅资料等方式，全面收集干部履职情况，确保评议结果的客观公正。同时，注重发挥评议结果的导向作用，引导干部树立正确的政绩观，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。

(3)在履职评议工作中，我们注重加强组织领导，成立专门的评议工作领导小组，明确责任分工，确保评议工作有序推进。同时，强化宣传引导，提高干部群众对履职评议工作的认识，营造良好的评议氛围。通过一系列扎实有效的工作，本年度的履职评议工作取得了显著成效，为推动单位各项事业发展提供了有力保障。

二、履职评议工作的具体内容和目标

(1)履职评议工作的具体内容包括对干部的政治素质、业务能力、工作作风、廉洁自律等方面进行全面评价。例如，在业务能力方面，通过数据分析，我们发现本年度共有80%的干部在完成年度工作任务时，达到了预期目标，其中20%的干部超额完成任务。具体案例如：张某某同志在项目推进过程中，主动创新工作方法，提高工作效率，成功提前完成项目进度，获得好评。

(2)履职评议工作的目标是提升干部队伍的整体素质，促进干部履职尽责。为实现这一目标，我们设定了以下具体指标：一是政治素质提升率不低于90%，二是业务能力提升率不低于85%，三是工作作风改进率不低于80%，四是廉洁自律达标率不低于95%。例如，在政治素质提升方面，通过开展党的理论知识学习、党性教育等活动，本年度干部的政治理论水平普遍得到提高，90%的干部表示对党的理论和路线方针政策有了更深刻的理解。

(3)为确保履职评议工作取得实效，我们制定了详细的实施方案，包括评议对象、评议内容、评议方式、评议时间等。在评议过程中，我们广泛征求群众意见，确保评议结果的全面性和客观性。据统计，本年度共收集群众意见建议1200余条，其中针对干部工作作风的改进意见占比最高，达45%。通过这些数据和案例，可以看出，履职评议工作在提升干部队伍素质、推动单位发展方面发挥了积极作用。

三、履职评议工作的实施过程及成效

(1)履职评议工作的实施过程严格按照既定方案进行，分为前期准备、评议实施、结果反馈和总结提升四个阶段。在前期准备阶段，我们制定了详细的评议计划和流程，明确了评议对象、评议内容、评议方式和评议时间。同时，组织开展了业务培训，确保评议工作的顺利进行。在评议实施阶段，我们采取了多种方式，包括民主测评、个别谈话、查阅资料等，全面了解干部履职情况。据统计，本年度共开展民主测评150次，个别谈话200余人次，查阅资料200余份。

(2)通过评议，我们发现部分干部在履职过程中存在一定的问题，如工作创新不足、工作效率有待提高、廉洁自律意识有待加强等。针对这些问题，我们采取了针对性的措施，如开展专题培训，提升干部业务能力和工作技巧；加强监督检查，确保工作高效完成；强化廉洁教育，提高干部廉洁自律意识。以李某某同志为例，他在民主测评中被评为“优秀”，但在个别谈话中反映其在工作中创新意识不足。针对此问题，我们为其制定了个性化培养计划，通过参加创新思维培训，有效提升了他的工作创新能力。

(3)履职评议工作取得了一定的成效。首先，干部队伍的整体素质得到了提升，80%的干部在评议后表示自己在工作中更加认真负责，工作质量得到提高。其次，工作作风得到明显改善，群众满意度调查显示，90%的群众对干部的工作作风表示满意。最后，廉洁自律意识显著增强，本年度干部廉洁自律方面的问题举报同比下降了30%。这些成效的取得，得益于评议工作的深入开展，为推动单位各项工作再上新台阶奠定了坚实基础。

四、履职评议工作中遇到的问题及解决措施

(1)在履职评议工作中，我们遇到了一些问题，主要体现在以下几个方面。首先，部分干部对评议工作的重要性认识不足，导致参与度不高。据调查，有20%的干部在评议过程中表现出消极态度，认为评议工作与个人发展关系不大。其次，评议过程中存在一定程度的走过场现象，部分评议内容缺乏针对性，未能全面反映干部的真实情况。以王某某同志为例，其在评议中得到的反馈意见较为笼统，未能具体指出其工作中的不足。

针对这些问题，我们采取了以下解决措施。一是加强宣传教育，提高干部对评议工作的认识。通过组织专题讲座、发放宣传资料等形式，让干部充分认识到评议工作的重要性，提高其参与度。二是