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涨工资合同8

一、合同基本信息

(1)本合同编号为ZG2023-08，签订日期为2023年4月1日，合同期限自签订之日起至2026年3月31日止。甲方为XX科技有限公司，乙方为该公司员工张三。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方在甲方工作的期间，关于工资调整事宜达成如下协议。

(2)乙方在甲方担任软件工程师职位，自入职以来表现优秀，多次获得公司优秀员工称号。根据乙方的工作表现和公司业务发展需求，经双方协商一致，决定对乙方的工资进行调整。本次调整后的基本工资为每月人民币12000元，较原工资每月增加3000元，增幅达到25%。此外，乙方还将享有每月500元的绩效奖金，年度奖金根据公司年度业绩表现，最高可达年薪的10%。

(3)本合同自双方签字盖章之日起生效，任何一方不得擅自变更或解除。合同期满后，如双方同意，可续签合同。如乙方在合同期间离职，应提前一个月书面通知甲方，并按照甲方规定办理离职手续。如甲方因故解除合同，应按照国家有关法律法规支付乙方相应的经济补偿。合同签订后，双方应严格遵守合同条款，如有争议，应友好协商解决，协商不成可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

二、涨工资的具体条款

(1)涨工资的生效时间为合同签订之日起，即2023年4月1日。此次涨薪是基于乙方的绩效考核结果，其过去一年内的绩效考核得分均达到公司设定的优秀标准。具体来说，乙方的绩效考核得分在所有同事中位列前10%，基于这一成绩，其工资上调比例为25%，即每月增加3000元。

(2)涨薪后，乙方的月收入将提高至12000元，较之前月收入9000元增加3000元，涨幅为33.33%。这一调整在行业内属于中等偏上水平，与同岗位、同级别的员工相比，乙方的薪酬竞争力得到了显著提升。以乙方的直接竞争对手A公司为例，A公司同岗位员工的月平均工资为11000元。

(3)除了基本工资的调整，乙方还将享有公司提供的绩效奖金制度。根据公司规定，绩效奖金每月500元，年度奖金最高可达年薪的10%。这意味着，在年度业绩达到预定目标的情况下，乙方最高可获得12000元的年度奖金，这进一步增加了其年收入水平。以2022年度为例，公司实现了营收增长20%，所有符合条件的员工均获得了相应的年度奖金。

三、合同生效与变更

(1)本合同自双方签字盖章之日起生效，即2023年4月1日。合同有效期为三年，自签订之日起至2026年3月31日止。在合同有效期内，除非出现法定或约定的合同解除情形，双方均应履行合同约定的各项义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，合同期满前30日内，双方可协商续签合同。

(2)如遇国家法律法规、政策调整或甲方业务发展需要，导致合同内容需要变更时，双方应协商一致，签订书面变更协议。变更后的合同内容应与本合同具有同等法律效力。例如，若国家调整最低工资标准，甲方将根据新的最低工资标准调整乙方的工资，确保乙方的工资不低于新的最低工资标准。

(3)在合同履行过程中，如乙方因个人原因提出解除合同，应提前一个月以书面形式通知甲方，并按照甲方规定办理离职手续。甲方在收到乙方离职通知后，应按照合同约定支付乙方经济补偿。若甲方因故解除合同，除法律规定的情形外，应按照乙方在本单位工作的年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿。以乙方在甲方工作满两年为例，甲方应支付相当于两个月工资的经济补偿。