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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

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RESUME

PERSONAL

酒店内部股权激励合同书（2024版）版B版

本合同目录一览

1.股权激励的目的和原则

1.1目的

1.2原则

2.股权激励的适用对象

2.1适用对象范围

2.2不适用对象范围

3.股权激励计划的分配和计算

3.1股权激励总额

3.2分配比例

3.3计算方法

4.股权激励的授予和归属

4.1授予条件

4.2归属条件

4.3授予和归属的程序

5.股权激励的解锁和行权

5.1解锁条件

5.2行权条件

5.3解锁和行权的程序

6.股权激励的终止和取消

6.1终止条件

6.2取消条件

6.3终止和取消的程序

7.股权激励的管理和监督

7.1管理责任

7.2监督机制

8.股权激励的税务处理

8.1税务责任

8.2税务申报

9.股权激励的合同纠纷解决

9.1纠纷解决方式

9.2纠纷解决机构

10.股权激励的合同变更和解除

10.1变更条件

10.2解除条件

10.3变更和解除的程序

11.股权激励的合同期限

11.1合同期限

11.2续约条件

12.股权激励的必威体育官网网址条款

12.1必威体育官网网址内容

12.2必威体育官网网址期限

12.3违反必威体育官网网址条款的后果

13.股权激励的违约责任

13.1违约行为

13.2违约责任

14.股权激励的合同解除和终止后果

14.1解除和终止的后果

14.2后续处理方式

第一部分：合同如下：

第一条股权激励的目的和原则

1.1目的

1.1.1本股权激励计划旨在奖励对公司发展有重要贡献的员工，激励其积极性，提升公司的核心竞争力，实现公司的可持续发展。

1.1.2通过股权激励，使员工与公司形成利益共同体，共同分享公司发展带来的成果，增强员工的归属感和忠诚度。

1.2原则

1.2.1公平公正原则：股权激励计划的制定和执行应保证公平公正，确保所有参与者有平等的机会获得激励。

1.2.2绩效挂钩原则：股权激励的分配应与员工的个人绩效、公司业绩和目标完成情况挂钩，体现按劳分配的原则。

1.2.3长期激励原则：股权激励计划应注重长期激励效果，引导员工关注公司长远发展。

第二条股权激励的适用对象

2.1适用对象范围

2.1.1适用对象包括公司的高级管理人员、核心技术人员、关键业务人员等对公司发展有重要贡献的员工。

2.2不适用对象范围

2.2.1下列人员不适用本股权激励计划：公司内部退休人员、短期合同员工、实习生、兼职员工等。

2.2.2公司监事、独立董事以及公司章程规定的其他不适用人员。

第三条股权激励计划的分配和计算

3.1股权激励总额

3.1.1股权激励计划的总额根据公司实际情况和激励目标确定，并在合同中明确规定。

3.1.2股权激励总额的分配比例应根据员工的工作年限、职位、绩效等因素综合确定。

3.2分配比例

3.2.1公司应制定股权激励分配比例的计算方法，确保公平合理。

3.2.2分配比例的确定应考虑员工个人贡献、公司业绩和目标完成情况等因素。

3.3计算方法

3.3.1公司应采用科学合理的计算方法确定股权激励的分配数额，确保激励效果。

3.3.2计算方法应明确股权激励的分配基础、计算公式和激励条件等。

第四条股权激励的授予和归属

4.1授予条件

4.1.1股权激励的授予条件应明确，包括但不限于员工的工作年限、绩效目标、公司业绩等。

4.1.2股权激励的授予应遵循公平公正的原则，确保所有符合条件的员工有平等的机会获得激励。

4.2归属条件

4.2.1股权激励的归属条件应明确，包括但不限于员工的继续任职、绩效目标、公司业绩等。

4.2.2股权激励的归属应与员工的长期贡献和公司发展挂钩，体现长期激励原则。

4.3授予和归属的程序

4.3.1股权激励的授予和归属程序应明确，包括申请、审批、授予和归属等环节。

4.3.2公司应建立健全股权激励的管理制度，确保授予和归属的顺利进行。

第五条股权激励的解锁和行权

5.1解锁条件

5.1.1股权激励的解锁条件应明确，包括但不限于员工的继续任职、绩效目标、公司业绩等。

5.1.2解锁条件应与员工的长期贡献和公司发展挂钩，体现长期激励原则。

5.2行权条件

5.2.1股权激励的行权条件应明确，包括但不限于员工的继续任职、绩效目标、公司业绩等。

5.2.2行权条件应与员工的长期贡献和公司发展挂钩，体现长期激励原则。

5.3解锁和行权的程序

5.3.1股权激励的解锁和行权程序应明确，包括申请、审批、解锁和行权等