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甲方：XXX

乙方：XXX

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2024年临时工劳动权益保障与就业服务聘用协议

本合同目录一览

1.1协议双方基本信息

1.2协议签订目的

1.3工作岗位及职责

1.4工作时间及工作地点

1.5工资及福利待遇

1.6工作期限

1.7工作条件及安全保障

1.8培训及考核

1.9工作纪律及必威体育官网网址

1.10劳动合同解除及终止

1.11争议解决方式

1.12法律适用及争议管辖

1.13其他约定事项

1.14协议生效及修改

第一部分：合同如下：

1.1协议双方基本信息

1.1.1聘用方：名称、住所、法定代表人或负责人姓名、联系方式

1.1.2被聘用方：姓名、身份证号码、住址、联系方式

1.2协议签订目的

1.2.1明确聘用方与被聘用方之间的劳动关系，保障被聘用方的合法权益。

1.2.2规范聘用方的工作流程，提高工作效率。

1.3工作岗位及职责

1.3.1被聘用方的工作岗位：具体职位名称

1.3.2被聘用方的职责：详细描述岗位职责和工作内容

1.4工作时间及工作地点

1.4.1工作时间：每周工作天数、每天工作时间、加班规定

1.4.2工作地点：具体工作场所地址

1.5工资及福利待遇

1.5.1基本工资：按月支付，具体金额

1.5.2福利待遇：包括但不限于社会保险、住房公积金、带薪休假等

1.5.3加班工资：按国家规定计算

1.6工作期限

1.6.1协议期限：自2024年X月X日至2024年X月X日

1.6.2协议续签：根据实际情况，双方可协商续签协议

1.7工作条件及安全保障

1.7.1聘用方提供必要的工作条件，确保被聘用方的工作环境安全、卫生

1.7.2聘用方负责对被聘用方进行必要的安全教育和培训

1.8培训及考核

1.8.1聘用方对被聘用方进行岗前培训，培训内容应包括岗位技能、安全知识等

1.8.2聘用方对被聘用方进行定期考核，考核结果作为工资调整和晋升的依据

1.9工作纪律及必威体育官网网址

1.9.1被聘用方应遵守聘用方的工作纪律，不得违反国家法律法规和公司规章制度

1.9.2被聘用方应对在工作中获得的商业秘密、技术秘密等必威体育官网网址信息严格必威体育官网网址

1.10劳动合同解除及终止

1.10.1双方协商一致，可以解除或终止劳动合同

1.10.2被聘用方有下列情形之一的，聘用方可以解除劳动合同：严重违反工作纪律、工作能力不适应岗位要求、严重失职等

1.10.3聘用方有下列情形之一的，被聘用方可以解除劳动合同：未按时足额支付工资、强迫劳动、违反劳动安全等

1.11争议解决方式

1.11.1双方因履行本协议发生争议，应通过友好协商解决

1.11.2协商不成的，任何一方均可向聘用方所在地人民法院提起诉讼

1.12法律适用及争议管辖

1.12.1本协议适用中华人民共和国法律

1.12.2争议管辖：协议履行地人民法院

1.13其他约定事项

1.13.1本协议未尽事宜，双方可另行协商补充

1.13.2本协议一式两份，双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效

1.14协议生效及修改

1.14.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效

1.14.2本协议的修改需经双方协商一致，并以书面形式作出，修改内容与本协议具有同等法律效力

1.15协议解除条件

1.15.1被聘用方在试用期内，如发现不符合岗位要求，聘用方有权解除协议。

1.15.2被聘用方因健康原因无法履行工作职责，经医疗机构证明，聘用方有权解除协议。

1.15.3被聘用方因违法违纪被追究法律责任，聘用方有权解除协议。

1.16劳动合同解除程序

1.16.1协议解除前，聘用方应提前通知被聘用方，并说明解除原因。

1.16.2协议解除后，聘用方应按照国家规定支付被聘用方经济补偿。

1.17必威体育官网网址条款

1.17.1被聘用方在协议有效期内及协议解除后，对聘用方提供的商业秘密、技术秘密负有必威体育官网网址义务。

1.17.2被聘用方违反必威体育官网网址义务，聘用方有权要求其承担法律责任。

1.18不可抗力

1.18.1因不可抗力导致协议无法履行时，双方互不承担责任。

1.18.2不可抗力事件发生后，双方应及时通知对方，并采取一切可能措施减轻损失。

1.19终止协议后的权利义务

1.19.1协议终止后，双方应按照国家法律法规和协议约定，办理相关手续。

1.19.2协议终止后，被聘用方应将工作场所、工作用品等归还聘用方。

1.20文件效力

1.20.1本协议及其附件构成双方权利义务的完整约定。

1.20.2本协议及其附件的复印件与原件具有同等法律