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甲方：XXX

乙方：XXX

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2024年三方劳务派遣服务与劳动权益保障合同

本合同目录一览

1.合同订立及生效

1.1合同双方基本信息

1.2合同订立时间及地点

1.3合同生效条件

2.派遣服务内容

2.1派遣岗位及人数

2.2派遣工作内容及要求

2.3派遣工作地点

3.派遣人员资格及条件

3.1派遣人员基本条件

3.2派遣人员培训要求

3.3派遣人员健康证明

4.劳动权益保障

4.1工资及福利待遇

4.2工作时间及休息休假

4.3社会保险及公积金

5.派遣费用及支付方式

5.1派遣费用构成

5.2派遣费用支付时间

5.3派遣费用支付方式

6.合同期限及终止

6.1合同期限

6.2合同终止条件

6.3合同终止程序

7.违约责任

7.1违约情形及责任

7.2违约金的计算及支付

7.3损害赔偿

8.争议解决

8.1争议解决方式

8.2争议解决机构

8.3争议解决程序

9.必威体育官网网址条款

9.1必威体育官网网址事项

9.2必威体育官网网址期限

9.3违约责任

10.合同附件

10.1附件一：派遣人员名单

10.2附件二：派遣人员岗位说明书

10.3附件三：派遣人员培训计划

11.合同变更及解除

11.1合同变更条件

11.2合同解除条件

11.3合同变更及解除程序

12.合同解除后的处理

12.1派遣人员安置

12.2费用结算

12.3其他事项

13.合同履行及监督

13.1合同履行义务

13.2合同履行监督

13.3合同履行责任

14.其他

14.1本合同未尽事宜

14.2本合同解释权

14.3合同份数及效力

第一部分：合同如下：

1.合同订立及生效

1.1合同双方基本信息

本合同由甲方（劳务派遣机构）、乙方（用工单位）和丙方（被派遣劳动者）共同订立。甲方为劳务派遣机构，乙方为用工单位，丙方为被派遣劳动者。

1.2合同订立时间及地点

本合同于2024年1月1日在甲方所在地订立。

1.3合同生效条件

本合同自合同双方签字盖章之日起生效，合同一式三份，甲、乙、丙三方各执一份。

2.派遣服务内容

2.1派遣岗位及人数

2.2派遣工作内容及要求

（1）负责生产线的操作及维护；

（2）按照生产计划完成产品组装及检验；

（3）协助解决生产过程中出现的技术问题；

（4）遵守乙方制定的各项规章制度。

2.3派遣工作地点

丙方的工作地点为乙方所在地的生产车间。

3.派遣人员资格及条件

3.1派遣人员基本条件

（1）年龄在18至50周岁之间；

（3）身体健康，具备相应岗位所需技能。

3.2派遣人员培训要求

丙方在入职前需接受乙方提供的岗位培训，培训内容包括：

（1）岗位操作规程；

（2）安全生产知识；

（3）企业规章制度。

3.3派遣人员健康证明

丙方需提供近三个月内的健康体检报告，证明其身体健康，符合岗位要求。

4.劳动权益保障

4.1工资及福利待遇

丙方的工资标准为每月人民币8000元，乙方按月支付。福利待遇包括：

（1）国家法定节假日工资；

（2）带薪年休假；

（3）定期体检。

4.2工作时间及休息休假

丙方实行标准工作时间，每周工作5天，每天工作8小时，休息日为周六和周日。乙方依法保障丙方的休息休假权利。

4.3社会保险及公积金

甲方负责为丙方缴纳社会保险及住房公积金，具体缴纳比例及金额按照国家相关规定执行。

5.派遣费用及支付方式

5.1派遣费用构成

派遣费用包括但不限于：派遣人员工资、社会保险及公积金、培训费用、管理费用等。

5.2派遣费用支付时间

甲方每月5日前将上月派遣费用清单及发票提交乙方，乙方应在收到清单及发票后5个工作日内支付相应费用。

5.3派遣费用支付方式

派遣费用采用银行转账方式支付，具体账户信息由甲方提供。

6.合同期限及终止

6.1合同期限

本合同期限为一年，自2024年1月1日起至2025年1月1日止。

6.2合同终止条件

（1）合同期满；

（2）乙方因业务调整，需要减少或终止派遣人员；

（3）丙方因个人原因提出解除合同；

（4）合同双方协商一致解除合同。

6.3合同终止程序

合同终止前，甲乙双方应提前30日书面通知对方，并办理合同终止手续。

7.违约责任

7.1违约情形及责任

（1）甲方未按约定派遣符合条件的人员，乙方有权解除合同，甲方应退还乙方已支付的费用；

（2）丙方未按约定完成工作内容，甲方有权解除合同，丙方应承担相应的违约责任；

（3）乙方未按时支付派遣费用，甲方有权要求乙方支付滞纳金；

（4）合同双方违反必威体育官网网址条